• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: LUIS LACAMBRA MORERA
  • Nº Recurso: 716/2015
  • Fecha: 17/12/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Tribunal estima en parte el recurso de la empresa demandada y desestima el de la demandante frente a la sentencia que declara la nulidad del despido objetivo acordado. Se confirma la nulidad del despido, al entenderse que la demandante fue despedida por realizar jornada laboral reducida por razón de guarda legal de un hijo, pues si bien es cierto que es el empresario el que puede elegir al trabajador afectado, ello lo es si no produce con ello conculcación de derecho fundamental y en el caso, no se explica en forma alguna por la demandada porque no se pudo recolocar a la demandante en el departamento al que fueron destinados otros cinco compañeros de departamento o en otro y en cambio, se le despide, máxime cuando el despido es por causa organizativa y la empresa mantiene una economía saneada, siendo esa diferencia en la jornada la única apreciable. Revoca la indemnización por 10.000 euros fijada en el fallo, entendiendo que la depresión postdespido no es por vulneración de un derecho fundamental realizado por la empresa, sino que es efecto del despido. La actora pretende modificar un auto de aclaración de sentencia, lo que se desestima al obedecer el mismo a error material cometido en sentencia, entendiendo que el salario regulador del despido sería el de jornada completa, considerando la Sala que, procediendo la readmisión, los salarios de tramitación serán los que procedían antes del despido y se desestima incluir el gasto de comida y seguro médico en los mismos.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: BENEDICTO CEA AYALA
  • Nº Recurso: 229/2018
  • Fecha: 02/07/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Litisconsorcio pasivo necesario apreciado en la instancia. Se revoca el pronunciamiento, pues no se debate las preferencias de determinados trabajadores sino si la elección de la actora se ajusta a los criterios de selección pactados. Vulneración del derecho a la libertad sindical. Se rechaza, haber figurado la actora como candidata en un proceso electoral celebrado cuatro meses antes de la puesta en marcha del ERE, no es indicio bastante y no ha habido actuación o actitud alguna de la que poder inferir tal vulneración, ni consta el desarrollo durante ese tiempo actividad sindical. Indemnización puesta a disposición la trabajadora inferior por no tener en cuenta la antigüedad real. No puede tomarse del dicho pacto lo que favorece -una mayor indemnización, 27 días de salario por año de servicio, con un tope de 15 mensualidades-, y rechazar lo que perjudica -antigüedad fijada en tales acuerdos-. Concurrencia de causas, económica y productiva. Existe una disminución en los ingresos y ventas, por trimestres, desde al menos 2013 y la recurrente no analiza en el recurso la concurrencia de las causas de tipo productivo. Inclusión del preaviso en la indemnización pactada. Se revoca el pronunciamiento, la cláusula está redactada en términos muy amplios y al dimanar la indemnización del despido puede ser englobado el preaviso en el importe global en concepto de indemnización pactado en el ERE del que trae causa y el acuerdo indemnizatorio mejoraba la indemnización legal.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Sevilla
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN PEREZ SIBON
  • Nº Recurso: 3255/2016
  • Fecha: 09/11/2017
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia se pronuncia sobre la calificación que merece el despido de un trabajador, portero nocturno de un hotel, que tuvo un incidente con un cliente relacionado con su estado por consumo de alcohol. El Juzgado declaró procedente el despido, pronunciamiento que el Tribunal revoca para lo cual acude al Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de Hostelería, y concluye, a la luz de la descripción de las infracciones en dicha norma que, para que constituya falta muy grave la permanencia en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas, o su consumo durante el horario de trabajo, ha de mediar advertencia o sanción previa, lo que no sucede en el supuesto, despido desproporcionado igualmente a la luz de la importante antigüedad del trabajador, quien tuvo un simple incidente y no un altercado con el cliente, y que ha acudido a un centro para superar sus problemas con el alcohol, circunstancias que prima la Sala por encima de la imagen empresarial.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Málaga
  • Ponente: FRANCISCO JAVIER VELA TORRES
  • Nº Recurso: 1473/2016
  • Fecha: 30/11/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El interés de la sentencia reside en el pronunciamiento que alberga relativo a la destrucción de los indicios de lesión de derechos fundamentales del trabajador por la empresa, en una tesitura en la que el actor, afiliado a un sindicato y que forma parte de la comisión ejecutiva de la sección sindical en la empresa, había formulado tres reclamaciones judiciales frente a la misma pendientes de resolución a la fecha del despido. El Tribunal, no obstante los indicios lesivos de la garantía de indemnidad, revoca parcialmente la sentencia y declara improcedente el despido en lugar de nulo, razonando que el despido disciplinario descansa no en hechos ficticios o irreales sino en hechos ciertos aunque carentes de la necesaria trascendencia para sustentarlo, valorando también que otros trabajadores han actuado frente a la empresa y no han sido despedidos, y que la empresa conocía desde tiempo atrás la actividad sindical del actor no actuando frente al mismo.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA BEGOÑA HERNANI FERNANDEZ
  • Nº Recurso: 301/2018
  • Fecha: 29/06/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Litisconsorcio pasivo necesario que aprecia el JS. Se revoca el pronunciamiento pues solo se exige traer a otros empleados al proceso -art 124.13 LRJS- si se invoca preferencia respecto a ellos, que no se concreta respecto a ninguno. Existencia de causas económicas. Se rechaza, se acreditó la caída significativa de ventas e ingresos. Existencia de causas productivas. Se rechaza, la pérdida de negocio de LOREAL no pudo contrarrestarse con otras medidas. Inclusión de la actora entre los afectados. Ni trae causa en que la actora padezca una enfermedad ni se ofrece razón fundada, sostenida en prueba acredite que la elección de la actora como afectada por el ERE sea contraria a derecho o responda a motivos ajenos a la objetividad de la causa, estando justificada su inclusión. Cuantía de la indemnización. No se alegó ni probó una mayor antigüedad que la ampare en el momento procesal oportuno. Inclusión del preaviso en la indemnización pactada. El Acuerdo suscrito entre la empresa y la representación de los trabajadores cuando se refiere a los conceptos que comprende la liquidación y finiquito no menciona expresamente el abono del preaviso, pero sí afirma que las cuantías en concepto de indemnización y liquidación se ofrecen por todos los conceptos (indemnizatorios, salariales o de derechos) por la extinción de la relación laboral y no es irregular si el importe de la indemnización pactada supera la que corresponde por ley más el importe por preaviso, lo que no se discute.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: AMADOR GARCIA ROS
  • Nº Recurso: 6252/2016
  • Fecha: 13/01/2017
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre la empresa que declaró la improcedencia del despido al incumplir los requisitos de su comunicación. Admitiendo que la antigüedad a considerar sería la del primer contrato suscrito y que la comunicación con efectos sobre el vínculo sería la carta que, entregada en mano, se le había remitido el día antes por burofax dirigido a su domicilio en el que se dejó el correspondiente aviso. Si bien es cierto que su baja en la Seguridad Social constituiría causa suficiente para entenderlo despedido de forma verbal y tácita, rechaza la Sala que la extinción se hubiera producido en la forma indicada. La voluntad del empleador de dar por terminada una relación puede ser manifestada de forma expresa o tácita; disponiendo, en ambos casos, el trabajador de la acción de despido para impugnar la decisión bajo el plazo improrrogable de caducidad. Pero si (como ahora acontece) alega haber sido despido de forma tácita porque la empresa le dio de baja en la Seguridad Social cuando, ese mismo día, se le envió por burofax la carta de despido y al día siguiente acude a la misma con la intención de reincorporarse (tras haber cursado Alta Médica 14 días antes) aquella circunstancia se manifiesta irrelevante al no justificar el despido tácito que alega.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MANUEL MARIA BENITO LOPEZ
  • Nº Recurso: 700/2016
  • Fecha: 12/05/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia de instancia desestimó la demanda y declaró procedente el despido objetivo por causas productivas y organizativas. Recurre en Suplicación la actora y, en primer lugar, solicita la nulidad de actuaciones, pretensión rechazada al apreciar que el hecho de que el Juzgador de instancia decidiese no practicar la prueba de interrogatorio de parte y testifical propuesta no constituye infracción de normas o garantías del procedimiento, ni menos aún provocó indefensión. En relación con la ausencia en la carta de despido, de todos los hechos que justificasen la decisión y que permitieran verificar la conexión funcional entre las causas invocadas y la amortización de su puesto de trabajo, el Tribunal razona que dicha alegación es infundada toda vez que en la carta de despido se recogían de manera precisa y detallada los motivos organizativos y productivos que llevan a la entidad a tomar la medida extintiva, relacionando los cambios en el departamento de formación al que pertenecía y la disminución habida de cursos y alumnos. También se desestima la alegación atinente a la no puesta a disposición de la indemnización simultáneamente a la notificación del despido, pues se realizó una transferencia bancaria el mismo día aunque la indemnización no se ingresase en la cuenta del trabajador hasta el lunes.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Pamplona/Iruña
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
  • Nº Recurso: 319/2015
  • Fecha: 13/10/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia de instancia desestimó la demanda de extinción del contrato interpuesta por el demandante y declaró procedente su despido por causas económicas. Recurre en suplicación el trabajador demandante. En relación con la demanda de extinción el Tribunal estima el recurso exponiendo que a la fecha de presentación de la demanda se adeudaban al actor 9.755,34 euros y también había sufrido constantes retrasos en el pago desde octubre de 2013 y hasta el final de la relación, por ello declara extinguida la relación desde la fecha de la sentencia con abono de la indemnización prevista en en el art 50.1 b) del ET, esto es, la derivada de la improcedencia del despido. La Sala desestima la demanda de despido por falta de ocupación efectiva al carecer de sustento fáctico y en lo atinente al despido objetivo por causas económicas y productivas, comunicado al actor el 5 de febrero, se impone la calificación de procedente, pues se habrían acreditado por la empresa, tanto los resultados económicos negativos que justificaron la decisión extintiva, como la falta de liquidez para afrontar el pago de la indemnización.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: MANUEL DIAZ DE RABAGO VILLAR
  • Nº Recurso: 15/2015
  • Fecha: 03/02/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El interés de la sentencia analizada reside en el estudio que realiza sobre el despido en fraude de ley, y en concreto cuándo ha de ser declarado nulo, calificación que descarta en el supuesto planteado en el que concluye ratificando la improcedencia al apreciar que se está ante una extinción contractual sin causa legal, o contra ley, y no ante un despido en fraude de ley. Al demandante se le despidió disciplinariamente, también a otros cuatro trabajadores con similares comunicaciones de cese, en el curso de la negociación de un expediente de suspensión colectiva de contratos, despido que el Juzgado declaró improcedente, tras recordar los supuestos legales de nulidad, y en concreto cuándo procede tal declaración si el cese ha operado en fraude de ley, en el caso examinado descarta la nulidad pues todo lo más que afectaría, en el supuesto de concurrencia de fraude legal, que niega de forma tajante, es a la negociación de una medida colectiva suspensiva, por lo que es improcedente. La sentencia destaca que nada se aduce en orden a la afiliación a un mismo sindicato de los trabajadores despedidos mediante similar comunicación.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZ
  • Nº Recurso: 2492/2014
  • Fecha: 30/12/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala desestima el recurso de la empresa y confirma la improcedencia del despido objetivo, pues visto el contenido de la carta de despido se concluye que no cumple los requisitos formales exigidos para la validez del despido, pues se limita a alegar la existencia de causas productivas y organizativas por haber finalizado la relación mercantil con el cliente Siemens, haber descendido los pedidos del cliente Gamesa y haberse reducido en un 90% la carga de trabajo del actor debido a la ingeniería del cliente Vestas, sin ofrecer datos concretos que permitan verificar cuál era la carga de trabajo en los últimos tiempos y el cambio producido, ni hacer tampoco la menor alusión a cambio organizativo alguno. Buena prueba del carácter genérico e impreciso de la carta es que fue posteriormente, en el acto del juicio, cuando la demandada alegó cifras y datos no recogidos en la carta extintiva.