• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: CARMEN HILDA GONZALEZ GONZALEZ
  • Nº Recurso: 785/2014
  • Fecha: 09/05/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia de instancia declara improcedente el despido objetivo del actor por entender que la comunicación escrita efectuada por la empresa alegando causas organizativas y productivas para la extinción del contrato, no cumple los necesarios requisitos formales. La Sala desestima el recurso de la empleadora, confirmando la existencia de defectos formales en la comunicación del despido, al no ofrecer datos concretos que permitan sustentar el mismo en causas organizativas y productivas. La carta no alude a ningún cambio organizativo, salvo la extinción del contrato de trabajo del actor, ni ofrece información alguna que permita comprobar que el descenso de ventas e ingresos alegado en la sección de montajes se ha traducido en un correlativo descenso de la carga de trabajo del actor, cuando debía identificar no solo las causas o factores desencadenantes de los problemas de rentabilidad o eficiencia de la empresa, sino también concretar su incidencia en las esferas o ámbitos de afectación.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: ISABEL OLMOS PARES
  • Nº Recurso: 308/2015
  • Fecha: 17/04/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala examina los recursos frente a la sentencia que declaró improcedente el despido de una profesora de un centro de enseñanza. La demandante permaneció un periodo importante en IT, comunicándole su despido apoyado en el articulo 52.d) ET, que impugnó y se declaró nulo por lesión del principio de igualdad. Precisamente por la negativa a recibir dicha comunicación de despido y al abandono del centro escolar cuando fue requerida, y por haber denunciado al centro y varios de sus trabajadores por coacciones propiciando un procedimiento penal que finalizó con sentencia absolutoria, fue despedida de nuevo unos meses después por transgresión de la buena fe contractual y ofensas. La Sala, tras desestimar el recurso de la empresa, acoge en parte el de la trabajadora declarando nulo este segundo despido por lesión de la garantía de indemnidad con reconocimiento de una indemnización por daño moral, razonando que el segundo despido es una reacción frente a la sentencia que declaró la nulidad del primero, subrayando que la sentencia penal absolutoria significa únicamente la falta de prueba de los hechos denunciados, no su falsedad.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA
  • Nº Recurso: 1222/2014
  • Fecha: 23/09/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión planteada a la Sala por la empresa es la calificación y efectos del despido disciplinario del socio, consejero y secretario del órgano de representación de la empresa, despido declarado nulo por el Juzgado. La Sala asume diversas modificaciones del relato fáctico, y a la luz de la relación que mantiene el actor con la demandada, ratifica su antigüedad considerando que desde la fecha adoptada no cabe afirmar que la relación mercantil predominara sobre la laboral. Aprecia la existencia de conflictividad en la relación, acreditándose un litigio civil entablado por el actor frente a la demandada, que es valorado junto con un despido tácito previo que la empresa atribuye a un error en su operativa pero equivocación no demostrada y sí una clara intención empresarial de desprenderse del demandante. Estos indicios de lesión de derecho fundamental, no desvirtuados por la empresa, provocan que ratifique la nulidad del despido, si bien excluye la condena al pago de salarios de tramitación por hallarse el actor en IT a la fecha del cese.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA
  • Nº Recurso: 6031/2013
  • Fecha: 25/02/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala confirma la sentencia del Juzgado que declara la nulidad del despido objetivo por vulneración de derechos fundamentales. Se desestima en primer término el recurso de la empleadora codemadada, confirmando que se da en el presente caso un grupo patológico de empresas, pues tienen idéntico o similar objeto social, funcionan en la misma dirección y sus integrantes, cargos directivos, socios y apoderados coinciden con frecuencia en las mismas personas, al tiempo que la actora prestaba servicios de forma indistinta para las cuatro empresas. Señalando la Sala que cuando hay un grupo de empresas a efectos laborales, la situación económica a valorar es la del grupo en su conjunto y en la carta de despido sólo se aludía a la situación de la empleadora y no a la de las restantes sociedades del grupo. También se desestima el recurso de la trabajadora, manteniéndose la absolución de algunas empresas codemandadas, pues no tienen actividad empresarial propia, ni tampoco plantilla de trabajadores, por lo que tampoco ha podido la actora trabajar para las mismas, siendo su objeto social la simple tenencia de participaciones de otras empresas del grupo. Dado que en el caso de dichas sociedades no puede hablarse de confusión de plantillas ni de prestación de servicios para las mismas, no pueden ser condenadas solidariamente por aplicación de la doctrina jurisprudencial sobre el grupo laboral de empresas.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santa Cruz de Tenerife
  • Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
  • Nº Recurso: 441/2012
  • Fecha: 25/07/2012
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia de instancia estima parcialmente la pretensión ejercitada por el actor, trabajador que con la categoría profesional de Monitor ha venido prestando servicios desde el día 2 de mayo de 2005 para la "FUNDACIÓN CANARIA de JUVENTUD IDEO", adscrito al Centro de Inserción Juvenil Teide, y declara la improcedencia del despido por causas objetivas del que fuera objeto el día 31 de enero de 2011 (circunstancia reconocida de antemano por la empleadora), con los efectos inherentes a dicha declaración, por entender que no habían quedado acreditadas las causas organizativas y económicas alegadas por la empresa como fundamento de su cese, pero no su nulidad, pues no considera demostrada la vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su modalidad de garantía de indemnidad. Recurren ambas partes. La demandada discute el importe del salario regulador y la Sala desestima su recurso considerando que se trata de una cuestión nueva. El recurso del actor plantea la nulidad de su despido por haber sido cesado como represalia a una reclamación por despido planteada previamente. El Tribunal también desestima su recurso exponiendo que dada la distancia temporal entre ambos despidos y el carácter colectivo del segundo no queda acreditado que se haya producido una violación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del trabajador, en concreto contra su derecho a la indemnidad.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: ASCENSION SOLE PUIG
  • Nº Recurso: 4598/2011
  • Fecha: 15/02/2012
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El plazo de los 90 días sucesivos a que se refiere último párrafo del artículo 51.1 ET, para resolver si los despidos objetivos individuales que se enjuician deben considerarse despido colectivo, se computa desde éste tanto hacia atrás como hacia adelante, si se tiene noticias de nuevos despidos y respetando siempre la caducidad, incluyendo en el tramo que corresponda el goteo de despidos individuales por la misma causa objetiva de los que se tenga noticia, además del despido que se examina, y decidiendo si se ha hecho en fraude de ley y es en consecuencia nulo. En el caso enjuiciado, en el que la sentencia del Juzgado ha declarado la nulidad, no son computables la extinciones autorizadas mediante ERE en la plantilla de otro centro de trabajo de la empresa situado en otra localidad y en cuanto a la causa económica aducida por la empresa, aunque se han justificado pérdidas importantes, hasta el punto de cerrar el centro de trabajo antes nombrado, el hecho de realizar un número importante de horas extras y la contratación de numerosos trabajadores a través de una ETT, antes y después de los despidos de los demandantes, impide entender que esté justificada. En consecuencia los despidos litigiosos son improcedentes, salvo en el caso de una de las demandantes, que en momento del despido estaba acogida a la reducción de jornada por maternidad, siendo por tanto nula la extinción de su contrato.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Albacete
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN PIQUERAS PIQUERAS
  • Nº Recurso: 345/2012
  • Fecha: 24/04/2012
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala desestima el recurso del trabajador demandante y confirma la sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido. Tras rechazar la pretendida nulidad del cese por falta de audiencia a la sección sindical a la que pertenecía el actor, también se desestima esa calificación del cese por vulneración del derecho a la libertad sindical argumentando que aun existiendo indicios sobre tal pretendida vulneración al ser el trabajador representante legal en la empresa, estar afiliado a CGT, siendo miembro de la Comisión Permanente, etc, sin embargo la empresa probó la existencia de razones objetivas y proporcionadas que explicaban el despido, concretamente cursar solicitudes a favor de otro trabajador, también representante legal de los trabajadores perteneciente al mismo sindicato, de licencias sindicales alegando causas inexistentes, por cuanto los días concretos para los que se solicitan dichas licencias, el trabajador se encontraba en un centro penitenciario cumpliendo pena privativa de libertad en virtud de sentencia firme.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Albacete
  • Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ
  • Nº Recurso: 1183/2011
  • Fecha: 02/12/2011
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala desestima el recurso del actor y confirma la sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido. En primer lugar se rechaza el argumento referido a la insuficiencia de la comunicación extintiva considerando que dados sus términos, el trabajador dispuso de la suficiente información para poder arbitrar la defensa de sus intereses y utilizar aquellos medios probatorios oportunos para ello, reuniendo la comunicación las condiciones exigidas legal y jurisprudencialmente. Sobre la justificación de las causas económicas y productivas el Tribunal razona que entidad demandada justificó su decisión extintiva del contrato del demandante en causas económicas, como resulta de la disminución en los últimos años de los resultados de la empresa; y también en causas productivas, al haberse producido un notable descenso en la carga de trabajo en la sección en la que presta servicios el demandante, por falta de demanda de los servicios que presta la empresa; decisión extintiva que ha de reputarse justificada en el presente caso, al ser ciertas las circunstancias alegadas por la empresa para acordar el despido objetivo del actor, y objetivamente razonables las medidas adoptadas para superar la crisis en que se encuentra en la actualidad, encaminadas a resolver el problema de la sobredimensión de la plantilla en el área más afectada, por lo que el despido por causas objetivas debe considerarse procedente.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY
  • Nº Recurso: 3159/2011
  • Fecha: 03/10/2011
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Despido verbal de trabajador con categoría profesional de medio audiovisual/reportero gráfico al servicio de la Sociedad Mercantil Estatal Televisión Corporación RTVE. El actor había interpuesto demanda solicitando que se declarara que relación que le vinculaba con la demandada era de carácter laboral y el Juzgado ha declarado nulo el despido por vulneración de la garantía de indemnidad. En su recurso, la empresa alega que el cese obedece a la decisión de externalizar el suministro de información gráfica de noticias y reportajes, pero la conexión en el tiempo de ambas medidas (cese del trabajador y licitación pública del suministro de información gráfica) justifica la calificación del despido adoptada por la sentencia de instancia, que se confirma.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santa Cruz de Tenerife
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN SANCHEZ-PARODI PASCUA
  • Nº Recurso: 1084/2010
  • Fecha: 31/03/2011
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala desestima el recuros del trabajador demandante y confirma la procedencia del despido por causas económicas. El Tribunal, partiendo de la acreditación en la instancia acerca de que la empresa ha probado el contenido de la carta de despido, cocluye que en la carta de despido no solamente apoya el mismo en causas económicas que arrojó la empresa en los anos 2008 y 2009, tal y como se constata con la auditoría realizada al efecto, sino que también se vislumbra de la misma la amortización como consecuencia de poner fin a la duplicidad existente en las funciones llevadas a cabo por los correctores de periódico y los redactores de la noticia. Ello quedó acreditado, tal y como se constata en el hecho probado séptimo, en el sentido de que esas funciones competían al redactor periodista, a lo que se anade los avances y medios tecnológicos para corregir los textos. En base a ello estima justificado el cese. Previamente la Sala rechaza el argumento novedoso esgrimido en Suplicación referido a la falta de notificación del cese a los representantes de los trabajadores por considerar que constituye una cuestión nueva.