• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Palmas de Gran Canaria (Las)
  • Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
  • Nº Recurso: 204/2010
  • Fecha: 25/01/2011
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala estima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador demandante, revoca la sentencia de instancia que confirmó la improcedencia reconocida por la empresa y, en su lugar, declara el despido nulo. En el caso de autos la empresa se limitó a señalar que el trabajador había tenido varias bajas y que por ello no era rentable y lo despide. El Tribunal señala que el art. 53 del ET no da cobertura a esta tipo de despido, que no parece coherente que la Constitución proclame como valores superiores la igualdad y la justicia, siendo expresión de ellos los derechos a la integridad física y la salud, el acceso a las prestaciones de SS, la protección de la salud y el derechoal trabajo y se pueda dar cobertura a un despido que se produce por el hecho de estar enfermo. Por ello concluye que el argumento puramente económico empresarial implica considerar al trabajador como un objeto, castigar la enfermedad y convertir la enfermedad en una causa de discriminación que vulnera el art 14 de la Constitución.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA DEL ROSARIO GARCIA ALVAREZ
  • Nº Recurso: 4753/2010
  • Fecha: 02/12/2010
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Un capitán de barco y otros siete miembros de la tripulación del mismo son despedidos por participar en una huelga. Impugnado tal despido, el Juzgado considera ilegal el cese, calificando como nulos los despidos y fijando la readmisión en el caso de los siete tripulantes y con readmisión en caso de común acuerdo en el caso del capitán, dado que la relación laboral es de alta dirección, siendo que en otro caso lo que procedería sería la indemnización. Recurre dicho capitán, pretendiendo que se fije la obligatoria readmisión inherente al despido nulo, por entender que, mediando en el caso vulneración del derecho fundamental a la huelga, la única forma de reparar tal conculcación es tal readmisión, restaurando la situación al momento previo a tal conculcación, lo que la Sala acepta, considerando la doctrina del Tribunal Constitucional sobre este tipo de despidos nulos y citando un precedente similar de otro Tribunal Superior de Justicia.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: ROSA MARIA RODRIGUEZ RODRIGUEZ
  • Nº Recurso: 4082/2010
  • Fecha: 15/12/2010
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Una cajera es despedida, alegándose en la carta disminución de rendimiento, incumplimiento de órdenes e incidentes con clientes. La empresa reconoce la improcedencia del despido de inmediato y consigna una indemnización que tiene en cuenta la antigüedad como fija, sin considerar el trabajo previo a virtud de contrato de interinidad. La trabajadora presenta demanda, planteando la nulidad del despido por haberse atentado a su honor, al haber un descuadre en caja que ella abonó de su bolsillo y a la tutela judicial efectiva, por entender que tuvo conflictos con su superiora por reclamar sus derechos, entre ellos los de vacaciones, aparte de entender insuficiente la indemnización y considerar que media error empresarial inexcusable. El Juzgado considera que el despido es improcedente, pues solo hubo alguna discusión con su superiora y aquel descuadre lo abonó la actora voluntariamente, computando la antigüedad desde el inicio de actividad para la demandada y entendiendo mediante error excusable. Luego de estimar una reforma fáctica, la Sala considera que no hay violación de derechos fundamentales en el despido, por considerar que no hay indicios suficientes que impongan alterar la carga de la prueba sobre el móvil del despido, confirmando la decisión judicial también en cuanto al cómputo de la antigüedad desde el inicio de la actividad y la calificación de la diferencia indemnizatoria como de error excusable, enervante del pago de los salarios de tramitación.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
  • Nº Recurso: 2990/2010
  • Fecha: 25/11/2010
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Una trabajadora, que adquirió la condición de fija y que últimamente estaba adscrita a una contrata que tenía su empleadora, comunica a primeros de mes su estado de embarazo y a fin de ese es despedida, invocándose la pérdida de la contrata a la que se aplicaba la demandante. Consta que todos los trabajadores que prestaban actividad en tal contrata, menos uno, fueron despedidos y que la demandante había estado adscrita a obras o contratas distintas de la indicada. El Juzgado desestima la demanda. Recurre la demandante y el Tribunal estima su recurso, declarando nulo aquel despido, con las consecuencias legales ordinarias. En primer lugar, el Tribunal asume una reforma fáctica pedida, según la cual había seis plazas vacantes de la formación universitaria de la demandante en la empresa, correspondientes a otros servicios. Seguidamente la Sala explica los requisitos que han de concurrir en todo despido objetivo por causas económicas, organizativas o productivas, así como la ineficacia de vincular contratos temporales a disponibilidad presupuestaria, en caso de proyecto adjudicados a empresas privadas por los poderes públicos y entiende nulo el despido, al no mediar causa suficiente de despido y estar la demandante embarazada, considerando que la razón real del despido fue tal estado gestante.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: MIGUEL ANGEL PURCALLA BONILLA
  • Nº Recurso: 1399/2010
  • Fecha: 03/11/2010
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La empresa remitió a las trabajadoras comunicación escrita de extinción contractual por causas objetivas, aduciendo razones económicas. Posteriormente les envió un burofax manifestándoles que se dejaba sin efecto la carta de despido, citándolas para que se personasen en el centro de trabajo. Ante la ausencia de las trabajadoras les dirigió un segundo burofax concediéndoles un plazo de 48 horas para justificar su ausencia y, finalmente, un tercero por el que, ante la prolongación de la ausencia, les participaba la rescisión de su contrato de trabajo. La Sala, frente a pronunciamientos anteriores que admitían la retractación empresarial anterior a la conciliación, acomoda su criterio a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo y confirma el fallo del Juzgado que había declarado la existencia de un despido improcedente.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: JORGE GONZALEZ RODRIGUEZ
  • Nº Recurso: 2534/2010
  • Fecha: 27/12/2010
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El padre de un trabajador, jefe de contabilidad en la empresa, es despedido. Seguidamente se plantea querella penal contra el mismo por varias razones, siendo que el hijo es destinado también, al poco tiempo, a un departamento de la empresa. Escasos tres meses es despedido éste, alegándose causas "organizativas", en realidad productivas, basadas en que no hay pedidos en tal departamento, lo que produce tal cese, del trabajador más moderno de tal departamento, siendo reconocido como improcedente. El Juzgado considera el despido nulo, pues entiende que la empresa consignó menos de lo debido como indemnización por tal despido. Es recurrida por ambas partes. El trabajador alega la nulidad del despido, entendiendo que el móvil del mismo fue la represalia por la conducta del su padre, lo que la Sala así entiende, por entender que existen indicios suficientes como para alterar las reglas ordinarias de la carga de la prueba e imponer a la empresa la obligación de probar que no lo hizo por tal causa, lo que no consigue. Así mismo, entiende que la indemnización era insuficiente, pues la empresa no consideró un concreto complemento salarial, de absentismo. Estima parcialmente la reclamación de indemnización adicional, al entender que el despido vulnerador de derechos fundamentales, perjudicó la fama e imagen del actor, aparte de producirle diversas cargas y gestiones para reclamar su derecho.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: FRANCISCO ANDRES VALLE MUÑOZ
  • Nº Recurso: 4892/2010
  • Fecha: 25/11/2010
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La actora trabajaba habitualmente en las máquinas CR1 y CR2 con esporádicas excepciones, siendo despedida por manifestar en el ámbito de la empresa los problemas de seguridad y salud laboral que podían derivarse del trabajo en dichas máquinas, despido que la empresa reconoció como improcedente, siendo readmitida. La empresa, que había denunciado a la actora por presunta comisión de injurias y calumnias en vía penal, le comunicó la amortización de su puesto de trabajo por causas objetivas derivadas del cambio de las máquinas a las que estaba adscrita. Sin embargo después de ser readmitida, la trabajadora no desarrollaba su trabajo de forma habitual en las mismas, por lo que el despido se califica de nulo a en aplicación de la garantía de indemnidad judicial.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: SARA MARIA POSE VIDAL
  • Nº Recurso: 4122/2010
  • Fecha: 09/12/2010
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia del Juzgado declara la nulidad de los despidos objetivos de los demandantes, por defectos formales en la comunicación y por falta de puesta a disposición de la indemnización, condenando solidariamente a las dos empresas demandadas al apreciar cesión ilegal de trabajadores. Recurre la empresa cesionaria, que interesa la declaración de nulidad de la sentencia de instancia por falta de motivación y por incongruencia extra petita, al no haber sido solicitada la nulidad del despido por los demandantes. La Sala rechaza la declaración de nulidad porque aunque la sentencia sea escueta no causa indefensión, al poderse articular los correspondientes motivos de revisión fáctica y censura jurídica. En cuanto a la incongruencia, la decisión del Juzgado no incurre en ella porque la declaración de nulidad era procedente de oficio. Existe cesión ilegal pues aunque la cedente sea una empresa real, se limitaba a proporcional la mano de obra, siendo toda la actividad productiva de la otra empresa. Al haber fallecido uno de los actores, no cabe la condena a su readmisión, debiéndose limitar la condena al abono de los salarios dejados de percibir hasta la fecha del fallecimiento, revocándose en tal sentido el pronunciamiento de instancia.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: MANUEL CARLOS GARCIA CARBALLO
  • Nº Recurso: 4148/2010
  • Fecha: 19/01/2011
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Un trabajador es despedido, aduciéndose el cierre de la tienda en la que trabajaba con nueve compañeros. El mismo presenta demanda aduciendo que tal despido en realidad encubre una represalia empresarial por haber participado en una huelga y que, en todo caso, el mismo no ha sido notificado a los representantes de los trabajadores. El Juzgado estima la demanda, declarando nulo tal despido, al entender concurrentes ambas causas de nulidad. La Sala confirma el fallo recurrido, desestimando el recurso empresarial y entendiendo que como consta que no se notificó el despido a los representantes de los trabajadores, no es necesario estudiar el resto de alegaciones de las partes, pues la ausencia de tal requisito ya lleva a la nulidad (es un despido objetivo previo a la reforma producida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre). Previamente, desestima dos reformas fácticas, al entender que no se prueba de forma indubitada la versión alternativa que se propone, además de introducirse conceptos jurídicos predeterminantes del fallo, como también los contiene la propia sentencia recurrida. Examina, también, expresamente el documento en que la empresa se basa para sostener que se dió la comunicación a la representación de los trabajadores, denegando su eficacia para entender cumplido el requisito, al ser documento privado, con firma ilegible y no haber sido ratificado en juicio por quien se dice que la recibió (iba dirigida a la Presidenta del comité de empresa).
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: RICARDO PEDRO RON LATAS
  • Nº Recurso: 4159/2010
  • Fecha: 19/01/2011
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Tribunal Superior de Justicia confirma la declaración de nulidad de un despido, formalmente enfocado como objetivo y por causas económicas, que el Juzgado consideró que era consecuencia reactiva del hecho de que la demandante hubiese ejercitado su derecho a la huelga legal que se acordó en la empresa. Expone que, en todo caso, tal despido, dada la fecha del mismo y la falta de entrega de copia de la carta al comité de empresa y la falta de puesta a disposición de la trabajadora de la indemnización legalmente prevista para el despido objetivo, debiera ser declarado nulo. Cita la jurisprudencia que así interpreta el derecho sustantivo aplicable al caso por razón de fechas. Inadmite el estudio de la existencia o no de grupo empresarial a efectos laborales, pues la recurrente no identifica ni precepto ni jurisprudencia que se entiendan infringidas. Igualmente rechaza una reforma fáctica propuesta por múltiples razones, entre ellas, la falta de evidencia del error judicial, la inclusión de valoraciones jurídicas en la versión alternativa propuesta, etc.