• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Burgos
  • Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL
  • Nº Recurso: 322/2019
  • Fecha: 14/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Debe adoptarse el mismo criterio en el supuesto examinado, calificando efectivamente el cese de la trabajadora como involuntario, por no concurrir elemento alguno diverso que permita llegar a conclusión contraria en el caso examinado en las actuaciones.Se encuentra el trabajador en situación legal de desempleo, al no quedar excluido por la previsión : "No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos:1). Cuando cesen voluntariamente en el trabajo, salvo lo previsto en el apartado 1.1.e) de este artículo".el contrato no se ha extinguido "por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación". (...) Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Burgos
  • Ponente: CARLOS JOSE COSME MARTINEZ TORAL
  • Nº Recurso: 323/2019
  • Fecha: 14/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Debe adoptarse el mismo criterio en el supuesto examinado, calificando efectivamente el cese de la trabajadora como involuntario, por no concurrir elemento alguno diverso que permita llegar a conclusión contraria en el caso examinado en las actuaciones. Lo que lleva a desestimar el recurso de suplicación interpuesto por "Caixabank SA", que venía a solicitar la revocación de la sentencia de instancia en lo relativo a que la extinción de la relación laboral habría tenido lugar de mutuo acuerdo, por lo que la trabajadora no se habría hallado en situación de desempleo. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado.La adscripción a las medias pactadas en un ERE es voluntaria, pero la causa de la extinción del contrato es el ERE, basado en causa económica, organizativa o productiva, y por tanto involuntaria, sea cual sea la formalización que haya realizado la empresa.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: LAURA GARCIA MONGE PIZARRO
  • Nº Recurso: 263/2019
  • Fecha: 13/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia recurrida refleja en el relato de hechos probados de manera detallada cuáles de las circunstancias invocadas por las partes para justificar sus pretensiones entiende acreditadas. Complementa además tal relato fáctico con diversas afirmaciones con el mismo valor contenidas en su fundamentación jurídica. Tampoco puede considerarse acreditada la concurrencia de las causas productivas alegadas, por lo que el despido se estima adecuadamente calificado como improcedente. Se define que existe uncontrato de trabajo como aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra persona (física, jurídica o comunidad de bienes), que los recibe a cambio de una remuneración. A pesar de no existir contrato de trabajo escrito previo al 1 de mayo de 2009, concurren indicios de prestación de servicios en régimen de ajenidad y dependencia.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: SUSANA MARIA MOLINA GUTIERREZ
  • Nº Recurso: 932/2019
  • Fecha: 13/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Respecto de la actividad consistente en descargar películas desde internet, se trata de hecho no negado por la propia actora, pero que no costa hubiere sido prohibido de manera expresa por la compañía, no habiendo probado ésta que de tal actividad se le hubiera irrogado algún daño, debiendo calificarse tal actividad como un acto de tolerancia en los términos señalados por la doctrina jurisprudencial.No ha resultado acreditado que fuera la actora quien manipulara y eliminara los datos referidos, pues se declara probado que eran tres las personas que de manera habitual tenían acceso al ordenador
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: MARIA MACARENA MARTINEZ MIRANDA
  • Nº Recurso: 922/2019
  • Fecha: 13/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Despido realizado durante el periodo de prueba que no se ajusta al Convenio.No habiéndose pactado duración prueba, contrato en vigor. Estando la actora de baja médica estima instancia despido nulo por discriminación.No acreditada la misma por discapacidad. La propia magistrada a quo determina, pese a concluir que tal concepto resulta equiparable al de discapacidad, que la actora se encuentra en situación de "incapacitada temporal" (fundamento jurídico cuarto), concepto que, insistimos, no puede equipararse, en ausencia de datos adicionales, al de discapacidad sustentadora de la discriminación aducida, por el mero hecho de que la baja se prolongue durante un período de tres meses.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: LAURA GARCIA MONGE PIZARRO
  • Nº Recurso: 283/2019
  • Fecha: 13/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Reitera el actor su condición de fijo como personal docente investigador en la Universidad demandada. Cuestión que la Sala analiza partiendo del presupuesto (inalterado de contrario) de que al tiempo de su contratación no consta que no ejerciese ninguna otra actividad laboral. Se remite la Sala a un pronunciamiento anterior del mismo Tribunal que (por remisión a las que cita del Tribunal supremo y del TJUE) viene a mantener que la modalidad contractual del profesor asociado se ha vinculado a profesionales de reconocido prestigio; pretendiéndose con su formalización incorporarlos al mundo universitario para puedan aportar la experiencia y conocimientos adquiridos en su actividad profesional diaria. De tal manera que no solo se deberá acreditar el desempeño de una actividad profesional distinta a la universitaria, sino también, que esta guarde relación directa con las actividades docentes fijadas en la convocatoria. Condicionándose, así, la validez de la contratación temporal del profesor asociado a que este ejerza la actividad extraacadémica que justificó su contratación, pero sin que sea necesario que la misma obedezca a necesidades coyunturales o temporales de la Universidad, como es el caso de la demandada cuya regulación prevé la suscripción de esta clase de contratos (tanto a nivel propiamente normativo como convencional).
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: LAURA GARCIA MONGE PIZARRO
  • Nº Recurso: 269/2019
  • Fecha: 13/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre la empresa sentencia que declara improcedente el despido impugnado reiterando que la negativa del trabajador a aceptar la reducción de jornada faculta a esta para extinguir objetivamente su contrato, facultad que la propia sentencia del Tribunal Supremo que se cita condiciona a la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (causas que no se han acreditado desde la condicionante dimensión que ofrece el inalterado relato fáctico). Tras recordar los requisitos exigibles para la procedencia de la extinción por causas económicas se advierte que en su comunicación se hacía referencia a la imposibilidad de mantener su jornada en virtud de una restructuración comunicada por el cliente, pero sin exponer en qué consiste dicha restructuración ni ofrecer ningún dato más al trabajador. Tampoco consta el contenido de la contrata ni la reducción de la misma; confirmándose, en consecuencia, la improcedencia de su despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MARIA DEL MAR NAVARRO MENDILUCE
  • Nº Recurso: 874/2019
  • Fecha: 13/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Las manifestaciones novedosas hechas en el proceso después de la demanda y la contestación deben tenerse por no formuladas y tienen que quedar fuera del proceso, por cuanto lo contrario supondría dejar en indefensión a la otra parte, a la que se habría privado de la oportunidad de debatir y de defenderse sobre el elemento o variación introducida en el "thema decidendi", vulnerando con ello el principio de contradicción. Así lo ha entendido la propia Sala que ha sostenido que para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de indefensión.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ
  • Nº Recurso: 297/2019
  • Fecha: 13/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre la trabajadora el desfavorable pronunciamiento judicial que válido la extinción de su contrato temporal, rechazando así la acción de despido ejercitada. Desde la condicionante dimensión de un relato fáctico cuya revisión desestima (bien por irrelevante o por no resultar la propuesta del documento que la pretende sustentar) y en respuesta a lo alegado de contrario respecto al fraude de ley en los contratos suscritos (el de formación y aprendizaje se sometió a una jornada superior a la pactada sin recibir la formación teórica que contemplaba, el de obra o servicio no tenía sustantividad propia y el de interinidad al no acreditar la empresa la baja por maternidad de la trabajadora sustituida) opone la Sala la doctrina jurisprudencial referida a la unidad del vinculo de los contratos sucesivos, advirtiendo que entre la finalización del contrato de interinidad (que cumplió con sus requisitos formales) y el inicio del siguiente (por obra o servicio determinado) mediaron más de los 20 días hábiles mientras que este último se suscribió válidamente para un período de mayor demanda. Finalmente, el de formación se adecuó a la jornada pactada, no habiéndose incumplido la obligación de formación teórica de una trabajadora que si bien había prestado servicios previos en la empresa lo fue con otra categoría; extinguiéndose por vencimiento del término y no por despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ
  • Nº Recurso: 314/2019
  • Fecha: 13/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Para que opere el desplazamiento al empresario del ""onus probandi"" no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que "debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla (la vulneración constitucional) se haya producido", que genere una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante afirmación, es necesario que por parte del actor se aporte una "prueba verosímil" o "principio de prueba" revelador de la existencia de un panorama discriminatorio general o de hechos de los que surja la sospecha vehemente de una discriminación, sin que sea suficiente la mera afirmación de la discriminación (aparte de muchas otras anteriores.La prueba diabólica de un hecho negativo -la no discriminación-, sino la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su carácter absolutamente ajeno a todo propósito atentatorio de derechos fundamentales.