• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: ISABEL OLMOS PARES
  • Nº Recurso: 3194/2016
  • Fecha: 15/11/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia examina el despido de un transportista que se ausenta durante varios días sin justificar la inasistencia, regulando la relación laboral el convenio colectivo de transporte de mercancías por carretera provincial, que no contempla el régimen disciplinario. El Acuerdo General de transporte de mercancías por carretera no se aplica a las relaciones que se rigen por convenio colectivo estatutario preexistente, como ocurre en el supuesto, pero sí en aquellas materias no reguladas, Acuerdo que exige de modo previo a la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves la comunicación por escrito al trabajador a fin de que pueda formular alegaciones por escrito, y también a la representación legal de los trabajadores. Al haber omitido la demandada la comunicación al trabajador y a la representación social, se declara el despido improcedente si bien para el supuesto de opción por la readmisión, la empresa puede realizar un nuevo despido en el plazo de siete días desde la notificación de la sentencia, despido nuevo que surtirá efectos desde esa fecha.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: LUIS REVILLA PEREZ
  • Nº Recurso: 294/2016
  • Fecha: 06/04/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurren los codemandados su solidaria condena en los efectos del despido nulo que se declara por causas económico-productivas (por infracción de la garantía de indemnidad). Tras considerar cumplido el requisito de la consignación (al haberse atendido en tiempo y forma al requerimiento judicial) y rechazar tanto el déficit de motivación como la revisión fáctica postulada examina la Sala si existe un grupo patológico de empresas entre las codemandadas; obteniéndose una conclusión favorable al compartir un sustrato personal de titularidad del poder de dirección y organización que centralizan en su administrador único lo que revela un funcionamiento unitario al que se añade la conjunta utilización de los elementos productivos personales y una confusión patrimonial. Se confirma la calificación de nulidad al no aportarse la información necesaria para conocer documentalmente la situación económica material de la empleadora real; no habiéndose destruido de contrario el indicio vulnerador de la garantía de indemnidad.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Sevilla
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN PEREZ SIBON
  • Nº Recurso: 861/2015
  • Fecha: 21/04/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia ratifica el carácter procedente del despido por transgresión de la buena fe contractual, rechazando su nulidad. La Sala razona que si bien el informe de auditoría interna (del que arranca la investigación), no aparece ratificado, ello no le priva de valor probatorio pues el Juzgado lo ha asumido, como también se ha apoyado en otros medios de prueba (testifical); descarta con apoyo en los extremos fácticos que obran en sentencia -y de las adiciones que admite- que el despido responda a una represalia empresarial. Al resultar acreditado que el demandante ha utilizado el sistema de bonificación de los clientes del establecimiento que la empresa instaura para favorecer a éstos (logrando descuentos), de forma claramente fraudulenta para lucrar a su hijo, ha quebrantado la buena fe contractual, comportamiento que justifica el despido también de conformidad con el Acuerdo estatal de Hostelería.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: JOSE MANUEL MARIÑO COTELO
  • Nº Recurso: 1223/2016
  • Fecha: 14/07/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia confirma la procedencia del despido del trabajador, con importante antigüedad, que estando en el almacén de la empresa le cae suciedad y entabla una discusión con el compañero que estaba limpiando, abandonando el almacén y al hacerlo da una patada a una puerta y derriba una silla. Se rechaza por la Sala la lesión de la garantía de indemnidad, no respondiendo el despido a una represalia empresarial pues si bien se acredita una reducción de jornada declarada injustificada, y un despido previo declarado nulo, en todo caso la readmisión fue regular, y el cese actual descansa en causas veraces y suficientes para apoyarlo. El despido se califica como procedente al no existir provocación determinante del actuar del actor, que se considera inadmisible, descartando un estado de ansiedad que pudiera de algún modo explicar su proceder (pese a que al día siguiente de los hechos por los que es despedido inició un proceso de baja médica por ansiedad).
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: MARIA ANTONIA REY EIBE
  • Nº Recurso: 5080/2014
  • Fecha: 21/04/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se examina la calificación que merece el despido de una auxiliar de Guardería a quien en la comunicación de despido se atribuyeron una serie de incumplimientos como negligencia y desidia en determinadas funciones relacionadas con el cuidado de los niños, abandono injustificado del puesto de trabajo para conectarse con el móvil, trato inapropiado a los niños y personal del centro, incumplimientos en relación a los cuales la comunicación no concreta fecha de su comisión, ni identifica a los niños o personal que resultó afectado por el comportamiento de la trabajadora. La Sala rechaza la nulidad de actuaciones sustentada en la incongruencia omisiva, calificando como congruente la resolución judicial, por lo que deniega acordar tan extraordinaria medida, y aborda el examen de la comunicación de despido incidiendo en la función que cumple en aras a la defensa correcta del trabajador. Concluye que la comunicación de despido no reúne la necesaria concreción, generando indefensión a la trabajadora que desconoce exactamente qué se le imputa y cuándo se cometieron las faltas atribuidas, por lo que revoca la sentencia y declara improcedente el despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Sevilla
  • Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO
  • Nº Recurso: 2249/2014
  • Fecha: 30/09/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se revoca la sentencia de instancia declarando improcedentes los dos despidos objetivos sustentados en causas económicas, ante la falta de demostración de la concurrencia de las causas económicas a la fecha del despido. Los trabajadores fueron despedidos a mediados del año 2013, y la empresa en la comunicación justificó las extinciones contractuales en su situación económica negativa, aportando a las actuaciones documentación referida a las dos anualidades previas, que prueba la disminución de la cifra de negocio y las pérdidas económicas en dichos ejercicios, pero ni indicó, ni justificó la concreta situación de la empresa a la fecha de las extinciones acordadas. Subraya el Tribunal que si bien la documentación aportada puede ser correcta en sede de despido colectivo, en el que hay un periodo de consultas y una tramitación concreta, en el despido objetivo ha de demostrarse la concurrencia de la causa económica a la fecha en que se acuerda la medida extintiva.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
  • Nº Recurso: 994/2014
  • Fecha: 29/04/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Al actor, que trabajaba para la empresa de seguridad demandada prestando servicios de escolta privado, se le asignó en su momento, como consecuencia de la extinción de la contrata que justificaba dicha actividad, un puesto de vigilancia estática, que ha venido desempeñando durante dos años hasta su despido objetivo, no siendo de recibo que se determine la extinción de su contrato por el simple hecho, reconocido por la propia empresa tras promover aquél un proceso por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, deban mantenerse las que tenía consolidadas por su categoría de escolta. Que el salario a abonar sea superior al que pueda corresponder a otro trabajador cuya categoría sí sea la de vigilante no es una causa organizativa ni productiva que justifique la extinción, sino que responde al mero interés de la empresa. No se respeta por la empresa el principio de proporcionalidad y por consiguiente el mencionado despido se declara improcedente, realizándose el cálculo de la indemnización correspondiente conforme a lo establecido por la DA 5ª de la Ley 3/2012.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Málaga
  • Ponente: JOSE LUIS BARRAGAN MORALES
  • Nº Recurso: 423/2015
  • Fecha: 23/04/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia analiza diversas cuestiones de gran calado que comprenden desde la inclusión del comportamiento del trabajador en la transgresión de la buena fe contractual, hasta la suficiencia de la comunicación del despido, pasando por el examen de la lesión del derecho a la intimidad. Se trata de un médico especialista que prestaba servicios en un hospital en un área dedicada a la prevención de la salud, que presenta en un congreso una ponencia sobre la obesidad del personal sanitario que trabaja en el centro, siendo despedido por vulneración del compromiso de confidencialidad a través de una comunicación en la que se describen los hechos pero no se encuadran en una causa legal concreta, constando que se publicó en prensa su despido (vinculándolo a la denuncia de obesidad de los médicos). La Sala califica como cuestión nueva el incumplimiento de la comunicación del despido al comité de empresa, y descarta la vulneración de derechos fundamentales del demandante por la publicidad del despido pues no fue la demandada quien informó a la prensa, ratificando su procedencia por vulneración del compromiso de confidencialidad, una vez afirmada la suficiencia de la comunicación de despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA
  • Nº Recurso: 2375/2014
  • Fecha: 16/12/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En la sentencia anotada se pronuncia el Tribunal sobre la calificación del despido de un vigilante de seguridad que durante el turno de noche es sorprendido durmiendo profundamente y con un ordenador encendido, cuando en la empresa están prohibidas ambas acciones. Tales hechos no se cuestionan como tampoco que otro trabajador había sido hallado durmiendo y no fue despedido, ni consta que se le impusiera sanción alguna. La Sala considera que la empleadora debió justificar el diferente trato dispensado ante los indicios aportados, demostrando que existían elementos en uno y otro supuesto que permitían diferente respuesta, carga que no correspondía al trabajador como ha considerado la instancia, razón por la que califica como nulo el despido por lesión del principio de igualdad, subrayando que en todo caso y a la luz de las circunstancias concurrentes (no causación de perjuicios a la empresa ni al servicio, ausencia de sanciones previas, no demostración del visionado de película en el ordenador...) el despido era desproporcionado, máxime al tratarse de falta leve.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN PRIETO FERNANDEZ
  • Nº Recurso: 375/2015
  • Fecha: 13/10/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El actor ha prestado para el ENTE PUBLICO RADIO TELEVISION MADRID, como realizador. Era miembro del comité de empresa y de la Sección sindical de CGT. El 09-04-2013 el TSJ de Madrid dictó sentencia sobre impugnación de despido colectivo, que declaró no ajustada a derecho -confirmada el 26-03-2014 por el TS-. Las tareas de realización han sido externalizadas, si bien después del ERE continúan prestando servicios 2 realizadores. No hay cosa juzgada. En el proceso colectivo se desistió de pretensión de nulidad por violación de la libertad sindical al no respetarse la prioridad de permanencia de los representantes legales de los trabajadores -RLT-. Prioridad de permanencia de los RLT. Aunque la garantía no es absoluta es efectiva en el ámbito de la representación y no solamente en el afectado por la extinción, pudiendo implicar la aplicación de la movilidad funcional con la necesidad de extinguir el contrato de otro trabajador para preservar la permanencia del representante por tener un carácter instrumental de garantía del desempeño de sus funciones representativas, como manifestación del derecho fundamental de libertad sindical, correspondiendo a la empresa acreditar que no era posible respetar dicha garantía, no bastando la mera alegación de imposibilidad. Imposibilidad de llevar a cabo una readmisión del actor. No se declara la improcedencia sino la nulidad del despido conectada con la lesión del derecho de libertad sindical, debiendo respetarse la preferencia.