• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Zaragoza
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 708/2017
  • Fecha: 31/01/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El trabajador demandante se vio afectado por un despido objetivo, en el que no puso a su disposición el importe de la indemnización ante la situación de iliquidez de la demandada. La sentencia del Juzgado de lo Social ha desestimado la demanda, declarando ajustado a derecho el despido objetivo. La Sala, al resolver el recurso de suplicación formulado por el demandante, analiza la doctrina de la unidad esencial del vínculo, y asimismo, el importe del salario regulador del despido, y llega a la conclusión de la existencia de un error en el cálculo de la misma, sin incidencia alguna en la declaración del despido ajustado a derecho, con lo que estima parcialmente el recurso de suplicación ampliando el importe de la indemnización.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: FRANCISCO JOSE DE PRADO FERNANDEZ
  • Nº Recurso: 2272/2017
  • Fecha: 14/11/2017
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Reitera la actora la nulidad de su despido basada en la discriminación por enfermedad, remitiéndose la Sala a lo resuelto sobre el particular por la Sentencia que cita del Tribunal Supremo en la que se analizan diversas resoluciones del TJUE en orden a la distinción entre enfermedad y discapacidad. Desde la dimensión jurídica que ofrece un relato judicial de los hechos (revisado a los limitados efectos de incorporar que aquélla se encontraba pendiente de valorar cirugía) se mantiene el criterio de instancia por entender que difícilmente puede atribuirse a la situación del recurrente y a la limitación provisional derivada de su enfermedad el valor de durabilidad que permita proyectar al caso la noción de discapacidad confeccionada a partir de la Directiva 2000/78; por lo que no se puede asentar sobre la misma la finalidad discriminatoria de la decisión empresarial enjuiciada.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Sevilla
  • Ponente: MARIA GRACIA MARTINEZ CAMARASA
  • Nº Recurso: 1871/2016
  • Fecha: 11/05/2017
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La demandante se vio afectada por un despido colectivo acordado en el marco de un expediente de regulación de empleo en la confederación sindical demandada. La sentencia del Juzgado de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, por supuesto defecto en la redacción de la carta de despido. Se interponen sendos recursos de suplicación, el del sindicato interesando se declare la procedencia del despido, y el de la trabajadora solicitando se declare su nulidad. La Sala estima el primero y desestima el segundo de dichos recursos y declara la procedencia del despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: MANUEL CARLOS GARCIA CARBALLO
  • Nº Recurso: 4687/2015
  • Fecha: 18/02/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia desestima el recurso de la empresa que pretendía que se declarase la procedencia del despido, calificado como improcedente por el Juzgado. El trabajador fue despedido tras mantener una discusión con otro empleado en la que ambos se insultaron mutuamente en presencia de clientes, razón por la que fueron despedidos. El actor impugnó su despido demostrando que su compañero tras ser cesado fue nuevamente contratado por la empresa, razonando el Tribunal que si bien la conducta seguida por ambos trabajadores constituye transgresión de la buena fe contractual y que las ofensas verbales proferidas son causa de despido, la contratación ulterior del otro trabajador implicado en la discusión denota una conducta discriminatoria de la empresarial capaz de determinar la nulidad del despido pero calificación que no se aborda al no recurrir el actor la sentencia y, en todo caso, que la empresa no considera grave el incumplimiento, por lo que ratifica la improcedencia del despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: RAQUEL MARIA NAVEIRO SANTOS
  • Nº Recurso: 241/2017
  • Fecha: 28/04/2017
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia, asumiendo la variación de hechos probados interesada por la empresa con base en la presunción de certeza del acta de infracción de Inspección de Trabajo al no haber sido destruida de contrario, revoca la dictada por la instancia declarando procedente el despido al acreditarse que el trabajador, estando de baja médica, realizó trabajos como autónomo en la misma actividad económica a la que se dedica su empleadora. El Tribunal se pronuncia también sobre la comunicación de despido y sus requisitos, rechazando que la concurrencia desleal haya sido invocada por vez primera en juicio, sosteniendo que figuraba en la comunicación, y concluye conforme a los datos fácticos constatados que el actor ha incurrido en la transgresión de la buena fe contractual al llevar a cabo actividades durante la baja médica incompatibles con esa situación, evidenciando la actividad desarrollada su aptitud para desempeñar su trabajo por cuenta ajena, demostrando también su proceder desleal al coincidir la actividad que lleva a cabo como trabajador autónomo con la de su empleadora.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
  • Nº Recurso: 67/2015
  • Fecha: 10/02/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala examina el despido de un empleado de una entidad bancaria con cuarenta años de servicios, que sustrae en dos días diferentes, un total de 3000 euros, ratificando, en decisión mayoritaria, la procedencia del despido. Primeramente recuerda los plazos de prescripción "corta" y "larga" establecidos por el legislador para las faltas muy graves, de manera que el cómputo de la primera sólo se inicia cuando existe un conocimiento cabal y completo de la falta cometida, resultando determinante en este supuesto el valor que se atribuya al trámite de audiencia al sindicato al que el demandante está afiliado, desde esta perspectiva, afirma que la empresa no conoció el dato hasta que se lo proporcionó el trabajador, otorgando entonces el trámite de audiencia, por lo que descuenta el tiempo empleado en el mismo, descartando la prescripción. Razona que la conducta constituye transgresión de la buena fe contractual, dada su gravedad y culpabilidad, resultando el despido sanción proporcionada. El Voto Particular aprecia la prescripción, y sostiene la improcedencia del despido en aplicación del criterio gradualista.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: MANUEL DIAZ DE RABAGO VILLAR
  • Nº Recurso: 2286/2014
  • Fecha: 02/12/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En la sentencia anotada la Sala examina el recurso de un trabajador que prestaba servicios como conserje auxiliar en las instalaciones de la empresa cliente, existiendo la prohibición de acceder al aparcamiento público de la misma antes de una concreta hora, prohibición que incumple tres días sucesivos retirando para ello la cinta que balizaba la barrera de acceso, que le cayó encima resultando lesionado. El Juzgado declaró procedente el despido que se basaba en desobediencia e imprudencia en acto de servicio, calificación que la Sala ratifica tras descartar diversas modificaciones del relato de hechos probados. Desde el punto de vista jurídico el recurso únicamente interesaba la nulidad del despido por lesión de la garantía de indemnidad sustentada en la denuncia interpuesta por el demandante a la empresa cliente por tener en mal estado la barrera, que se rechaza de manera contundente ante la inexistencia de indicios de un panorama represaliador, máxime cuando no se demuestra que conociera la empleadora al tiempo del despido la denuncia, y cuando la denunciada no era su empresario.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: EMILIO PALOMO BALDA
  • Nº Recurso: 1688/2014
  • Fecha: 30/09/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala se pronuncia sobre el alcance del control judicial en un supuesto de despido objetivo por causas económicas, en el que se ha acreditado la caída del volumen de negocio respecto del año anterior en torno al 14% y unas pérdidas económicas de 24.000 euros a la fecha del despido. La sentencia recurrida por la empresarial declaró improcedente el despido, y el Tribunal confirma dicho pronunciamiento; sostiene con apoyo en la jurisprudencia elaborda en interpretación del artículo 51 ET, trasladable al despido objetivo, que los órganos judiciales deben verificar la concurrencia de la causa invocada y su alcance personal, esto es, la adecuación y proporcionalidad de la medida, sin que les competa realizar un juicio de valor sobre su oportunidad o idoneidad, y tratándose de causas de naturaleza económica, unos resultados negativos no justifican la extinción del contrato al no constar relación instrumental entre esa situación y la medida extintiva, ante la ausencia de datos reveladores de la conexión de funcionalidad exigible.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: FELIPE SOLER FERRER
  • Nº Recurso: 2893/2014
  • Fecha: 17/07/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala confirma la procedencia del despido objetivo del actor. Se rechaza de entrada la pretendida nulidad del despido, pues los hechos que declara probados la sentencia recurrida no revelan un panorama indiciario suficiente para poder sospechar con fundamento que este segundo despido responda a una represalia empresarial por la impugnación del primero y consecuente readmisión del actor a su puesto de trabajo. Y en todo caso la empresa acreditó una causa objetiva y real para el despido objetivo enjuiciado, ajena a todo móvil discriminatorio, pues ha probado plenamente la concurrencia de las causas económicas y productivas invocadas en la comunicación extintiva para justificar la amortización del puesto de trabajo del actor. En efecto, se demuestra una disminución persistente e importante de la facturación, más acusada en el ejercicio 2011, con un drástico descenso de beneficios en ese año, a lo que se añade una previsión grave para 2012, más tratándose de un sector particularmente castigado por la crisis como es el de la construcción.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
  • Nº Recurso: 2172/2013
  • Fecha: 23/09/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Despido objetivo por causas económicas y organizativas que se declara improcedente por falta de prueba de la situación de iliquidez de la empresa (la empresa ha ocultado la existencia de una cuanta activa) que impida la puesta a disposición de los actores de la indemnización correspondiente, y no servir de justificación de tales causas la resolución anticipada de un contrato de asistencia técnica que se prestaba a una empresa cliente, dado que la empleadora tiene numerosas contrataciones y se le ha otorgado una subvención oficial, no habiéndose acreditado además que los despedidos no sean idóneos para ocupar alguno de los puestos para los que la empresa ha contratado personal tras sus despidos. Se rechaza la declaración de nulidad de los despidos, pues no se ha rebasado el número de extinciones que determinaría la necesidad de acudir a los trámites del despido colectivo, ni se ha probado la alegada vulneración del principio constitucional de igualdad.