• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA
  • Nº Recurso: 2569/2014
  • Fecha: 20/01/2015
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala rechaza la nulidad del despido que el trabajador sustenta en la lesión de la garantía de indemnidad. Se trata de un trabajador que es despedido por disminución del rendimiento laboral y negligencia en la ejecución del trabajo, resultando probado que se han desempeñado los trabajos con quejas en tal sentido de la empresa titular, razón por la que la demandada despide al actor pero también al encargado de obra. El Tribunal argumenta que no obstante constar la propuesta de extinción contractual por despido objetivo basado en causas económicas, ofrecida al actor meses atrás y que éste rechazó de forma tajante, lo cierto es que las causas económicas constan como también un descuelgue salarial sustentado en las mismas, considerando a la luz del relato fáctico que el despido disciplinario tiene causa desvinculada del rechazo anterior a la extinción, si bien no es suficiente para sustentar el despido por lo que ratifica su improcedencia.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Málaga
  • Ponente: ERNESTO UTRERA MARTIN
  • Nº Recurso: 1520/2014
  • Fecha: 04/12/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se pronuncia la Sala sobre la calificación del despido de un representante de los trabajadores que la empresa sustentaba en la transgresión de la buena fe contractual, y que el Juzgado declaró nulo por lesión de la libertad sindical. Es la empleadora quien impugna el fallo de instancia pretendiendo en primer término la nulidad de la sentencia, que se rechaza al no apreciarse vicio de incongruencia. Se razona por el Tribunal que el despido deriva de la intervención del trabajador en un documento confeccionado en una situación de enfrentamiento de un compañero con la empresa, actuando en defensa de los intereses del compañero (cuyo despido finalmente se declaró procedente), y considera que el Juzgado en realidad basó la nulidad en la falta de gravedad de la conducta y no en la lesión de la libertad sindical, por lo que el despido es improcedente y no nulo, con opción del trabajador entre readmisión e indemnización.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: LIDIA CASTELL VALLDOSERA
  • Nº Recurso: 686/2008
  • Fecha: 15/07/2009
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Despido de trabajadora por parte de la empresa, que manifiesta en la comunicación extintiva no poder ofrecer, ante la disminución de trabajo, una plena y efectiva colocación, reconociendo la improcedencia del despido y consignando la indemnización correspondiente a razón de 45 días por año de servicio. Reclama la actora la nulidad de su despido por considerar que al invocarse una de las causas de despido objetivo era obligado para la empresa seguir los trámites previstos en el Estatuto de los Trabajadores para este tipo de extinción, petición desestimada en la instancia. La Sala rechaza el recurso de la trabajadora, reconociendo al empresario la posibilidad de utilizar la vía del despido disciplinario, abonando la mayor indemnización de 45 días por año, aunque las causas en que se base sean de tipo objetivo. La vaguedad en la exposición de la carta de los motivos del despido tampoco determina su nulidad, y como la empresa no ha optado por el despido objetivo, debe denegarse igualmente la pretensión de la actora de que se le abone la indemnización correspondiente a la falta de preaviso.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Granada
  • Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL
  • Nº Recurso: 2771/2015
  • Fecha: 27/01/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Varias son las cuestiones sobre las que se pronuncia la sentencia, que confirma la procedencia del despido de la encargada de un establecimiento de ropa (también delegada de personal), que se comprueba que retira determinadas prendas en temporada o en época de rebajas, quitándoles las alarmas, y pasándolas por caja en un momento posterior aprovechando el último precio más bajo. Se confirma la licitud de la grabación de imágenes al estar informada la trabajadora de la existencia de cámaras para controlar a la clientela, imágenes que se visionaron por la empresa ante las sospechas del irregular proceder de la demandante. El Tribunal afirma que se ha observado la forma exigida dado el expediente disciplinario instruido, concluyendo que el proceder de la trabajadora provoca la ruptura de la confianza depositada en quien era la responsable del establecimiento, determinando que el despido sea sanción adecuada.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Sevilla
  • Ponente: FRANCISCO MANUEL ALVAREZ DOMINGUEZ
  • Nº Recurso: 2444/2013
  • Fecha: 30/10/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Tribunal se pronuncia sobre el despido de un trabajador por realizar actividades paralelas que entran en directa competencia con las de su empleadora, declarado nulo por el Juzgado por ilicitud de la prueba de los correos electrónicos del trabajador a los que accedió la empresa, que constituyen la prueba del incumplimiento. La Sala acoge la tesis empresarial en cuanto a la validez del acceso al correo electrónico pues pese a que no se ha establecido un protocolo de uso de comunicaciones, se trata de una herramienta de trabajo facilitada por la empresa, sancionando el Convenio Colectivo su uso desviado sin que la empleadora tenga otro medio de conocer las actuaciones reprobables. Descarta que se haya lesionado el principio de igualdad por falta de sustrato fáctico, y concluye desechando que la comunicación no exprese de modo concreto los incumplimientos si bien al no constar en el relato histórico que el trabajador los haya llevado a cabo, y no introducirse en el recurso, declara el despido improcedente por falta de prueba.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: MANUEL CARLOS GARCIA CARBALLO
  • Nº Recurso: 3096/2014
  • Fecha: 16/12/2014
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La trabajadora fue despedida por disminución voluntaria del rendimiento laboral, cese declarado procedente por el Juzgado, interesando en el recurso la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del acto extintivo. La Sala considera insuficiente la comunicación por falta de concreción de los hechos, además de no resultar acreditada la disminución de rendimiento según criterio jurisprudencial, si bien descarta la nulidad del despido declarándolo improcedente. La nulidad se sustentaba en la condición de la demandante de solicitante de adopción internacional, razonando la Sala que esta condición no soporta la nulidad del despido dado que no suspende el contrato, suspensión que sí tuvo lugar con la baja maternal por adopción pero que ocurrió después del despido, que tampoco obedeció a esa solicitud puesto que la empresa conocía desde tiempo atrás esa solicitud de adopción, estando ausente toda vinculación temporal entre la misma y el despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: JESUS MARIA MARTIN MORILLO
  • Nº Recurso: 2315/2012
  • Fecha: 30/10/2012
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Despido colectivo por razones económicas de diez trabajadores, entre ellos el del actor, quien lo impugna, recayendo en la instancia sentencia que declara procedente la extinción. Se desestiman los motivos de suplicación referentes a los defectos en la aportación de la memoria explicativa y la documentación contable que justificaban la situación negativa empresarial, y a la inexistencia de un verdadero periodo de consultas, pues el expediente vino precedido de otro anterior de suspensión y se ha reducido el número de los trabajadores incluidos. Sin embargo, en lo que se refiere a la afectación del recurrente, está probado que junto con otros dos trabajadores más, que igualmente resultaron incluidos en el despido colectivo, había formalizado una reclamación en concepto de atrasos salariales, deuda que terminó siendo reconocida por la empresa demandada en la conciliación prejudicial, y la empresa no ha destruido la garantía de indemnidad asociada al derecho constitucional a la tutela judicial efectiva, pues no ha llegado a justificar las razones de dicha inclusión, razón por la cual se estima el recurso y se declara la nulidad de la extinción objetiva acordada.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Málaga
  • Ponente: FRANCISCO JAVIER VELA TORRES
  • Nº Recurso: 1439/2016
  • Fecha: 31/10/2016
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En la demanda se impugna el despido de la demandante quien se ha visto afectada por un despido colectivo adoptado en el marco de un expediente de regulación de empleo. Frente a la sentencia del Juzgado que estimó ajustado a derecho el despido de la demandante, recurre la trabajadora, recurso que es estimado por la Sala ante los defectos formales de la carta de despido y la falta de puesta a disposición de la totalidad de la indemnización correspondiente. Y como la trabajadora se encontraba embarazada, la Sala declara la nulidad de su despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MANUEL MARIA BENITO LOPEZ
  • Nº Recurso: 1812/2011
  • Fecha: 14/11/2011
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala desestima los recursos del actor y de la empresa y confirma la sentencia de instancia que había declarado la improcedencia del despido por causas económicas. En cuanto al recurso de la empresa el Tribunal razona que ni la comunicación extintiva gozaba de suficiente claridad a los fines pretendidos, esto es, facilitar la defensa del actor de sus intereses, ni se justifica tampoco en su caso la imposibilidad de puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea a la entrega de la comunicación escrita, incumplimiento de requisitos formales a que se refieren las letras a) y b) del número 1 del artículo 53 ET, lo que conduce a la solución jurídica prevista en el propio artículo 53.4 de esa misma norma, esto es, la improcedencia del despido así practicado. En relación con el recurso del actor el mismo pretendía que se le reconociese una mayor antigüedad y, por tanto, mayor indemnización, al estimar que existió sucesión de empresa entre la actual y la anterior concesionaria del servicio. Pretensión rechazada por la Sala al estimar que para que exista sucesión de empresa se requiere que el vínculo contractual primitivo subsista, lo que aquí no aconteció puesto que el contrato con la anterior adjudicataria se extinguió antes que se produjese la nueva adjudicación.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Burgos
  • Ponente: SANTIAGO EZEQUIEL MARQUES FERRERO
  • Nº Recurso: 525/2010
  • Fecha: 07/10/2010
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala de lo Social desestima el recurso de la actora y confirma la procedencia del despido por causas económicas. En primer término se instaba la nulidad del despido considerando que el número de extinciones en el periodo de 90 días rebasó los umbrales del art.51.1 del ET. El Tribunal, con invocación de la STS de 18 de marzo de 2009, indica que a los efectos de determinar el número de afectados en el sentido de determinar la dimensión colectiva del despido el criterio que debe seguirse es el de los trabajadores que integran el total de la empresa. A pesar de ello, en el caso enjuiciado, donde existían dos centros de trabajo con una plantilla total de 44 trabajadore, la Sala rechaza el carácter colectivo considerando que sólo se produjeton 8 extinciones por causas objetivas, además de la que afectó a la actora, sin que resulten computables las otras cuatro extinciones producidas por fin de contrato al no constar que las mismas fuesen impugnadas o que sus contratos fuesen fraudulentos. En último lugar esgrime la recurrente que su despido es improcedente en cuanto la empresa no habría acreditado las causas económicas invocadas. Argumento rechazado al apreciar la crítica situación de la empresa y que la extinción del contrato de la actora como las otras permite abordar a la empresa mejor la situación de dificultad económica, abaratando los costes.