Resumen: RCUD. Recurso de suplicación: supresión de hechos probados basándose en las pruebas testificales practicadas. Nulidad de la sentencia impugnada.
Resumen: Despido colectivo. La falta de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos en número que supere los umbrales del art. 51 ET es despido colectivo, cuya tramitación no puede excluirse por pacto colectivo. Reitera doctrina
Resumen: Procedimiento concursal. GRUPO MGO S.A. Auto del juzgado mercantil: adjudicación a MGO BY WESTFIELD SLU de la unidad productiva en virtud de la oferta vinculante. Existencia de sucesión de empresa y obligación de subrogar en virtud del art. 44 ET.
Resumen: Se produce sucesión de empresa cuando el Ministerio de Defensa recupera el servicio hasta ese momento externalizado, con la transmisión de elementos patrimoniales significativos y necesarios para realizar la actividad.
Resumen: Despido objetivo. Validez de acuerdo de empresa que incluye un compromiso empresarial de renuncia a recurrir a despidos objetivos o colectivos por causas económicas y productivas.
Resumen: GRUPO MGO S.A. Existencia de sucesión de empresas y obligación de subrogación en un supuesto en el que una empresa adquiere una unidad productiva en virtud de la liquidación efectuada en el seno de un procedimiento concursal.
Resumen: RCO: Despido colectivo. Aplicación del art. 124.11.párr. 3º LRJS: no cabe acumular a la de despido colectivo la acción de subrogación de la empresa entrante. Reitera doctrina SSTS 20-7-2017 (R. 20/2017) y 12-7-2017 (R. 20/2017).
Resumen: Cantidad. Responsabilidad empresarial en el caso de adquisición de los bienes de la concursada por un tercero ajeno al concurso. Declaración de la existencia de sucesión empresarial. Reitera doctrina.
Resumen: Las cuestiones que presentan interés casacional objetivo para la formación de la jurisprudencia consisten en: 1º.- Esclarecer si al exceso abonado sobre la indemnización legal al trabajador incluido en un expediente de regulación de empleo en el que éste sólo se adhiere a las condiciones previamente negociadas entre empresa y la representación legal de los trabajadores, le es de aplicación la reducción del 30% al tener naturaleza indemnizatoria la cantidad obtenida por el trabajador con ocasión del cese y tratarse de una renta irregular. 2º.- Interpretar y delimitar el alcance de la exención fiscal del artículo 7 e) LIRPF, en aquellos supuestos en los que está abierto un ERE y la extinción del contrato de trabajo se produce por mutuo acuerdo de empresa y trabajador a virtud de oferta de Prejubilación de la Empresa con importes pactados.
Resumen: No se infringe la exigencia de negociar de buena fe, por parte de la representación legal de los trabajadores, por plantear la existencia de grupo de empresas en la demanda, cuando no se hizo expresamente en el periodo de consultas.