Resumen: Competencia de la jurisdicción social para conocer de la demanda por despido, tras auto, del Juzgado de lo Mercantil que declaró la extinción colectiva de los contratos de trabajo. Sucesión de empresa. Falta de contradicción.
Resumen: RCUD. Despido objetivo: puesta a disposición de la indemnización por transferencia bancaria. Fecha de la transferencia. Falta de contradicción.
Resumen: Despido objetivo por ineptitud por pérdida del carnet de conducir a consecuencia de condena por delito contra la circulación. Error excusable en la puesta a disposición de la indemnización derivado de la aplicación de la antigüedad que figuraba en nomina.
Resumen: Despido. Revisión de hechos probados: en el RCUD no son admisibles cuestiones relativas a la revisión de hechos declarados probados por la sentencia recurrida.
Resumen: Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo: reducción conceptos retributivos regulados en CC que ha perdido vigencia. Existe causa. Se ha justificado la misma. La medida es ponderada. No se vulnera la buena fe.
Resumen: RCUD: Banco CEISS. Impugnación de despido individual derivado de colectivo. Requisitos de la notificación individual: basta expresión de la causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado. Reitera doctrina.
Resumen: RCUD: FOGASA. La resolución expresa dictada transcurridos más de 3 meses (RD 505/1985), carece de eficacia para enervar el derecho del administrado ganado anteriormente por silencio positivo por encima de los límites legales. Reitera doctrina.
Resumen: FOGASA. Silencio administrativo positivo. La resolución expresa dictada en plazo superior a los 3 meses establecidos en el RD 505/1985, carece de eficacia para enervar el derecho del administrado ganado anteriormente por silencio positivo.
Resumen: Responsabilidad del FOGASA. La legislación aplicable es la vigente al tiempo de la extinción de la relación laboral y no la del tiempo de la declaración de concurso de la empresa.
Resumen: Despido nulo de trabajador que se encontraba disfrutando de reducción de jornada por cuidado de hijo. Salarios de tramitación: deben ser abonados en su importe íntegro, sin tener en cuenta la reducción de jornada. Reitera jurisprudencia.