• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: JOSE MANUEL MARTINEZ ILLADE
  • Nº Recurso: 1722/2022
  • Fecha: 26/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Hay una indemnización mínima, de dos mensualidades de las retribuciones periódicas, más los complementos salariales por año de servicio, y otra superior, a fijar judicialmente, ponderando las circunstancias concurrentes. Tales circunstancias estarán integradas por una serie de datos de hecho, cuya aportación al proceso incumbe a las partes y cuya fijación en sentencia es competencia del juzgador de instancia, incumbiendo su revisión a la Sala.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: ALFONSO GONZALEZ GONZALEZ
  • Nº Recurso: 1723/2022
  • Fecha: 26/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El empleo de cámaras de videovigilancia es legitimo cuando se trata de una medida justificada, idónea, necesaria y proporcionada al fin perseguido. La transgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: JOSE MANUEL RIESCO IGLESIAS
  • Nº Recurso: 1827/2022
  • Fecha: 26/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La mera sucesión de contratistas no está contemplada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (18) cuando no existe transmisión de activos patrimoniales necesarios para la explotación contratada, pero la subrogación empresarial que el citado precepto estatutario impone sí se produce cuando se transmite una organización empresarial en aquellos supuestos denominados "sucesión de plantillas", en los que la actividad descansa, esencialmente, en el factor humano, en la organización y dirección de la actividad del personal cualificado que se emplea en la ejecución del servicio contratado, en la ejecución de la contrata
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: PEDRO BRAVO GUTIERREZ
  • Nº Recurso: 521/2022
  • Fecha: 26/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La empresa para la que el actor venia prestando sus servicios procedió a darle de baja en Seguridad Social. La empresa tenia contratado con la Administración codemandado el servicio de cuidado de una residencia y pisos tutelados para personas con discapacidad, como consecuencia del incumplimiento en el servicio la Administración rescindió el contrato y contrato el servicio con otra empresa que no se subrogo en el actor. Por el Juzgado de lo Social se estima en parte la demanda de despido condenado a la empresa para la que el actor venia prestando sus servicios pero no a la nueva adjudicataria ni a la Administración titular del servicio objeto de la contrata. Se interpone recurso de Suplicación por el trabajador alegando que la nueva adjudicataria debía de subrogarse y en cuanto a la Administración que también debería ser condenada por ser la verdadera empresaria y existir una cesión ilegal. Ambos motivos son desestimado. Entiende la Sala que no concurren los requisitos para apreciar la existencia de sucesión legal , tampoco una sucesión de plantilla ni en su caso una sucesión convencional puesto que no se ha probado que el actor prestara sus servicios en ninguno de los centros objeto de la contrata. Y en cuanto a la cesión ilegal se concluye que de los hechos probados no se desprende que concurran los requisitos para apreciar la misma.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santander
  • Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA
  • Nº Recurso: 610/2022
  • Fecha: 26/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Declarada en la instancia la improcedencia del despido del actor, con condena exclusiva de la empresa saliente en la contrata, recurre ésta en suplicación. La Sala de lo Social estima el recurso, siguiendo una sentencia previa del mismo Tribunal sobre idéntica cuestión, y tras analizar si se ha producido sucesión empresarial, por el cambio de la contrata del servicio de vigilancia sin armas y servicios auxiliares en instalaciones, y a la vista de los datos fácticos, concluye que hay sucesión de plantilla, al asumir la entrante seis trabajadores de once, siendo responsable de las consecuencias del despido la entrante y no la saliente, como se entendió en la sentencia recurrida.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: PABLO SURROCA CASAS
  • Nº Recurso: 456/2022
  • Fecha: 26/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia de instancia declara el despido improcedente , condena solidariamente a las empresas codemandadas , que no comparecieron en el acto del juicio, y acuerda la extinción de la relación laboral. Frente a la sentencia se interpone recurso de Suplicación por una de las empresas condenadas cuestionando la extinción de la relación laboral acordada argumentando que la readmisión del trabajador despedido si es posible al no concurrir los requisitos exigidos para acordarla. La Sala estima el recurso , se argumenta que si bien es cierto que el trabajador en el acto del juicio solicitó expresamente la extinción. no consta sin embargo en los hechos declarados probados en la sentencia recurrida que las empresas estén cerradas o no tengan actividad. Sigue argumentado la Sala que la incomparecencia de las empresas en el acto del juicio no por ello se debe de presumir su cierre o cese de actividad. La Sala estima el recurso , revoca en parte la sentencia y teniendo por efectuada la opción por la indemnización realizada por la empresa la tiene por hecha fijando la indemnización a la fecha del despido y con ello extinguida la relación laboral que con aquel se produjo.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA
  • Nº Recurso: 2594/2022
  • Fecha: 23/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Declarada en la instancia la improcedencia del despido objetivo del actor, recurre la empresa condenada en suplicación. La Sala de lo Social rechaza, en primer lugar, la revisión de hechos interesada pues si bien el actor alegó en su demanda que fue delegado de personal, en el momento del despido ostentaba el cargo de delegado de prevención de riesgos; y, en segundo lugar, desestima el recurso, pues siendo delegado de prevención en la fecha del cese, como representantes legales de los trabajadores, tenía prioidad de permanencia en la empresa y, además, le corresponde la opción reconocida en el art. 56.4 ET.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: EMILIO GARCIA OLLES
  • Nº Recurso: 2833/2022
  • Fecha: 23/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El actor recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social, que estima su pretensión subsidiaria declarando la improcedencia -no nulidad- de su despido disciplinario. La Sala de lo Social tras rechazar las revisiones fácticas interesadas por ser irrelevantes, desestima el recurso pues, la carta extintiva la empresa se limita a utilizar expresiones que se corresponden con los tipos legales y convencionales, y parte de los hechos se han acreditado, como son las sospechosas anulaciones de ventas; y aunque quedó por probar la apropiación del dinero, ello no ocasiona una vulneración del derecho al honor del trabajador. Además, no hay constancia de conocimiento de estos hechos fuera del estricto ámbito empresarial.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: EMILIO GARCIA OLLES
  • Nº Recurso: 3077/2022
  • Fecha: 23/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La empresa condenada por despido improcedente, recurre en suplicación este pronunciamiento del Juzgado de lo Social. La Sala de lo Social estima el recurso y declara procedente el despido objetivo de la actora, y con ello extinguido el contrato de trabajo, pues la reducción en una contrata puede tener virtualidad como causa productiva u organizativa, y acreditado que el contrato de trabajo se extinguió por la pérdida del servicio en el que estaba adscrita la demandante, limpiadora en un colegio, al haber decidido el titular del centro dar por finalizada la contrata, la extinción fue ajustada a derecho.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valladolid
  • Ponente: MANUEL MARIA BENITO LOPEZ
  • Nº Recurso: 1752/2022
  • Fecha: 23/09/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: No es preciso que exista pacto de plena dedicación mediante compensación económica para que la concurrencia desleal sea reprochable; lo será sin más, cuando se realice con deslealtad y en contra de las exigencias de la buena fe . Entre las conductas que comprende se encuentran la de fundar o constituir sociedad competitivas, sin que sea necesario incluso que se haya materializado la puesta en marcha y funcionamiento de la nueva empresa, ya que lo característico de esta falta es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa.

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