• Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 81/2017
  • Fecha: 11/07/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto colectivo. Impugnación de la decisión empresarial de suspender de forma colectiva contratos de trabajo. Incongruencia omisiva de la sentencia. Revisión de hechos probados. Grupo empresarial. Buena fe negociadora.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
  • Nº Recurso: 2131/2016
  • Fecha: 11/07/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Sucesión de contratos temporales para obra o servicio: relación laboral indefinida. No se descuenta de la indemnización por despido improcedente las indemnizaciones de cada uno de los contratos temporales salvo la correspondiente al último.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 1628/2017
  • Fecha: 12/07/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Desempleo precedido de suspensión por causas objetivas. Reposición de los días consumidos durante la suspensión.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
  • Nº Recurso: 1368/2017
  • Fecha: 12/09/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Reclamación al FOGASA. Silencio positivo. Falta de contradicción. La sentencia recurrida atiende a la falta de concreción de la cantidad en la solicitud, lo que no se advierte en la sentencia de contraste.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 20/2017
  • Fecha: 11/09/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Demanda de revisión. Opción por la readmisión caso de improcedencia recogida en sentencia. Posterior certificación del Ayuntamiento demandado en el sentido de que no consta acuerdo administrativo sobre la opción, no puede considerarse documento decisivo.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
  • Nº Recurso: 2730/2016
  • Fecha: 10/07/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: AXPE CONSULTING. Despido objetivo: salario regulador de la indemnización. Determinación del convenio colectivo aplicable y ultraactividad. La pérdida de vigencia de un convenio determina la aplicación del convenio colectivo superior si lo hubiere.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
  • Nº Recurso: 2708/2016
  • Fecha: 20/07/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: RCUD. Despido individual, de una trabajadora embarazada, derivado de un despido colectivo por causas económicas acreditadas. Criterios de selección, justificación de que se prescinda del puesto de trabajo de la actora.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
  • Nº Recurso: 824/2017
  • Fecha: 19/07/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Despido improcedente. Extinción de contrato para obra o servicio determinado vinculado a la duración de la contrata durante más de 14 años. Sentencia de Pleno se Sala Cuarta Asunto SITEL.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 823/2017
  • Fecha: 19/07/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: RCUD. Contrato para obra o servicio vinculado a contrata sucesivamente novada. Alcance de la "autonomía y sustantividad". Selección del Derecho aplicable. Examina y reorienta doctrina de la Sala. SITEL.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
  • Nº Recurso: 213/2017
  • Fecha: 13/09/2018
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Unísono Soluciones de Negocio, SA. Libertad sindical. Plan de Igualdad que se negocia con la representación de los trabajadores y que, ante la falta de acuerdo, es impuesto unilateralmente por la empresa. Nulidad del Plan.