Noticias Judiciales
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- La Sala de lo Social confirma la decisión del Juzgado de lo Social número 3 de Donostia-San Sebastián que declaró procedente el despido de esta trabajadora. La sentencia del Superior vasco incluye un voto particular de un magistrado de la Sala que considera que la conducta de la demandante “merecería una sanción inferior a la del despido”
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- Las sesiones del juicio se celebrarán los días 3, 4, 5, 11, 12 y 13 de noviembre, en jornadas de mañana y tarde
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- Deberá indemnizar con 20.000 euros por las secuelas que sufre tras ser operado y tardar siete semanas en recibir fisioterapia
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- El magistrado titular cree que la falta de información escrita y periódica por parte de la sociedad empresarial sobre el desarrollo real del proceso negociador de su situación es una omisión relevante que impide valorar la concurrencia de circunstancias excepcionales para concederla
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- La Sección 2 confirma la decisión de la magistrada instructora y recuerda que la ley sólo lo permite en el caso de delitos conexos. Advierte que no existe vínculo una relación jurídico penal entre un presunto delito de homicidio por imprudencia grave y el dictado de resoluciones arbitrarias de autoridades o funcionarios públicos
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- La víctima perdió el 60% de la visión del ojo izquierdo
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- Se ha considerado como atenuante muy cualificada la cantidad entregada para cubrir los días de curación, las secuelas, los intereses y las costas procesales
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- Se les aplica las atenuantes de reparación del daño y dilaciones indebidas, dado que los hechos tuvieron lugar en 2018
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Admite veinte meses de prisión por traficar con cocaína en la peluquería que regentaba
- La Audiencia le condena como autor de un delito contra la salud pública de sustancias que causan grave daño
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- La Sala de lo Social concluye que transgredió la buena fe contractual al “ralentizar la salida de los camiones para perjudicar las rutas y a la empresa” durante una huelga. También afirma que el no uso del chaleco tres noches, pese a su obligatoriedad, constituye una falta muy grave que justifica el despido