El 17 de febrero de 2016 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al acoso discriminatorio y frente a todas las formas de acoso y violencia en la Carrera Judicial, elaborado conjuntamente por la Comisión de Igualdad del Consejo General del Poder Judicial y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud de la Carrera Judicial, y aprobado por acuerdo de la Comisión Permanente del CGPJ de 17 de febrero de 2015. 

Para dar cumplimiento a las previsiones contenidas en el Protocolo y facilitar su aplicación, la Comisión de Igualdad del CGPJ y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud de la Carrera Judicial han elaborado de manera conjunta una Guía de aplicación del Protocolo y unas recomendaciones relativas al nombramiento de las personas llamadas a ejercer el cargo de Asesoras Confidenciales, documentos que han sido igualmente aprobados por acuerdo de la Comisión Permanente del CGPJ de 25 de febrero de 2016. 

Con la aprobación de este Protocolo y de su documentos complementarios, que vienen a desarrollar las previsiones contenidas en el Plan de Igualdad de la Carrera Judicial, el CGPJ manifiesta formalmente su compromiso de adoptar una política de “tolerancia cero” con respecto a las manifestaciones de acoso y violencia en la Carrera Judicial, sin atender a quien sea la víctima o la persona acosadora, ni cual sea su situación dentro de la organización judicial.

Fiel a dicho compromiso, el CGPJ promoverá una cultura corporativa de prevención y erradicación del acoso a través de acciones formativas, informativas, y de sensibilización; mediará e investigará en relación con cualquier queja o denuncia; asesorará y prestará apoyo a quienes hayan sufrido estas conductas para que recuperen su proyecto de vida personal y profesional.

* ¿Qué debes saber sobre el/la asesor/a confidencial?