La Red de Especialistas en Igualdad de la Carrera Judicial ha elaborado un compendio que reúne y actualiza los derechos de descanso, conciliación, licencias, permisos y excedencias de quienes integran la Carrera Judicial. El documento sistematiza la normativa vigente e incorpora las últimas reformas en materia de conciliación y corresponsabilidad familiar, con el objeto de facilitar el conocimiento y la aplicación de los derechos laborales y de conciliación de los miembros de la Carrera Judicial, reforzando la igualdad y el equilibrio entre la vida profesional y personal.

Entre las principales medidas, se recogen las vacaciones anuales de 22 días hábiles, ampliables hasta 26 días en función de la antigüedad, así como permisos por matrimonio o pareja de hecho, enfermedad, fallecimiento de familiares, traslado de domicilio, asuntos propios y situaciones de violencia de género.

El texto dedica un amplio apartado a los derechos de conciliación, destacando el permiso por nacimiento para la madre biológica, que actualmente alcanza las 19 semanas retribuidas, ampliables en determinados supuestos como discapacidad del menor, parto múltiple o familias monoparentales, donde puede llegar a las 32 semanas. También contempla permisos para el otro progenitor, adopción, acogimiento y guarda con fines de adopción.

Además, incorpora novedades como el permiso parental no retribuido de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años, introducido tras la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público y adaptado a la Carrera Judicial mediante acuerdo del CGPJ en 2025.

El compendio también regula derechos relacionados con la maternidad y la paternidad, incluyendo permisos por lactancia, reducción de jornada por cuidado de menores o familiares dependientes, atención a hijos e hijas con enfermedades graves y protección específica para juezas víctimas de violencia de género.

En materia profesional, se detallan las licencias para estudios, formación especializada y actividades académicas vinculadas a la función judicial, así como distintas modalidades de excedencia por cuidado de hijos, familiares, interés particular o desempeño de cargos públicos.