La Comisión de Igualdad del VIII Consejo General del Poder Judicial considera imprescindible que el trabajo que desarrolla en la consecución de los objetivos contemplados en el II Plan de Igualdad de la Carrera Judicial orientados a garantizar la igualdad real y efectiva, así como en materia de conciliación, corresponsabilidad y acoso sea debidamente conocido por todas las personas que la integran. 

En línea con este propósito, la letrada de la Sección María Jesús López Chacón ha participado durante el presente mes de junio en dos actividades formativas enmarcadas en el programa de Formación Continua de la Carrera Judicial para 2026. 

En primer lugar, el día 5 de junio asistió al “Encuentro entre miembros de la Carrera de Castilla y Leó, Asturias y Cantabria, celebrado en el Parador de Lerma (Burgos) durante los días 3, 4 y 5 de junio. 

Asimismo, el día 10 de junio participó en la actividad formativa titulada “Régimen de actuación de los órganos gubernativos”, celebrada en A Coruña durante los días 8, 9 y 10 de junio. 

Además, las dos letradas de la Sección de Igualdad, Sonia Nuez Rivera y María Jesús, expusieron el trabajo de la Comisión en la “Estancia en el Consejo General del Poder Judicial” que tuvo lugar durante los días 8 a 12 de junio. 

Mediante una exposición gráfica, en estas actividades se trató de trasladar a los asistentes que la Comisión de Igualdad es un órgano de naturaleza legal y con competencias transversales, con el que cualquier integrante de la Carrera Judicial puede interactuar en distintos momentos de su trayectoria profesional. 

Comenzando con la explicación del origen de la Comisión de Igualdad, se detallaron las funciones que la Ley Orgánica del Poder Judicial le atribuye como órgano encargado de prestar al Pleno del Consejo General del Poder Judicial asesoramiento técnico especializado para la integración del principio de igualdad en el ejercicio de sus competencias. Para ello, se fueron explicando, con ejemplos precisos, los elementos que son analizados por la Comisión de Igualdad en los informes emitidos en los procesos de selección de cargos discrecionales, en las solicitudes de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, en los recursos interpuestos contra resoluciones dictadas por los órganos gubernativos en las cuestiones que afectan al estatuto judicial, así como la intervención que realiza en el diseño de los planes de formación continua, tanto centralizada, como descentralizada. 

También se trasladó a los asistentes el impulso que la Comisión de Igualdad está desarrollando de las figuras y redes de colaboración con la Comisión de Igualdad previstas en el II Plan de Igualdad—delegadas y delegados de igualdad, asesores y asesoras confidenciales frente al acoso y la red de especialistas en igualdad—, concebidas como instrumentos de ayuda y colaboración al servicio de la Carrera Judicial. 

Por último, se destacó la necesidad de visibilizar la actuación de la Comisión en el estudio de materias de especial trascendencia para el ejercicio de la función jurisdiccional, como son la trata de seres humanos, el trabajo forzado, o la situación de las personas de etnia gitana, migrantes o que pueden sufrir algún tipo de discriminación por razón de su edad u orientación sexual.