El Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears ha estimat el recurs d'un treballador acomiadat i condemna a l'empresa a readmetre-li i abonar-li els salaris que va deixar de percebre. Revoca així la decisió d'un jutjat Social de Palma que va declarar procedent l'acomiadament.

Els antecedents del conflicte són els següents: el demandant va ser contractat per Tragsa en la categoria d'oficial amb una durada de sis mesos (12 juny a l'11 de desembre de 2023) i un període de prova de quinze dies naturals. El contracte incloïa una clàusula que establia que "les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment, risc durant la lactància i paternitat que afectin el treballador/a durant el període de prova interrompen el còmput d'aquest". L'actor va estar de baixa per dolor de genoll del 16 al 21 de juny. El dia 20 l'empresa li va comunicar la finalització del contracte per no superar el període de prova.

Segons el demandant existeixen indicis de vulneració del dret a la no discriminació per raó de la malaltia o salut perquè l'empresa va desistir del contracte de treball a penes uns dies després de la seva formalització i trobant-se de baixa mèdica.

Els magistrats analitzen el cas en els seus fonaments i detallen que “ens trobem davant un treballador contractat el 12 de juny de 2023 que quatre dies després, el 16 de juny de 2023, és baixa per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i el dia 20 l'empresa li comunica la seva decisió de desistir del contracte de treball per no considerar, conforme al tenor de la comunicació escrita, "satisfactòria la seva prestació de serveis". Segons el parer de la Sala, “és obligat apreciar l'existència de fundats indicis de vulneració del dret a la discriminació per raó de la malaltia donat l'escàs temps transcorregut des de la contractació i la situació de baixa i el no menys escàs temps transcorregut entre aquesta situació i el desistiment empresarial”. I continua: “Aquesta és la conclusió a la qual ha arribat el propi jutge d'instància que, no obstant això, entén que l'actuació empresarial s'explica pel fet que la baixa del treballador obligava, com succeeix sovint, a la contractació per a la cobertura del lloc de treball d'un altre treballador, el qual tindria també una legítima expectativa de continuïtat del seu treball”, conclusió compartida per l'alt tribunal balear. “Però no compartim amb el jutge d'instància -afegeix- que el fet d'haver de cobrir la situació de baixa per incapacitat temporal d'un dels seus treballadors justifiqui l'extinció del seu contracte de treball. La situació d'incapacitat temporal no està contemplada en l'article 49 ET com una vàlida causa d'extinció del contracte”.

A més, els magistrats al·leguen que l'empresa no va aportar cap justificació “objectiva i raonable, prou provada, de les mesures adoptades de la seva proporcionalitat”. En conseqüència, “ens trobem davant una extinció del contracte de treball adoptada unilateralment per l'empresa i equiparable a l'acomiadament que ha de declarar-se nul·la per haver incorregut en discriminació per raó de la malaltia amb les conseqüències previstes en l'article 55.6 ET”, conclouen els jutjadors.

La sentència no és ferma i es pot interposar recurs de cassació davant el Tribunal Suprem.