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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma una sentencia de un juzgado de Eibar que declaró improcedente el despido de un trabajador y condenó al Ayuntamiento de Oñati a reincorporarle o a indemnizarle con 493,49 euros y con el abono de 30.000 euros en concepto de compensación adicional por daños y perjuicios
La sentencia incluye un voto particular de una magistrada que, por “seguridad jurídica”, considera que antes de resolver hay que esperar al resultado de la cuestión prejudicial que el Tribunal Supremo va a plantear al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por las dudas generadas en la aplicación de esa resolución
La Audiencia de Bizkaia le considera autor de cuatro delitos de descubrimiento y revelación de secretos cometido por funcionario público y de un delito de actividades prohibidas a funcionario público.
El tribunal considera al hombre autor de un delito continuado de abuso sexual con acceso carnal a menor de 16 años y a ella cooperadora necesaria de ese delito ya que “era plenamente conocedora de los hechos, los consentía y no hizo nada por impedirlos”
Recuerda que la declaración de la víctima puede ser “prueba suficiente para sustentar una condena” siempre que cumpla con tres parámetros: la ausencia de incredibilidad subjetiva, verosimilitud del testimonio –ratificado por su coherencia interna y externa-y persistencia en la incriminación
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) rechaza el recurso interpuesto por la mujer contra la sentencia de la Audiencia Provincial de Bizkaia, que consideró probado que esta engañó a un religioso del convento de los frailes Franciscanos de Bermeo para que la ayudara económicamente a afrontar necesidades que “no eran reales”.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ratifica una sentencia de un juzgado de Donostia-San Sebastián que reconoció a la vendedora de flores una incapacidad permanente total derivada de enfermedad profesional y condenó a la Mutua Fratenidad Muprespa a abonarle una pensión vitalicia de 674 euros mensuales
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) razona que los hechos por los que la empresa decidió el despido disciplinario del trabajador fueron graves por su “intensidad y su afectación a la integridad física” de su compañero, al que propinó puñetazos que le causaron una herida que requirió sutura y visita al oftalmólogo.