Resumen: Acuerdo adoptado el 10 de diciembre de 2014 por la Junta General del Consorcio de Bienestar Social Gironès-Salt, por el que se aprobaron definitivamente los Estatutos de dicho Consorcio. Falta de legitimación para impugnarlos del Ayuntamiento de Celrà, que no forma ni ha formado parte del mismo.
Resumen: No concurre la caducidad invocada, habida cuenta de que el expediente había quedado finalizado ya con los diversos intentos de notificación al interesado, debidamente acreditados, de la resolución sancionadora, amén de que la instructora acordó, con adecuada motivación, el mismo día del último intento de notificación, la suspensión de la tramitación y del cómputo del plazo de caducidad ante la abierta obstrucción de aquel a ser notificado, habida cuenta de la deliberada situación ilocalización en la que se había colocado. En cualquier caso, la notificación personal llevada finalmente a cabo tuvo lugar dentro del plazo de 6 meses a la vista de la suspensión de la tramitación de los expedientes administrativos acordada por el RD 463/2020 de declaración del estado de alarma. La sanción de separación del servicio impuesta es proporcionada, atendidos la naturaleza del delito por el que se impuso la condena penal -un delito contra la salud pública-, el daño provocado a los ciudadanos -por la lesión al bien jurídico de la salud-, por la grave afección al crédito e imagen de la institución y la frontal oposición a los deberes de rectitud, integridad y respeto a la ley exigidos a cualquiera de los miembros de la Guardia Civil, principios que no pueden predicarse de quien, estando obligado a luchar contra el tráfico de drogas, comete él mismo ese delito.
Resumen: CONFLICTO COLECTIVO. SE PRETENDE DECLARAR INJUSTIFICADO ERTE ACORDADO POR EMPRESA TRANSPORTE URBANO POR FUERZA MAYOR COMO CONSECUENCIA DEL COVID. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Resumen: DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.
Resumen: ALIMENTOS DEL ARCO. Tutela derecho libertad sindical. Lo vulnera la actuación de la empresa, consistente en tener como interlocutores a trabajadores de unos centros de trabajo que disponen de su propio comité de empresa. Reuniones de las que excluye a los representantes unitarios de tales centros de trabajo. Con independencia de la mayor o menor relevancia del contenido negociador de dichas reuniones. Se confirma la indemnización de 6.000 euros fijada prudencialmente en la sentencia de instancia.
Resumen: INDUSTRIAS MARJO SL. Empresa que insta el procedimiento para suspender los contratos de trabajo por fuerza mayor ("ETE") asociada al estado de alarma, recayendo resolución desestimatoria de la Directora General de Trabajo e inadmitiéndose mediante Orden Ministeroal su recurso de alzada, por extemporáneo al haber transcurrido el plazo de un mes previsto al efecto. Doctrina: el plazo para recurrir en alzada la resolución de la Autoridad Laboral no quedó suspendido como consecuencia de la regla general del RD 463/2020 declarando el estado de alarma y de la DA Novena del RDL 8/2020, pero sí, por así establecerlo expresamente su Disposición Adicional Octava, tras el RDL11/2020, de 31 de marzo. Posibilidad d etraer al litigio una norma no expresamente invocada en el mismo pero estrechamente relacionada y sin alterar la petición o causa de pedir. Casa y anula SAN 72/201, en concordancia con Informe de Ministerio Fiscal.
Resumen: Mediterránea de Catering, S.L. Expediente de regulación temporal de empleo basado en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, que es denegado por la autoridad laboral por entender que debe acudirse a la vía del artículo 34 del RDL 8/2020. Se confirma la sentencia de la Sala de lo Social Nacional que estimó la demanda interpuesta por la empresa y declaró constatada la fuerza mayor. El hecho de que se pueda acudir a la vía del artículo 34 RDL 8/2020 no impide que la empresa pueda promover el expediente del artículo 22 RDL 8/2020. Aplica doctrina de las SSTS del Pleno 83/2021, 25 enero 2021 (rec. 125/2021) y 1134/2021,18 noviembre 2021 (rec. 178/2021)
Resumen: CONFLICTO COLECTIVO. Pacto sobre compensación de los descansos disfrutados tras una distribución irregular de la jornada, también pactada, adoptado durante la crisis sanitaria por Covid-19. Se confirma la sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda.
Resumen: CONFLICTO COLECTIVO. Días de ajuste de jornada anual y ERETs de suspensión del contrato o reducción de jornada durante el Covid-10. Se confirma la sentencia recurrida que desestima la demanda en la que se pide el derecho a los días de ajuste de la jornada anual para quienes ha estado en ERTEs.
Resumen: ALESTIS AEROSPACE SL. Despido colectivo por causas productivas, finalizado con acuerdo de 28 de octubre de 2020, suscrito por CCOO y UGT -representatividad del 84.6%, acuerdo suscrito por 11 de los 13 miembros de la comisión representativa de los trabajadores- ratificado por los trabajadores. Se pactan 374 extinciones de contratos, de los cuales 150 son por despido.Impugnan CGT y ELA, Sindicatos que no firmaron el acuerdo.No se firmó el preacuerdo con anterioridad a iniciarse las negociaciones, no ha habido mala fe en el periodo de consultas, ni falta de entrega de documentación. No se ha vulnerado la libertad sindical ni el derecho a la negociación colectiva.Las causas justificativas del ERTE son coyunturales, en tanto las que justifican el despido productivo son estructurales y algunas diferentes de las justificadoras del ERTE.Han quedado acreditadas las causas productivas alegadas.
