• Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
  • Nº Recurso: 236/2018
  • Fecha: 14/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se cuestiona si un representante legal de los trabajadores –miembro del Comité de Empresa que, a su vez, ha sido designado Delegado Sindical y cumple con todos los requisitos de la LOLS, puede acumular dos créditos horarios y disponer al efecto de la suma de las horas que se le reconocen por ser miembro del Comité de Empresa y las que tiene derecho como Delegado Sindical. Se plantea si la denegación por parte de la empresa implica una lesión de la libertad sindical. La sentencia recurrida se ha atenido plenamente a las pretensiones de la demanda. En cuanto a la interpretación del artículo 10 LOLS, el crédito horario es un derecho instrumental al servicio de la actividad del sindicato y de sus representantes y el hecho de que la LOLS no conceda expresamente dichas garantías a los delegados sindicales que forman parte del comité de empresa se explica porque, en función del ejercicio del cargo de representante legal, ya disfrutan de las aludidas garantías, entre las que se encuentra el crédito horario, por lo que no parece posible que un delegado sindical acumule las horas correspondientes a un miembro del comité de empresa. El art. 10.3.º de la LOLS, concede a los delegados sindicales las mismas garantías que a los miembros del comité de empresa, pero para el supuesto de que no formen parte del mismo, y a «sensu» contrario que cuando ya forman parte de ese comité, no tienen derecho a disponer de un doble crédito horario.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
  • Nº Recurso: 107/2019
  • Fecha: 14/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia anotada, recaída en casación ordinaria, confima el fallo combatido desestimatorio de la pretensión deducida por la Central Sindical actora, interesando que se declare que el Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociación Común del personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Junta de Andalucía para la mejora del empleo, se incorpore al Convenio Colectivo de VEIASA. El TS tras recordar las exigencias formales del recurso de casación, y declarar que las mismas no se respetan en la formulación del 4º motivo del recurso, confirma el parecer de la Sala de origen. Razona al respecto que de conformidad con los arts. 82 y 83 del ET, únicamente es posible incorporar un determinado Acuerdo a un Convenio Colectivo si las partes negociadoras así lo acuerdan. En el caso, no solo no ha habido un acuerdo de dichas partes negociadoras, sino que expresamente han rechazado incorporar el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de 13-7-2018 al Convenio Colectivo, tal y como resulta de las reuniones habidas el 21-9-2018 y 25-10-2018. Por lo tanto, se desestima el recurso
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
  • Nº Recurso: 119/2019
  • Fecha: 13/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se trata de determinar cuál es el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales entabladas entre la Universidad y aquellos con los que suscribe contratos temporales acogidos formalmente a los denominados como “predoctorales” y cuyo objeto es la realización de tareas de investigación en el ámbito de un proyecto específico y novedoso teniendo la condición de personal investigador predoctoral en formación. Y si son una concreción específica del contrato para obra o servicio determinado o si se trata de una modalidad contractual autónoma y distinta de las que regula el catálogo de contratos temporales del ET. La Sala IV sostiene, en el caso, la acomodación de la efectiva prestación de servicios a los requisitos exigidos por el art. 23 de la Ley 14/2011, hallándonos, por tanto, ante una verdadera relación de carácter predoctoral. En cuanto a las consecuencias de la finalización de estos contratos, no existe disposición alguna en el marco jurídico que dibuja la indicada ley. De ahí que lo que plantee el conflicto colectivo confronta con el dilema sobre si la remisión al ET debe abarcar un reenvío al régimen general de finalización de la contratación temporal recogido en el art. 49.1 c) ET. Extrapolando la conclusión de la STJUE 21/11/2018, De Diego Porras II, concluye que no procede la indemnización por finalización del contrato, al no haber sido fijada por el legislador y no ser aplicable la que el art. 49.1 c) ET fija para el contrato para obra y servicio dete
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
  • Nº Recurso: 132/2019
  • Fecha: 13/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El recurso denuncia la aplicación indebida de las normas de interpretación de los contratos y reclama una exégesis distinta del acuerdo suscrito entre Cajastur y la representación de los trabajadores en el punto relativo a las retribuciones del personal adscrito a la escala de niveles; reclamando una interpretación distinta que conllevaría la desestimación de la demanda. La Sala considera que se ha de verificar que la exégesis del precepto convencional efectuada por la sentencia recurrida se adecúa a las reglas de interpretación que se derivan de los artículos 3 y 1281 y ss. CC. La argumentación de la sentencia recurrida descansa en las manifestaciones del único testigo que depuso en el acto del juicio oral y que resultó ser una persona que intervino en las negociaciones y en la consecución del pacto sobre el Acuerdo cuya interpretación aquí se cuestiona. Igualmente, la sala de instancia apoyo su interpretación en la literalidad de las cláusulas explicando detalladamente el por qué la redacción del pacto permitía la interpretación acogida. También ha tenido en cuenta los actos coetáneos y posteriores de las partes; y, finalmente se apoyó en una interpretación conjunta de las cláusulas examinadas. Tal forma de proceder implica una total adecuación interpretativa de la sala de instancia a las pautas y criterios consolidados normativa y jurisprudencialmente e impide que pueda considerarse irrazonable o ilógica, sino que, al contrario, debe ser mantenida en esta sede casacional.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES
  • Nº Recurso: 2415/2018
  • Fecha: 08/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si es exigible que los trabajadores justifiquen el gasto ocasionado con motivo del desplazamiento, aunque éste no supere el importe de la dieta fijado en el convenio colectivo. La sentencia desestima el recurso por considerar que la resolución recurrida establece la doctrina correcta, ya que lo relevante es la regulación del convenio colectivo que no exige el requisito que impone la empresa, sin que a ello se oponga la naturaleza que tenga la dieta, pues el debate no gira en torno a esta última cuestión sino sobre la necesidad de justificar el gasto que pretende cubrir su abono y, como ha entendido correctamente la sentencia recurrida, los negociadores no han sometido el pago de la media dieta a justificación alguna del gasto, salvo cuando éste sea superior al importe fijado para ella en el convenio colectivo.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
  • Nº Recurso: 122/2019
  • Fecha: 08/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En las demandas de conflicto colectivo se pide la nulidad de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo aplicadas por la empresa a partir del 19/12/18. Es de aplicación el XVII convenio de empresas de ingeniería, vigente hasta el 31/12/17 y en régimen de ultraactividad hasta el 31/12/18. La empresa demandada inició el 6/11/18 un periodo de consultas para la implementación de una serie de MSCT, así como la inaplicación de determinadas condiciones salariales previstas en el convenio. El periodo de consultas terminó sin acuerdo, la empresa notificó a la RLT el 19/12/18 la aplicación de las citadas modificaciones, practicándose la reducción salarial en las nóminas de enero de 2019. Las AN estima en parte las demandas declarando nula la reducción salarial. La sala IV, tras rechazar la modificación del relato fáctico, e interpretando los arts. 41 y 82 del ET, concluye que el procedimiento para la MSCT sólo es posible si no existe norma convencional vigente reguladora de las mismas. Y si existe, sólo cabe instar su inaplicación por el procedimiento legalmente establecido. En el caso de autos el periodo de consultas se inicia y termina estando vigente la norma convencional y, si bien en la comunicación empresarial de 19/12/18 no se hace referencia al descuelgue salarial ni tampoco se planteó en el periodo de consultas, lo cierto es que la reducción retributiva se aplica en las nóminas de enero de 2019. Todo lo cual conduce a desestimar el recurso de la empresa.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
  • Nº Recurso: 14/2020
  • Fecha: 08/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se confirma la sentencia de instancia que desestimó la demanda de conflicto colectivo solicitando se anulara la Instrucción de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria de 29-01-2019 de fijación del calendario laboral del personal y administración de servicios para el año 2019, y que se reconociera el derecho del comité de empresa previsto en el art. 52.9 del convenio colectivo de aplicación de negociar la instrucción de vacaciones, permisos y licencias que la gerencia debía presentar antes del 15 de diciembre de cada año, o subsidiariamente la anulación del apartado 7.3 de la Instrucción y el derecho del comité de empresa a negociar el establecimiento de los servicios mínimos. Considera la sentencia que no se ha infringido el art. 52.9 del convenio colectivo aplicable, ya que la Instrucción de 26-02-2018 sobre permisos, licencias, vacaciones, jornada y horario, fue acordada con el comité de empresa conforme a la norma convencional, refiriendo la denuncia del comité de empresa, más bien, a la Instrucción de 29-01-2019, cuya previsión sobre servicios esenciales no infringe la de 2018, ya que la de 2019 parte de servicios ya determinados para cubrir necesidades en periodo de cierre de las instalaciones, sin que la Instrucción de 2019 sea la que determine dichos servicios, por lo que no incide a la determinación a la que se refiere la instrucción de 2018, que corresponde al Rector previa negociación con los representantes de los trabajadores
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 2792/2019
  • Fecha: 07/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión a resolver es la de determinar, si para el reconocimiento del complemento retributivo por formación permanente (sexenios) al profesorado de religión católica dependientes del Ministerio de Educación (MEC), es imprescindible acreditar una formación específica a través de cursos homologados por el MEC. La Sala IV precisa que de la STS 9/2/2016, R. 297/14 no deriva el reconocimiento del derecho a percibir el complemento por formación, aunque no se haya cursado acción formativa alguna. Lo que sí deriva del conflicto colectivo es el derecho del colectivo en cuestión a percibir sexenios en condiciones análogas al funcionariado interino, desplegando el efecto positivo de la cosa juzgada aquella sentencia en estos términos. Tras analizar la finalidad del complemento – incentivar y gratificar la propia formación del profesorado-, la sinalagmaticidad de la remuneración y las normas que equiparan el régimen retributivo, concluye que el complemento por sexenios viene establecido para quienes han llevado a cabo la formación permanente querida por nuestras Leyes, que los funcionarios interinos tienen derecho al complemento (en iguales condiciones que quienes lo son de carrera) y que a ellos se equipara el colectivo afectado por el presente conflicto. Por lo que el complemento cuestionado presupone acreditar una formación específica en cursos homologados por la Autoridad Educativa.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 2791/2019
  • Fecha: 07/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El núcleo del debate de la sentencia anotada se centra en determinar, si para el reconocimiento del complemento retributivo por formación permanente (sexenios) al profesorado de religión católica dependientes del Ministerio de Educación (MEC), es imprescindible acreditar una formación específica a través de cursos homologados por el MEC. La Sala IV precisa que de la STS 9/2/2016, R. 297/14 no deriva el reconocimiento del derecho a percibir el complemento por formación, aunque no se haya cursado acción formativa alguna. Lo que sí deriva del conflicto colectivo es el derecho del colectivo en cuestión a percibir sexenios en condiciones análogas al funcionariado interino, desplegando el efecto positivo de la cosa juzgada aquella sentencia en estos términos. Tras analizar la finalidad del complemento - incentivar y gratificar la propia formación del profesorado-, la sinalagmaticidad de la remuneración y las normas que equiparan el régimen retributivo, concluye que el complemento por sexenios viene establecido para quienes han llevado a cabo la formación permanente querida por nuestras Leyes, que los funcionarios interinos tienen derecho al complemento (en iguales condiciones que quienes lo son de carrera) y que a ellos se equipara el colectivo afectado por el presente conflicto. Por lo que el complemento cuestionado presupone acreditar una formación específica en cursos homologados por la Autoridad Educativa.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
  • Nº Recurso: 4780/2019
  • Fecha: 07/10/2020
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión a resolver es la de determinar, si para el reconocimiento del complemento retributivo por formación permanente (sexenios) al profesorado de religión católica dependientes del Ministerio de Educación (MEC), es imprescindible acreditar una formación específica a través de cursos homologados por el MEC. La Sala IV precisa que de la STS 9/2/2016, R. 297/14 no deriva el reconocimiento del derecho a percibir el complemento por formación, aunque no se haya cursado acción formativa alguna. Lo que sí deriva del conflicto colectivo es el derecho del colectivo en cuestión a percibir sexenios en condiciones análogas al funcionariado interino, desplegando el efecto positivo de la cosa juzgada aquella sentencia en estos términos. Tras analizar la finalidad del complemento - incentivar y gratificar la propia formación del profesorado-, la sinalagmaticidad de la remuneración y las normas que equiparan el régimen retributivo, concluye que el complemento por sexenios viene establecido para quienes han llevado a cabo la formación permanente querida por nuestras Leyes, que los funcionarios interinos tienen derecho al complemento (en iguales condiciones que quienes lo son de carrera) y que a ellos se equipara el colectivo afectado por el presente conflicto. Por lo que el complemento cuestionado presupone acreditar una formación específica en cursos homologados por la Autoridad Educativa.

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