A Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) condena a unha empresa a indemnizar con 1.500 euros a unha traballadora que recibiu correos electrónicos de forma reiterada fóra do horario de traballo e estando de baixa. Os maxistrados do alto tribunal galego lembran que o dereito á desconexión dixital “esixe que non se reciban comunicacións da empresa fóra do tempo de traballo”, polo que advirten que “non se cumpre con ese dereito polo feito de que a persoa traballadora non teña a obriga de responder as comunicacións recibidas fóra do tempo de traballo de xeito máis ou menos inmediato”. Así, salientan que devandito dereito leva consigo “unha obriga por parte do empregador, e das persoas dependentes ou vinculadas, de abstención nas comunicacións de orde laboral ou vinculadas coa prestación de servizos fóra do tempo de traballo”. 

Na sentenza, o TSXG recalca que, ademais, neste caso “o dereito á desconexión dixital está vinculado co dereito fundamental á integridade moral”, pois advirten que “a persoa traballadora recibiu correos electrónicos por parte de persoal da empresa estando en situación de incapacidade temporal”. Desta forma, os xuíces indican que a empresa “non foi garante do seu dereito á desconexión dixital cando estaba fóra do seu tempo de traballo, posto que o contrato estaba en suspenso pola incapacidade temporal”. Ademais, engaden que, a maior abundancia, “a causa da incapacidade temporal era un trastorno de ansiedade e, polo tanto, unha doenza psíquica, o cal agrava a inxerencia no dereito á integridade moral, á vista da intranquilidade que supón recibir correos da empresa durante esa situación de incapacidade temporal”. 

“Esa actuación da empresa, incumprindo a obriga de desconexión dixital no caso dunha traballadora en situación de incapacidade temporal, atenta contra a integridade moral, pois cousifica á persoa traballadora e atenta contra a súa dignidade, ao pretender a empresa que a traballadora estea ao seu dispor en calquera momento da súa vida, incluída unha situación de incapacidade temporal, para atender ou polo menos recibir as comunicacións da empresa”, conclúe o TSXG, á vez que destaca que a empresa “non probou a necesidade desas comunicacións” nin “que non fose posible adoptar medidas técnicas para evitar que a demandante recibise eses correos electrónicos, os cales non se circunscribiron ao momento inicial da incapacidade temporal”. Polo tanto, a Sala do Social conclúe que “se vulnerou o dereito fundamental á integridade moral da traballadora, pois recibiu correos electrónicos durante a súa incapacidade temporal sen que a empresa respectase o seu dereito á desconexión dixital”. 

O TSXG acolle, en parte, o recurso presentado pola empresa, pois aínda que entende que a vulneración do dereito á integridade moral é “clara”, considera que “non existen indicios da vulneración da integridade física en sentido estrito (art. 15 CE), nin do dereito á honra (art. 18.1 CE), tamén apreciadas na instancia”. Así, explica, en canto ao dereito á integridade física, que “ningunha afectación ou risco significativo consta á vista dos feitos probados” e, sobre o dereito á honra, sinala que “tampouco expresa a sentenza de instancia que existise unha ‘divulgación de expresións ou feitos concernentes a unha persoa que a difamen ou fagan desmerecer na consideración allea ou que afecten negativamente á súa reputación e bo nome’”. A sentenza non é firme, pois cabe presentar recurso de casación.