Resumen: La demandante prestaba servicios en la modalidad de teletrabajo toda la jornada. Por la empresa se le notificó que debía adaptarse a una jornada de dos días en teletrabajo y otros tres en la oficina de la empresa. El juzgado estimó su demanda de que le fuera mantenida la jornada del 100% en teletrabajo por tener a su cuidado un menor de cinco meses. Doctrina general sobre l adaptación de jornada por conciliación. Negociación con la empresa. Razonabilidad y proporcionalidad. Conflicto de derechos. Vulneración de derecho fundamental. Indemnización: principio de congruencia.
