• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY
  • Nº Recurso: 5677/2021
  • Fecha: 24/03/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre Correos su condena por despido improcedente (al apreciarse judicialmente la existencia de fraude en los contratos temporales celebrados por absentismo e insuficiencia de plantilla) advirtiendo la Sala (en oposición a lo alegado de contrario respecto a la justificación de las causas de temporalidad consignadas) que si bien es cierto que la doctrina unificada ha venido declarando la regularidad de la contratación a través de las bolsas de empleo ex Convenio para cubrir necesidades coyunturales de producción y gestionar ordenadamente esta clase de contratación (en garantía de los principios de igualdad, mérito y capacidad) también lo es que la decisión sobre la misma habrá de producirse desde concretas circunstancias fácticas que se planteen. Y, en el caso de litis la empresa (al igual que acontece en los supuestos examinados por las SSTS que cita) era plenamente conocedora de que su plantilla disfruta de vacaciones y descansos con la regularidad propia de tales situaciones; ausencias que se producen dentro del normal desarrollo del contrato de trabajo y forman parte de la previsión organizativa que corresponde llevar a cabo al empleador. Considerando, por ello, que la extinción de la relación contractual así desarrollada debe declararse improcedente confirma la Sala tanto el carácter indefinido (no fijo) de la relación subyacente como la opción empresarial que la actora-recurrente pretende atribuirse sobre la base de una norma del EBEP inaplicable al caso.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Albacete
  • Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO
  • Nº Recurso: 538/2021
  • Fecha: 18/03/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre el actor la sentencia que desestima su pretensión de despido nulo, reiterando la ineficacia de cosa juzgada que, respecto a una supuesta existencia de acoso, se atribuye a un pronunciamiento absolutorio previo al ahora recurrido; vinculación (ex res iudicata) que la Sala hace derivar de una decisión firme que excluye de manera expresa y terminante el concurso de aquella situación. En respuesta a una supuesta falta de prueba de los motivos del cese impugnado (como improcedente) advierte el Tribunal que el (regular) nombramiento del demandante por libre designación implica que en la determinación de los criterios a seguir en el cese del personal de confianza deban seguirse los criterios de la jurisprudencia contenciosa que solo impone una explicación mínimamente satisfactoria que excluya la arbitrariedad; como es el caso en el que su causa es la retirada de la confianza otorgada. Decisión (sobre la adecuación a derecho de la extinción impugnada) que obsta el análisis de cual fuera la categoría profesional a asignar y que, en cualquier caso, se revela inexistente en el organigrama y plantilla del organismo empleador, y cuyas funciones al parecer ya no desarrolla tras el tan citado cese. Tras rechazar que la sentencia hubiera incurrido en incongruencia omisiva se desestima también un pretensión de fijeza ajena a los principios constitucionales (jurisprudencialmente desarrollados) que informan el acceso al empleo público.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santander
  • Ponente: ELENA PEREZ PEREZ
  • Nº Recurso: 128/2022
  • Fecha: 04/03/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre la actora el pronunciamiento desestimatorio de la pretensión deducida en reconocimiento de su condición como trabajador indefinido fijo, pues aun cuando su plaza se convocó como temporal participaba de la naturaleza estructural dado el carácter permanente de la actividad. Reitera la Sala el compartido criterio que expresan sus anteriores pronunciamientos cuando, en interpretación del EBEP y por remisión a los que cita del Tribunal Supremo, advierte (en aplicación de la normativa autonómica que reseña) que no puede aceptarse que un proceso de selección realizado (como es el caso) con vistas a suscribir unos contratos de servicio determinados sea suficiente como para que los trabajadores seleccionados adquieran la condición de fijos que exige cumplir las exigencias constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, a través de procesos selectivos de concurso y concurso oposición. Poniendo de manifiesto, en este sentido, que la estabilidad en el empleo es un objetivo que no solo persigue el Acuerdo Marco sino también nuestro Derecho Interno. La dilatada prestación de servicios de la actora o el hecho de que hubiera superado el proceso de selección establecido para una contratación de carácter temporal no suponen (avanza la Sala en su argumentación) el cumplimiento de los requisitos de mérito y capacidad para el acceso a un empleo público, circunstancias (contrarias a las examinadas por la STS que cita en el que se había superado un proceso para cobertura de plazas fijas.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE
  • Nº Recurso: 3772/2020
  • Fecha: 02/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Ayuntamiento acuerda asumir directamente la gestión completa del servicio de atención domiciliaria, subroga a la trabajadora, le comunica su integración como PINF. la sentencia de instancia declara su condición de fija. El TSJ estima el recurso del Ayuntamiento y desestima la demanda. La Sala IV razona sobre el concepto de subrogación y la necesidad de no alterar el carácter del contrato, ello figura tanto en el art. 44 ET como en el art. 3.1 de la Directiva 2001/23, cuya finalidad es garantizar la continuidad de los contratos sin modificaciones e impedir que los trabajadores afectados se vean en situación menos favorable por el hecho de la trasmisión. Se apoya en doctrina del TJUE (asuntos C-478/03, C-416/16 y C-336/15), en especial en la STJUE 13 de junio de 2019 (Correia Moreira, C-317/18). De las previsiones del art. 103.3 CE no puede derivar un argumento que impida aplicar las consecuencias de la Directiva. No considera de aplicación la figura PINF porque se creó para dar respuesta a otra cuestión: el conflicto entre acceso al empleo público y contratación temporal. La STC 25/2005 admitió la subrogación sin someterla a restricción. Toma como criterio la regla de subrogación del art. 130.3 LCST, aún no aplicable al caso. En aplicación de la doctrina jurisprudencial a la que se remite, procede reconocer a la actora la condición de trabajadora fija del Ayuntamiento.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN
  • Nº Recurso: 3777/2020
  • Fecha: 01/02/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Ayuntamiento acordó asumir directamente la gestión completa del servicio de atención domiciliaria, subroga a la trabajadora y comunica su integración como PINF. Para JS es indefinida en aplicación del art. 44 ET, Directiva 2001/23 y STJUE 13 junio 2019. El TSJ estimó el recurso del Ayuntamiento la trabajadora es PINF compagina así normas laborales y art.103.3 CE. La Sala Cuarta razona sobre el concepto de subrogación, la necesidad de no alterar el carácter del contrato, en aplicación del art. 44 ET y el art. 3.1 de la Directiva 2001/23 cuya finalidad es garantizar la continuidad de los contratos sin modificaciones e impedir que los trabajadores afectados se vean en situación menos favorable por el hecho de la trasmisión, se apoya en doctrina del TJUE (asuntos C-478/03, C-416/16 y C-336/15), en especial en la STJUE 13 de junio de 2019 (Correia Moreira, C-317/18). De las previsiones del art. 103.3 CE no puede derivar un impedimento de las consecuencias de la Directiva. No es de aplicación la figura PINF porque se pensó para otra cuestión: el conflicto entre acceso al empleo público y contratación temporal. La STC 25/2005 admitió la subrogación sin someterla a restricción. Toma como criterio la regla de subrogación del art. 130.3 LCST, aún no aplicable al caso. Pero su solución sólo mientras la trabajadora se adscriba a la unidad productiva, no adquirida incondicionalmente en todo el ámbito de la empleadora. Estima recurso de la trabajadora. Desestima recurso Ayto.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RICARDO BODAS MARTIN
  • Nº Recurso: 3779/2020
  • Fecha: 28/01/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Ayuntamiento acordó asumir directamente la gestión completa del servicio de atención domiciliaria, subroga a la trabajadora, le comunica su integración como PINF. Para JS es indefinida en aplicación del art. 44 ET, Directiva 2001/23 y STJUE 13 junio 2019. El TSJ estimó el recurso del Ayuntamiento la trabajadora es PINF compagina así normas laborales y art.103.3 CE. La Sala Cuarta razona sobre el concepto de subrogación, la necesidad de no alterar el carácter del contrato, en aplicación del art. 44 ET y art. 3.1 de la Directiva 2001/23 cuya finalidad es garantizar la continuidad de los contratos sin modificaciones e impedir que los trabajadores afectados se vean en situación menos favorable por el hecho de la trasmisión, se apoya en doctrina del TJUE (asuntos C-478/03, C-416/16 y C-336/15), en especial en la STJUE 13 de junio de 2019 (Correia Moreira, C-317/18). De las previsiones del art. 103.3 CE no puede derivar un impedimento de las consecuencias de la Directiva. No es de aplicación la figura PINF porque se pensó para otra cuestión: el conflicto entre acceso al empleo público y contratación temporal. La STC 252/2005 admitió la subrogación sin someterla a restricción. Toma como criterio la regla de subrogación del art. 130.3 LCST, aún no aplicable al caso. Pero su solución sólo mientras la trabajadora se adscriba a la unidad productiva, no adquirida incondicionalmente en todo el ámbito de la empleadora. Estima recurso de la trabajadora. Desestima recurso Ayto.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 3781/2020
  • Fecha: 28/01/2022
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Ayuntamiento acuerda asumir directamente la gestión completa del servicio de atención domiciliaria, subroga a la trabajadora, le comunica su integración como PINF. Para JS es indefinida en aplicación del art. 44 ET, Directiva 2001/23 y STJUE 13 junio 2019. El TSJ estima el recurso del Ayuntamiento la trabajadora es PINF compaginando normas laborales con art.103.3 CE. La Sala razona sobre el concepto de subrogación y la necesidad de no alterar el carácter del contrato, ello figura tanto en el art. 44 ET como en el art. 3.1 de la Directiva 2001/23 cuya finalidad es garantizar la continuidad de los contratos sin modificaciones e impedir que los trabajadores afectados se ven en situación menos favorable por el hecho de la trasmisión, se apoya en doctrina del TJUE (asuntos C-478/03, C-416/16 y C-336/15), en especial en la STJUE 13 de junio de 2019 (Correia Moreira, C-317/18). De las previsiones del art. 103.3 CE no puede derivar un argumento que impida aplicar las consecuencias de la Directiva. No considera de aplicación la figura PINF porque se pensó para otra cuestión: el conflicto entre acceso al empleo público y contratación temporal. La STC 25/2005 admitió la subrogación sin someterla a restricción. Toma como criterio la regla de subrogación del art. 130.3 LCST, aún no aplicable al caso. Pero su solución sólo mientras adscrita a la unidad productiva, no adquirida incondicionalmente en todo el ámbito de la empleadora. Estima recurso de la trabajadora. Desestima recurso Ayto
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: ALICIA CANO MURILLO
  • Nº Recurso: 748/2021
  • Fecha: 29/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La demandante que venia prestando sus servicios laborales para la Administración demandada con sucesivos contratos temporales y se le ha reconocido la condición de relación laboral indefinida no fija, presenta demanda solicitando que se reconozca que la relación laboral es fija solicitando una indemnización por daños. Por el Juzgado de lo Social se desestima la demanda e interpuesto recurso de Suplicación se desestima. Argumenta la Sala en su sentencia que la pretensión de la actora de reconocerle la condición de fija no es posible pues la demandante no ha superado un proceso selectivo donde se respete los principios de igualdad , merito y capacidad, y el hecho de haberse presentado a una pruebas para integrar bolsas de contratación no supone haber superado un proceso selectivo para que se le pueda reconocer la condición de fija. En cuanto a la indemnización por daños , también se desestima pues no se ha probado que la demandante hubiera sufrido perjuicio o daño alguno, carga de la prueba que a ella le incumbe.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santander
  • Ponente: MARIA DE LAS MERCEDES SANCHA SAIZ
  • Nº Recurso: 774/2021
  • Fecha: 10/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En respuesta a la reclamación de subalternos de centro educativos públicos (sobre su derecho a percibir complementos de jornadas de especial dedicación y de puesto o de jornada prolongada), examina la Sala su convencional regulación partiendo de que no se cuestiona que realicen una jornada ordinaria de 1.575 horas de trabajo efectivo (sometida a horarios especiales, en función de los fijados por la Consejería), para concluir en contra de su concurso sin que el hecho de que alguno de los actores hayan cambiado de jornada (pasando de la ordinaria a la especial con la consiguiente modificación de la RPT) altere su situación previa, ni la del resto de los reclamantes que continúan sujetos a una jornada ordinaria con horarios especiales. Sobre la cuestionada vulneración del pº de discriminación retributiva no toda desigualdad de trato supone su infracción, que sólo se manifiesta cuando se introduce una diferencia entre situaciones iguales carentes de justificación objetiva y razonable. Y en el caso de autos tras la modificación convencional se alteró parcialmente la RPT, fijándose los concretos puestos que habrán de prestar servicios en régimen de especial dedicación (entre ellos 7 de los demandantes); pactada circunstancia que impide considerar aquella vulneración. En relación al complemento singular de puesto se anuda (en exclusiva) a determinados centros y categorías; sin que concurra (en la jornada continuada) identidad absoluta entre su situación y la de los subalternos-ICASS
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santa Cruz de Tenerife
  • Ponente: MARIA CARMEN GARCIA MARRERO
  • Nº Recurso: 618/2020
  • Fecha: 07/12/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Tanto el Gobierno de Canarias como la actora recurren en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social que estima en parte la demanda, computando a efectos de antigüedad del personal laboral, todo el tiempo de prestación de servicios. La Sala de lo Social rechaza, en primer lugar, la solicitud de modificación del relato fáctico de la administración, al no darse los requisitos jurisprudenciales para acceder a la misma; y, en segundo lugar, desestima el recurso de aquella, siguiendo la doctrina unificada, pues siendo la actora personal temporal discontinuo, se debe computar a efecto de trienios todo el tiempo transcurrido desde el inicio de la relación laboral sin descuento de los meses de julio y agosto de cada año. En tercer lugar, estima en parte el recurso de la trabajadora, pues habiendo prestado servicios a jornada completa, tiene derecho a las diferencias reclamadas.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.