• Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 544/2018
  • Fecha: 08/05/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: RCUD: La cuestión a decidir ante el TS consiste en determinar si procede el abono de la indemnización prevista para el despido por causas objetivas cuando finaliza un contrato de interinidad por vacante como consecuencia de que la plaza es ocupada por quien la ha obtenido tras superar las pruebas convocadas al efecto, y no se cuestiona ni la regularidad del contrato de interinidad ni la legitimidad del cese. La Sala IV da cuenta de las distintas SSTJUE que han incidido en la materia: de 14 septiembre 2016 (C-596/14), 5 de junio de 2018 (asunto C-574/16), 5 junio de 2018 (C-677/16), 21 noviembre 2018 (C-619-17), y su reflejo en la STS, Pleno, de 13 marzo de 2019 (R. ), y alude a la STS de 24 abril de 2019 (R. 1001/2017), para concluir que en nuestro ordenamiento jurídico la finalización válida de los contratos temporales conlleva la indemnización que en cada caso esté prevista normativamente; en el contrato de interinidad esa indemnización es inexistente; y en modo alguno puede anudarse a la válida extinción de este tipo de contratos la indemnización prevista por la Ley para supuestos radicalmente distintos como son los despidos por las causas objetivas contemplados en el artículo 52 ET. Ello conlleva la estimación del recurso de la Junta de Andalucía y la consiguiente anulación de la sentencia recurrida.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: JOSE LUIS NIÑO ROMERO
  • Nº Recurso: 701/2019
  • Fecha: 07/05/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Contrato de interinidad suscrito por la trabajadora con posterior despido, solicitando una indemnización de 20 días por año trabajado, que es acogida en la instancia. La Sala confirma la sentencia, en relación al tiempo transcurrido en la misma actividad. La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) dispone que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: ALICIA CANO MURILLO
  • Nº Recurso: 195/2019
  • Fecha: 30/04/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Recurre el trabajador la sentencia que no considera despido su cese en contrato de interinidad por vacante (al haberse ofertado la plaza, vacante en concurso de traslado) bajo un primer motivo de nulidad pues mientras la Administración acudió a juicio asistida de letrado él no tuvo representación y asistencia técnica. Tras advertir que la carga que impone al demandado la norma que se cita de la LR carece de sentido cuando se trata del Estado o sus organismos, cuya defensa incumbe al Abogado del Estado; advierte la Sala que si bien no se le comunicó la asistencia, el actor manifestó en su demanda que acudiría a juicio asistido de Letrado; sin que consten las razones por las que no lo hizo (no habiendo solicitado la suspensión del juicio). Sobre la cuestión de fondo se remite una consolidada doctrina según la cual si bien en la amortización de una plaza vacante (ocupada por un trabajador indefinido no fijo, o con contrato de interinidad por vacante) deben seguirse los cauces del despido objetivo; ello no resulta aplicable a supuestos en que la extinción se produce por la incorporación del titular. Se rechaza la existencia de fraude en la contratación pues la demandada trató de cubrir por el procedimiento previsto la plaza ocupada interinamente. Si no se cubrió fue porque nadie con suficiente derecho ha optado a ella y desde la última vez que se ha intentado no se puede considerar que hayan transcurrido los 3 años del EBEP. Aplicando al quantum indemnizatorio la STJUE.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: FRANCISCO JOSE DE PRADO FERNANDEZ
  • Nº Recurso: 562/2019
  • Fecha: 25/04/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Despido de trabajadora con contrato de interinidad por vacante para Organismo Público, con una duración de más de 3 años sin cubrirse o amortizarse, solicitándose y concediéndose en instancia una indemnización de 20 días por año de servicio trabajado. En el supuesto enjuiciado no solo la ejecución de la oferta de empleo público no se ha desarrollado dentro del plazo improrrogable de tres años, sino que la actora ha prestado sus servicios por cuenta del Organismo recurrente por un plazo que también ha excedido de los referidos tres años.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: ALICIA CANO MURILLO
  • Nº Recurso: 178/2019
  • Fecha: 16/04/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Del inalterado relato fáctico de la sentencia recurrida resulta que el puesto de trabajo vacante que ocupa la demandante, como la propia recurrida mantiene, previas convocatorias para su provisión por concurso, quedó desierta en el año 2009 y 2011, esta última convocatoria, de concurso de traslados, resuelta por resolución de 22 de abril de 2014 (hecho probado cuarto de la resolución impugnada), y desde entonces no ha vuelto a ser ofrecida en ninguna forma ni en traslado, ni en ascenso ni en oferta libre, hasta que por Orden de 13 de junio de 2018 se convoca nuevo concurso para cubrir puestos vacantes del personal laboral de la Junta de Extremadura por el procedimiento de concurso de traslado, incumpliendo, por tanto, la demandada lo dispuesto en el EBEP y en el propio convenio de aplicación, lo cual determina, como resulta de lo hasta aquí expuesto, que la demandante debe ser considerada trabajadora indefinida no fija de la demandada, y habiéndolo entendido así la sentencia recurrida, ha de ser confirmada.Denuncia la recurrente en el segundo motivo de recurso, por entender que no se puede aplicar el límite temporal máximo de tres años que prevé el precepto desde que la demandante comenzó a prestar servicios, año 2005, pues dicha disposición no estaba vigente,
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: MARIA CRISTINA GARCIA FERNANDEZ
  • Nº Recurso: 79/2019
  • Fecha: 29/03/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En respuesta al recurso interpuesto por la Orquesta del Principado contra la sentencia que reconoce al actor su derecho a ostentar una relación laboral de carácter ordinaria e indefinida se remite la Sala al criterio sustentado por el Tribunal al decidir sobre un supuesto análogo advirtiendo que también en el litigioso superó aquél el umbral de los 3 años previstos en el EBEP en relación con lo convencionalmente previsto y lo resuelto por la Sentencia que cita del TJUE sobre su doctrina relativa a la duración excesivamente larga o imprevisible del contrato temporal; aplicada conforme al Acuerdo Marco Comunitario.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MIGUEL ANGEL LUELMO MILLAN
  • Nº Recurso: 2951/2017
  • Fecha: 22/03/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se examina en proceso de despido en el caso de una trabajadora administrativa contable, que prestaba servicios en la Fundació Balears a l'Exterior con carácter fijo, desde el 06/06/2008, como consecuencia de la superación de un proceso selectivo. La Fundación se integró varios años después en la Agencia de Emigració y Cooperació Internacional de la Comunidad Autónoma de Baleares, que con posterioridad procedió a amortizar la plaza de la trabajadora mediante despido por causas objetivas, percibiendo la actora la indemnización por tal motivo. A ello siguió la extinción misma de la Fundación, con asunción de funciones por la mencionada Agencia y la subrogación de la misma en todos los derechos y obligaciones de la Fundación. Finalmente, la referida Agencia procedió a dar por concluida la totalidad de las relaciones laborales con su personal, extinguiendo su personalidad jurídica para subrogarse la Comunidad Autónoma en todos sus derechos y obligaciones, y en sus activos y pasivos sobrevenidos a partir de esa fecha. La sentencia concluye que la sucesión de tales hechos constituye un despido improcedente.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Logroño
  • Ponente: MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO
  • Nº Recurso: 18/2019
  • Fecha: 21/03/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Tribunal Superior de Justicia estima el recurso de suplicación formulado y reconoce la indemnización de daños y perjuicios pedida por una trabajadora fija-discontinua preterida en el llamamiento, ya que la empresa demandada ha incumplido las normas sobre el orden de llamamiento de los fijos discontinuos, recurriendo al artificioso mecanismo de volver a llamar para el puesto de recepción a los mismos trabajadores que en la anterior campaña, postergando a la demandante que tiene la categoría de especialista y forma parte de las operarias del grupo C, a cuyas listas (auxiliares y especialistas) es a las que, en ausencia de la constitución de cualquier sección especializada para esa concreta actividad, ha de recurrirse para la provisión del puesto de recepción. Respecto a la cuantía de la indemnización, se concretan en los salarios dejados de percibir desde que se produjo el indebido llamamiento del otro trabajador. Se rechaza, por otro lado, la petición de nulidad de actuaciones interesada en el escrito de impugnación, pues de conformidad con la jurisprudencia a través del escrito de impugnación solo se puede solicitar la confirmación de la resolución recurrida, pero no su anulación ni su revocación total o parcial.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Sevilla
  • Ponente: ANA MARIA ORELLANA CANO
  • Nº Recurso: 551/2018
  • Fecha: 13/03/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se deniega el abono de indemnización al interino para la cobertura de vacante al extinguirse su contrato. No existe ninguna diferencia de trato entre los trabajadores con contrato de duración determinada y los trabajadores fijos comparables, puesto que la indemnización prevista en el Estatuto de los Trabajadores se contempla tanto para los trabajadores con contrato temporal como con contrato indefinido fijo. Existe, por tanto, una razón objetiva que justifica el tratamiento diferente, lo que conlleva que no exista obligación de abonar una indemnización a los trabajadores vinculados con contrato de interinidad, por la finalización del mismo. En el caso de autos, el actor reclama el abono de la indemnización de veinte días de salario por año de servicio, ya que vio extinguido su contrato de trabajo por la cobertura reglamentaria de la vacante que ocupaba, que tras el proceso de selección, fue adjudicada a otra persona. La relación del actor ha sido declarada como de trabajador indefinido no fijo y, este tipo de relaciones se caracteriza, al igual que la de los trabajadores con contrato de interinidad para la cobertura de la vacante, precisamente, porque el trabajador conoce que su relación finalizará por la cobertura reglamentaria de la vacante. Por lo tanto, ante la válida extinción de la relación laboral, no procede el abono de indemnización alguna. Ahora bien, al adquirir la condición de indefinido no fijo tiene derecho a la reubicación según el convenio.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: JOSE LUIS NIÑO ROMERO
  • Nº Recurso: 19/2019
  • Fecha: 12/03/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Reitera la trabajadora la improcedencia de su cese como auxiliar interina en un Centro dependiente de la Administración autonómica (con subsidiario abono de una indemnización de 20 d/a para el caso de que se considere justificado). Tras remitirse a la hermenéutica jurisprudencial de la norma reguladora de esta clase de contratos (con singular referencia a la identificación del puesto a cubrir) se recuerda que su utilización en la modalidad de interinidad por vacante no le hace perder su fisonomía básica; cual la que la causa es elemento esencial del mismo. Causa que consta objetivada en el supuesto litigioso ante la existencia real de una plaza vacante a cubrir temporalmente. Respecto al requisito de su cobertura en el plazo legalmente previsto (de 3 años) y en respuesta a lo argumentado en la instancia (que justificó la superación del mismo en razón a las sucesivas LGP) examina la Sala el EBEP y su aplicación en antecedentes del mismo Tribunal; concluyendo la extinción por cobertura extemporánea de la vacante no lleva aparejada la fijeza por lo que el cese no puede ser considerado un despido improcedente sin perjuicio de un eventual derecho a indemnización que la Sala fija en los términos subsidiariamente postulados conforme al pronunciamiento que cita del TJUE.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.