• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY
  • Nº Recurso: 2548/2019
  • Fecha: 05/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto Colectivo. Se pretende durante período vacaciones sus retribuciones incluyan el promedio anual del salario convenio, incluidas dietas, así como los complementos de jornada ordinaria, extras y horas adicionales y presencia plus conductor-receptor. Por ello, si el convenio colectivo ha omitido el abono de la remuneración normal o media a quien está de vacaciones, tal omisión ha de ser corregida. En tal sentido se ha declarado que no puede admitirse que la pretensión planteada por los demandantes sea contrario al derecho a la negociación colectiva, pues, al estar sometido el convenio colectivo a la ley, en aplicación del principio de jerarquía normativa, es admisible su impugnación, o como sucede en el presente caso, no mediante una impugnación directa, sino para integrar en la retribución de las vacaciones, la percepción de determinados complementos que se abonan por la empresa de forma periódica y regular, pero no en vacaciones.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
  • Nº Recurso: 89/2018
  • Fecha: 04/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sentencia anotada, recaída en casación ordinaria, confirma el fallo combatido que, con parcial estimación de la demanda declaró que la retribución de las vacaciones anuales debe incluir además de los conceptos reconocidos, el complemento de atención continuada, las garantías de retribución de la jornada complementaria de atención continuada, los pluses de sábado, domingo y festivo estos últimos única y exclusivamente los recogidos en los artículos 32-1, 32-2 y 32-3 del Convenio Colectivo de Trabajo de los Hospitales de aquellos centros de Atención Primaria, centros socio-sanitarios y de Salud Mental concertados con el SCS. El TS hace suyas las argumentaciones de la Sala de origen y en interpretación del convenio colectivo del SISCAT y del art. 7 del Convenio 132 OIT, y del art. 7 de la Directiva 2003/88, y aplicación de la reiterada doctrina judicial, mantiene los reconocidos conceptos retributivos que se han de incluir en la paga de vacaciones, y rechaza los recursos de los demandados acerca de la inclusión del plus festivos, especial retribución variable y horas extraordinarias. Recuerda asimismo la doctrina que otorga prevalencia la interpretación que de las cláusulas convencionales se realiza por el órgano jurisdiccional de instancia
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Cáceres
  • Ponente: ALICIA CANO MURILLO
  • Nº Recurso: 8/2019
  • Fecha: 04/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sentencia declara que para el cómputo de la antigüedad, trienios y perfección de nivel profesional se han de tener en cuenta los periodos en los que los trabajadores/as permanezcan en situación de excedencia para el cuidado de familiares, condenando a las codemandadas. El concepto de antigüedad es complejo y no tiene un sentido unívoco, ni desempeña la misma función en los distintos aspectos que puede tener en la relación laboral porque, la antigüedad es, según uno de los significados que recoge el Diccionario de la Real Academia, "el tiempo transcurrido desde que se obtiene un empleo". Pero ese tiempo puede ser definido de forma distinta, según los efectos a los que se refiere su cómputo, y en el ámbito laboral puede no ser lo mismo la antigüedad a efectos de promoción económica que la antigüedad a efectos de promoción profesional o del cálculo de las indemnizaciones por la extinción del contrato.La designación general de los trabajadores y empresas afectados por el conflicto y, cuando se formulen pretensiones de condena que aunque referidas a un colectivo genérico, sean susceptibles de determinación individual ulterior sin necesidad de nuevo litigio, habrán de consignarse los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto y el cumplimiento de la sentencia respecto de ellas".
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 51/2018
  • Fecha: 03/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Como consecuencia de que la empresa elaboró una Nota en que se ponía en conocimiento que el régimen de turno consistente en 3 días de trabajo 3 de descanso sólo podía alterarse ?de forma excepcional? en los turnos inmediatamente anterior y posterior a las vacaciones y mediante solicitud del trabajador en los términos previstos en el VII CC de EPE sociedad de salvamento y seguridad marítima, se presentó demanda de conflicto colectivo en que se solicitaba que se declarara la nulidad de la decisión empresarial plasmada en dicha Nota, y reponer su derecho a emplear el sistema de cambios de guardia previsto en el art. 15 de la norma convencional. Por sentencia de instancia se desestimó la excepción de falta de acción y se declaró la nulidad de la medida, por cuanto se habían alterado las condiciones establecidas en la norma convencional sin acudir al procedimiento de descuelgue. La Sala 4ª confirma dicha sentencia por entender: 1) Que existe acción puesto que existe un interés actual y real de los trabajadores que con anterioridad podían alterar sus guardias comunicándolo al jefe de centro e informándole del trabajador que realizaría su servicio; 2) Que se ha producido una alteración de la práctica anterior a la Nota que altera el contenido de la norma convencional, por lo que debió seguirse el cauce del art. 41 ET, de modificación sustancial de condiciones de trabajo, o del art. 82.3 ET, de descuelgue.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RICARDO BODAS MARTIN
  • Nº Recurso: 121/2019
  • Fecha: 03/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se reclama que, los trabajadores de los centros de Sevilla y Valladolid no sean penalizados con la pérdida del incentivo, cuando se les imponen previamente sanciones disciplinarias. Se estima la excepción de falta de competencia funcional de la Sala, por cuanto se probó plenamente que, los únicos trabajadores, a quienes se penaliza con dicha pérdida, son los trabajadores del centro de Sevilla, en cuyos planes de incentivos, desplegados unilateralmente por la empresa, aparece dicha penalización. Por el contrario, los trabajadores del centro de Valladolid perciben los incentivos con arreglo a un acuerdo de empresa, suscrito con todas las secciones sindicales, que se encuentra prorrogado, en el que no se prevé dicha penalización, no habiéndose probado tampoco que la empresa la aplicara unilateralmente.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valencia
  • Ponente: MANUEL JOSE PONS GIL
  • Nº Recurso: 1402/2019
  • Fecha: 02/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La solución de aplicar por vía analógica la previsión contenida en el artículo 10 del convenio para dar respuesta a la reclamación formulada en la demanda se entiende incorrecta, pues para atribuir el régimen convencional diseñado para las horas extraordinarias, obviamente deben haber excesos de la jornada ordinaria, que en el supuesto de los horarios realizados en el llamado cuarto turno no se aprecia se den, en tanto los ajustes de dicho turno, que en realidad son de días, implica que no se supere la jornada ordinaria, realizándose los ajustes a final de mes. No se escapa a la Sala la complejidad de la controversia, en el que la fijación de dicho cuarto turno de trabajo, pero sin anexo de cuadrante en el propio convenio, y con una secuencia que se conforma cada año, supone a la larga puntuales desajustes que se tratan de resolver otorgando un día de descanso por un día más de trabajo, cuadrándose al final del mes con el propósito de cumplir con la jornada ordinaria, pero la solución no es aplicar un precepto (el mencionado artículo 10) no previsto para dicha eventualidad, al estar este solo diseñado para compensar las horas extraordinarias, de modo que en la hipótesis de que persistan problemas concernientes a la citada distribución irregular de la jornada por la implantación de ese turno, deberán ser las partes en conflicto las que negocien en el marco del convenio el sistema que mejor se acomode a sus intereses contrapuestos.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: EMILIA RUIZ JARABO QUEMADA
  • Nº Recurso: 109/2017
  • Fecha: 01/07/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Impugnado un convenio colectivo por ilegalidad por una asociación patronal, desestima falta de legitimación activa en aplicación STS, que casó SAN. Desestima la pretensión sobre ilegalidad del título IV del AME y diversos preceptos, que regulan el régimen de subrogación empresarial, por cuanto el convenio regula un sistema de subrogación convencional, que no vulneran norma legal alguna.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Valencia
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN LOPEZ CARBONELL
  • Nº Recurso: 1447/2019
  • Fecha: 28/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Supone indicio de una actuación tendente a enmascarar una conducta de vulneración del Derecho Fundamental a la garantía de indemnidad, respecto de los trabajadores que apoyaron la demanda de conflicto colectivo, pues solo aquel trabajador que suscribe el pacto con la empresa aceptando la modificación percibe el plus ACP, cuando todos los trabajadores afectados realizan el mismo sistema de turnos fijado por la empresa. En definitiva, la actuación empresarial constituye indicio de vulneración de la garantía de indemnidad, sin que la empresa haya aportado justificación alguna que avale la diferencia retributiva, respecto al abono o no del plus ACP, más allá de la aceptación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, estando pendiente el procedimiento de conflicto colectivo interpuesto frente a dicha modificación sustancial.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: JOSE RAMON FERNANDEZ OTERO
  • Nº Recurso: 392/2019
  • Fecha: 28/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala después de resaltar que la sentencia que ampararía la cosa juzgada se referiría más al Convenio 2009-2013 que al 2016-2018, añade que resulta irrelevante porque la SJS omite elementos normativos que se deben tener en cuenta para realizar una interpretación sistemática de los preceptos del convenio para el Comercio del Metal de la CAM y destaca que de acuerdo con él, quedan excluidos de la compensación y absorción: los complementos ex categoría y ex antigüedad, que existen antes del convenio, al preverlo expresamente el mismo -sin esta previsión quedarían afectados por la regla general-; también la compensación el 25 % de los incrementos pactados en el convenio, recordando que la compensación es con las condiciones más beneficiosas no con las propias del convenio, y; los incrementos de salarios inferiores a 14.000 euros. También precisa que para el cálculo de la antigüedad (y el incremento de los cuatrienios) se respetaran las situaciones de quienes a la entrada en vigor del Convenio tengan un número superior a 6 cuatrienios -máximo actual-, y que por ello este número superior (y en principio condición más beneficiosa externa), se interioriza como condición del convenio o sea como condición mínima y que hay que excluir de la compensación y absorción por la consideración evidente de que sometiéndolas a la compensación y absorción no se respetarían como ordena el convenio y por ello concluye que la práctica no es correcta.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA
  • Nº Recurso: 7/2019
  • Fecha: 28/06/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Tribunal Superior de Justicia, actuando como Tribunal de instancia, estima en parte la demanda que planteó el comité intercentros de la corporación autonómica que gestiona la televisión pública autonómica y anula la conducta empresarial consistente en hacer que una trabajadora de turno de tarde procediera a dar una información meteorológica cuando la misma debía ser preparada y dada por una compañera que si que ejercía su derecho a la huelga, así como su compañero de turno de mañana, que era cuando se elaboraba el programa y a quienes correspondía emitir la noticia. Además, fija una indemnización por conculcación del derecho fundamental a la huelga en un importe similar a la sanción mínima por falta muy grave prevista en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, la cuál aplica por analogía, si bien desecha que se publique la noticia en concreto horario en la programación de dicha televisión. Tras exponer los fundamentos de convicción, la Sala hace una recopilación de la doctrina del Tribunal Constitucional y los precedentes propios de casos parecidos, explicando las razones por las que rechaza las justificaciones empresariales de su proceder, resaltando que no estaba prevista esa emisión dentro del decreto de servicios mínimos y que no cabe imputar la conducta a un naufragio acaecido ese mediodía. Se apoya en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y en precedentes propios tanto para fijar la indemnización como para rechazar aquella publicación.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.