Resumen: El índice de participación en resultados es el resultante de dividir las horas totales de presencia a nivel individual (horas reales individuales) con las horas teóricas de presencia requerida por la organización (horas calendario trabajo). Dentro de los casos de ausencia se establece que las horas correspondientes a los casos de suspensión de contrato de trabajo, ausencia por maternidad, paternidad, matrimonio, accidente laboral e intervención quirúrgica con hospitalización que incluya un proceso de baja, así como el disfrute de los 20 minutos de descanso del personal del turno de noche, se agregarán a las realmente trabajadas a efectos de fórmula. El importe resultante se abonará en proporción a las horas trabajadas de manera efectiva.En definitiva, lo que se pretende es incluir como horas trabajadas a los efectos del plus presencia y de la gratificación variable las ausencias derivadas de los permisos retribuidos (artículo 55) y de los no retribuidos con clara dimensión de cuidado familiar (artículo 56), pretensión que considera viable sin que sea necesario combatir la disposición convencional controvertida pues, como advierte el Tribunal Supremo, cabe la del conflicto colectivo para oponerse a los actos que se produzcan en aplicación del convenio.
Resumen: Se reclama, por el procedimiento de conflicto colectivo, que los trabajadores, contratados temporalmente con posterioridad a la Convocatoria 1/2007, se les computen dichos períodos de servicio. Se estima dicha pretensión, por cuanto así se deduce del convenio colectivo y su aplicación por la jurisprudencia, sin que sea preceptiva la autorización del Ministerio de Hacienda, por cuanto ya autorizó el convenio y sus consecuencias jurídicas.
Resumen: Conflicto Colectivo. Se pretende el abono afectados del Plus de Mejora Voluntaria y Plus Responsabilidad teniendo derecho a percibir las cantidades compensadas y absorbidas. La sala considera que ambos pluses reclamados no son ni compensables ni absorbibles. Dicha cláusula permite la modificación o supresión de cualquier acuerdo o pacto contractual cuando acontecimientos posteriores e imprevisibles determinen que el mantenimiento del acuerdo en sus iniciales términos resulte excesivamente oneroso para una de las partes. La alteración de las condiciones iniciales que legitima la modificación o supresión del pacto opera también el ámbito de las condiciones más beneficiosas en la medida en que estas se incorporan al contrato de trabajo. De esta forma, se permite la supresión de la mejora concedida por el empresario si concurren las circunstancias excepcionales mencionadas.
Resumen: Se reclama el incumplimiento de determinadas medidas del plan de igualdad. Se declara inadecuado el procedimiento respecto del supuesto incumplimiento de las medidas 1, 5, 16, 20, 19, 23 y 26, por cuanto ya fueron resueltas mediante Auto precedente, procediendo, en su caso, solicitar su debida ejecución. Desestima las demás pretensiones, porque se probó el cumplimiento de esas obligaciones por parte de la empresa.
Resumen: Se impugna, como MSC, la decisión empresarial de sustituir la entrega física de publicaciones por su entrega virtual. Estima la demanda, porque la entrega de las revistas en formato papel constituye objetivamente un beneficio para los trabajadores, traducible en dinero relevante, entendiéndose, por tanto, que su supresión constituye modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo, que no puede suprimirse, ni sustituirse por su entrega virtual en una plataforma electrónica que no incluye, siquiera todas las revistas, de manera unilateral, como ha sucedido aquí.
Resumen: Se solicita por el sindicato demandante que se declare el derecho a que el descanso retribuido de 30 minutos para el bocadillo dentro de la jornada, se disfrute por los trabajadores dentro de las franjas horarias establecidas para cada turno que se fijan en la demanda, debiendo considerarse como exceso de jornada diaria el supuesto en el que el descanso no pueda disfrutarse dentro de dichas franjas. El artículo 10 del Convenio Colectivo del sector de limpieza pública viaria de Madrid-Capital regula la jornada de trabajo que será de 35 horas semanales repartidas de lunes a viernes y que dicha jornada incluye 30 minutos diarios de bocadillo, como tiempo efectivo de trabajo. La Sala sostiene que el derecho al descanso de media hora para el bocadillo, se reconoce a los trabajadores en el art. 10 del Convenio colectivo de aplicación y no se niega, siendo evidente que ha de disfrutarse dentro de la jornada laboral, pero no puede declararse a través de un conflicto colectivo la franja dentro de la misma para ese disfrute, porque esto no se ha establecido en la norma de aplicación y por tanto no puede determinarse judicialmente, por lo que se está ante un conflicto de intereses que ha de solucionarse a través de la negociación colectiva.
Resumen: Se reclama la revisión salarial en el año 2019 con efectos desde enero de 2019 el porcentaje de 1,2% del IPC real de 2018 publicado en el INE, conforme a lo pactado convencionalmente. Se desestima dicha pretensión, porque no es procedente una actualización salarial dispuesta en un convenio colectivo durante la ultraactividad, teniendo en cuenta que el convenio está denunciado expresamente, por lo que hay que estar a las previsiones recogidas en el propio convenio, pues el mantenimiento de las condiciones económicas anteriores, en las que está implícita la aplicación del IPC de la anualidad anterior en los términos previstos en el convenio, no va más allá de la fecha de la referida pérdida de vigencia del convenio colectivo, de modo que se mantendrá la cuantía percibida en tal fecha, sin sufrir ningún tipo de variación en tanto que las partes no negocien otra nueva norma sobre revisión salarial que la sustituya.
Resumen: Ni el Convenio de aplicación, ni el calendario laboral, establecen nada al respecto, consideramos que la medida implantada en la empresa entra de lleno en la facultad de organización del empresario y no es una MSCT que deba seguir el tramite negociador y consensuado. Si bien el personal afectado, que presta servicios en turnos rotativos de 8 horas, tiene derecho al descanso que en la empresa es de 20 minutos, y que vienen disfrutándose de manera que cada trabajador conoce la franja horaria preestablecida para este descanso, no por ello la media que se implanta en la empresa, y que permite que para mejorar las incidencias detectadas en la producción en cadena, el encargado pueda puntualmente (la incidencia en el primer año de aplicación no llega al 0,5%), adelantar o retrasar en algún caso el horario para disfrutar de estos 20 minutos de descanso,supone MSCT sino una manifestación más del poder de dirección del empresario.
Resumen: Reclamación cantidad por varios conceptos en relación a un Conflicto previo y el Convenio aplicable, no resolviéndose en la sentencia instancia sobre todos los conceptos reclamados, solicitándose por ello su nulidad por Incongruencia omisiva que se estima. La incongruencia omisiva o ex silentio, que aquí particularmente importa, se produce cuando el órgano judicial deja sin respuesta alguna de las cuestiones planteadas por las partes, siempre que no quepa interpretar razonablemente el silencio judicial como una desestimación tácita, cuya motivación pueda inducirse del conjunto de los razonamientos contenidos en la resolución.
Resumen: La sentencia considera contraria a derecho la práctica empresarial consistente en no computar como horas efectivamente trabajadas a efectos de devengo del Complemento Personal de Adaptación Variable (CPAV) las ausencias de los controladores aéreo por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, adopción o acogimiento, con abono de diferencias retributivas. La Sala 4ª desestima las alegaciones de que no debería haberse admitido el recurso por reiterar lo expuesto en la instancia, por pretender alterar la interpretación objetiva e imparcial del convenio colectivo, y por no citar correctamente el motivo de infracción legal en casación. En cuanto al fondo, señala: 1) Respecto de los periodos de suspensión del contrato por nacimiento de hijo, en las 6 semanas posteriores al parto, riesgo durante el embarazo y la lactancia, puesto que el titular del derecho es la mujer, la práctica de no computar dicho periodo supone discriminación por razón de la maternidad; 2) En relación con la suspensión del contrato por nacimiento de hijos, adopción o acogimiento, en las 10 semanas siguientes a las 6 inmediatamente posteriores al pacto, dicha práctica es igualmente discriminatoria aunque el titular del derecho sea el hombre