• Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
  • Nº Recurso: 135/2018
  • Fecha: 05/12/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En la demanda de conflicto colectivo rectora de las actuaciones reclama el sindicato actor se declare la nulidad de la decisión empresarial, adoptada el 20/12/17, de incrementar los incentivos por venta fijados el 1/12/17. Todo ello, por considerarla una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La sentencia de instancia desestimó tal pretensión. Y la sala IV desestima el recurso de casación común formulado por el demandante, en el que denuncia vulneración de los arts. 41 ET y 1115 y 1256 del CC. La sala IV, tras remitirse a la doctrina jurisprudencial sobre la materia, concluye que la decisión empresarial impugnada no puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y ello porque el incremento de objetivos a efectos de la retribución variable sólo afecta a 5 días concretos, en el marco de una campaña de ventas y sin verse afectado el sistema general habitual de determinación de incentivos en la empresa. Por ello, se confirma la desestimación de la demanda.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
  • Nº Recurso: 82/2018
  • Fecha: 04/12/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala IV confirma la desestimación de la demanda de conflicto colectivo en la que se solicita se condene a una entidad bancaria a entregar a los representantes de los trabajadores, las hojas de registro de compensación de las prolongaciones de jornada, firmados por cada trabajador, así como su correlativa prolongación de jornada, todo ello a los efectos de facilitar a la demandante una información adecuada para poder ejercer sus funciones de control de horas extraordinarias. Se argumenta que no existe norma legal ni convencional que exija el registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada firmada por cada trabajador, ni tampoco su correlativa prolongación de jornada. Además, ha quedado acreditado que el Banco dio cumplimiento a lo ordenado en el Auto de 30/11/2015.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
  • Nº Recurso: 107/2018
  • Fecha: 04/12/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: RCO: El TSJ desestima la demanda sindical de conflicto colectivo y declara que el personal con contrato predoctoral al que afecta el litigio no tiene derecho a ver incrementadas sus retribuciones en el 1% previsto en la Ley 12/2015, de Presupuestos Generales de la CA de Galicia para el año 2016, porque esa consecuencia jurídica no se deduce de los acuerdos suscritos en fecha 1-6-214 y 22-12-2016 entre la Universidad demandada y el comité intercentros, ni se desprende tampoco de lo previsto en el art. 33 del Convenio Colectivo del PDI Laboral por el que se rigen las relaciones entre las partes. Ante el TS, al amparo del art. 207.e) LRJS se formula por el sindicato un único motivo. La Sala IV examina, en primer lugar, si el escrito de formalización del recurso cumple los requisitos exigidos por el art. 210.2 de la LRJS, para concluir que no es así: el recurso incumple manifiestamente tales exigencias, en cuanto se ha limitado a invocar el incumplimiento de aquel acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores de 22-12-2016, sin contener una adecuada y razonable exposición de los motivos por los que pudiere haberse vulnerado, ni vincular su posible infracción a ninguna norma concreta del ordenamiento jurídico. En consecuencia, el recurso se desestima.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santander
  • Ponente: MARIA DE LAS MERCEDES SANCHA SAIZ
  • Nº Recurso: 864/2019
  • Fecha: 04/12/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La empresa recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social, que estima la demanda de conflicto colectivo planteada por un sindicato y declara el derecho del personal del centro a comprar mensualmente, cinco cajas de productos alimenticios del grupo al precio de tarifa menos el 45% de descuento. El Tribunal Superior de Justicia desestima el recurso, tras el análisis de los datos acreditados, pues al reconocer literalmente el Convenio de empresa dicha mejora, la empresa no puede privar unilateralmente a sus trabajadores de dicho derecho sin acudir a la vía del descuelgue del art. 82.3 ET, con la mera alegación de concurrir circunstancias nuevas e imprevistas, no probadas.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
  • Nº Recurso: 141/2018
  • Fecha: 03/12/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En la empresa demandada se inició período de consultas para MSCT, que cambiaba el sistema de retribución variable en determinadas secciones, y que concluyó con acuerdo, que establecía que el incentivo se devengaría mensualmente en proporción a los días de adscripción a un puesto en las condiciones de la Cláusula 1.1 y prestando servicios efectivos. El recurso de la empresa cuestiona la decisión sobre el fondo del asunto, y sostiene que el acuerdo es conforme a derecho en su totalidad. El del sindicato se limita a una cuestión de naturaleza procesal, para reiterar que debió de ser acogida la excepción de falta de agotamiento de la vía previa ante el SIMA.El Incentivo no se devengará durante la IT; maternidad; riesgo del embarazo; paternidad; lactancia o asimilada, ni a efectos de complementar las prestaciones de la SS y salvo vacaciones; horas sindicales y permisos por tiempo inferior a jornada diaria. El procedimiento de conflicto colectivo es la vía procesal adecuada para impugnar el acuerdo alcanzado en periodo de consultas. La remuneración de los permisos y licencias del art. 37 ET, debe comprender la totalidad de los complementos salariales en los supuestos del art. 37.3 letras b) ? excepto por fallecimiento; e) y f); así como en el del permiso de lactancia del art. 37.4. Incluidos los incentivos por productividad que hubiere devengado el trabajador en el caso de haber prestado servicio. Voto particular.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Zaragoza
  • Ponente: MARIA JOSE HERNANDEZ VITORIA
  • Nº Recurso: 603/2019
  • Fecha: 02/12/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La empresa recurre en suplicación la sentencia del Juzgado que, estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo formulada por el comité de empresa y declara la pérdida de vigencia de los pactos que afectaba a los trabajadores que tenían categoría de conductor con contrato de trabajo indefinido y prestación de servicias en Huesca. El Tribunal Superior de Justicia tras rechazar la revisión fáctica propuesta, la excepción de inadecuación de procedimiento, y afirmar que no concurre incongruencia "extra petitum", estima el recurso pues, aún cuando la situación de dificultad económica fuera la causa que llevó a negociar los pactos de 2012, es lo cierto que no aprecia ni que se haya cumplido una condición tácita que pusiera fin a esos acuerdos ni que hubiera un término expresamente pactado sobre la terminación de éstos ni que hayan sobrevenido los requisitos que indica la jurisprudencia para dejar sin efecto los pactos suscritos, por la pérdida de eficacia sobrevenida de las denominadas "cláusulas de empleo en la negociación colectiva".
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Pamplona/Iruña
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
  • Nº Recurso: 366/2019
  • Fecha: 28/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La conducta empresarial de sustitución de los trabajadores huelguistas vulneró el derecho fundamentas de libertad sindical y el derecho a la huelga.Según la jurisprudencia actual obliga a la fijación de indemnización por tal daño moral determinándolo prudencialmente cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa", admitiéndose como pauta válida la utilización del criterio orientador de las sanciones pecuniarias previstas por la LISOS para las infracciones producidas ha sido considerado idóneo y razonable.La cuantificación del daño o perjuicio derivado de la conducta infractora del derecho fundamental en cuestión se puede y debe basar en las propias características (gravedad, reiteración y otras circunstancias concurrentes) de dicha conducta infractora, que ha sido objeto de prueba en el proceso.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: FERNANDO MUÑOZ ESTEBAN
  • Nº Recurso: 376/2019
  • Fecha: 27/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La empresa recurrente se adjudicó la gestión del servicio público de la Residencia Municipal de Personas Mayores y Centro de Día el 27-06-13, subrogándose en los contratos de sus empleados y siguió aplicando el convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Griñón, comunicando a sus empleados que desde el 1-01-18 se regirían por el convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal por finalizar la vigencia del convenio del sector de residencias y centros de día para personas mayores que era aplicable a la empresa. La Sala sostiene, de una parte ,que la empresa no se limitó a comunicar que aplicaría el Acuerdo Marco Estatal, sino también la creación de un nuevo complemento personal absorbible y compensable, por lo que no se desvío del objeto del procedimiento al entrar en la modificación sustancial de condiciones laborales y, de otro, que no consta el fin de la vigencia del Convenio del Ayuntamiento de Griñón, que venía aplicando desde el 27-6-13, y que la decisión de aplicar desde el 1-1-18 el Convenio Marco Estatal de Residencias Privadas, lo que supone una modificación de las condiciones contractuales que exigiría la tramitación correspondiente, pues lo contrario supone imponer un nuevo convenio ignorando las condiciones que debían regir en virtud de la subrogación, no pudiendo ampararse en el art 44.4 ET, al ser contrario al espíritu de la subrogación y contravenir la Directiva aplicable.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO
  • Nº Recurso: 95/2018
  • Fecha: 27/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La cuestión que se suscita en la sentencia anotada versa sobre la posibilidad de que los representantes del sindicato que promueve el conflicto colectivo acumulen su "crédito horario" correspondiente a los periodos en los que atraviesen situaciones de incapacidad temporal [IT], pretensión que fue estimada parcialmente por la Sala de origen que declaró el derecho del sindicato Alta para asignar o modificar el crédito sindical de cualesquiera representantes de los trabajadores que se encuentre en proceso de IT, a otros representantes del sindicato, tanto representación unitaria como delegados sindicales LOLS, proceder empresarial que vulneró la libertad sindical al verse privados los delegados y representantes injustificadamente de horas sindicales. La Sala Cuarta, tras rechazar las excepciones procesales planteadas [falta de acción e inadecuación de procedimiento], confirma el fallo combatido remitiéndose a un asunto previo entre las mismas partes sobre la acumulación de créditos durante los días de huelga [TS 24-10-14, rec 12/19, señalando que las "bajas" reflejadas en el Acuerdo conciliatorio de 2-6-2015, anudadas a la fuerza mayor, incluyen necesariamente las derivadas de IT, puesto que se trata de supuestos imprevisibles para los negociadores, sin que quepa distinguir donde el acuerdo no distingue. Se confirma asimismo la vulneración del derecho a la libertad sindical, no en vano el crédito horario integra su contenido, y se ratifica la indemnización por daños morales.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO
  • Nº Recurso: 97/2018
  • Fecha: 26/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En la demanda de conflicto colectivo la presidenta del comité de empresa de la universidad demandada se insta la nulidad del acuerdo del Patronato de la Fundación Universitaria San Pablo-CEU por el que se implanta un nuevo sistema de evaluación y desarrollo del PDI. La sentencia de instancia apreció la inadecuación del procedimiento, por haberse debido encauzar la acción por el de modificación sustancial de condiciones de trabajo y la caducidad de la acción. Recurre el demandante por considerar improcedente la estimación de las excepciones de inadecuación de procedimiento y caducidad. Para resolver la cuestión, la Sala IV comienza por calificar de sustancial la modificación y por entender que la decisión unilateral empresarial fue debidamente notificada a la RLT. Y se remite la sala IV a la doctrina que establece que, tras la entrada en vigor de la LRJS, el plazo de 20 días de caducidad para la impugnación MSCT es aplicable aun cuando no se haya seguido el trámite del artículo 41 ET. Así las cosas, y tras un exhaustivo recorrido por la doctrina sobre la caducidad en la MSCT colectiva, concluye que la acción está caducada pues la decisión empresarial fue notificada el 3/7/17 a todos los profesores afectados por la misma, incluidos los miembros del comité de empresa, sin que dicho comité planteara la actual demanda hasta el 22/12/17.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.