Resumen: Se reclama la revisión salarial en el año 2019 con efectos desde enero de 2019 el porcentaje de 1,2% del IPC real de 2018 publicado en el INE, conforme a lo pactado convencionalmente. Se desestima dicha pretensión, porque no es procedente una actualización salarial dispuesta en un convenio colectivo durante la ultraactividad, teniendo en cuenta que el convenio está denunciado expresamente, por lo que hay que estar a las previsiones recogidas en el propio convenio, pues el mantenimiento de las condiciones económicas anteriores, en las que está implícita la aplicación del IPC de la anualidad anterior en los términos previstos en el convenio, no va más allá de la fecha de la referida pérdida de vigencia del convenio colectivo, de modo que se mantendrá la cuantía percibida en tal fecha, sin sufrir ningún tipo de variación en tanto que las partes no negocien otra nueva norma sobre revisión salarial que la sustituya.
Resumen: Conflicto Colectivo previo que anulaba medida de asignar seis días de trabajo a la semana en lugar de cinco, reclamándose ahora el importe oportuno en base a lo anterior. SE alega prescripción por entender se podía haber acudido antes proceso individual. No sería lógico obligar al trabajador -so pena de incurrir en prescripción -a ejercitar su acción individual una vez instado el proceso colectivo, para luego suspender el proceso incoado a su instancia hasta que la sentencia dictada en proceso colectivo adquiriera el carácter firme.
Resumen: El Juzgado de instancia dicta Sentencia apreciando la excepción de caducidad de la acción, desestimando la de prescripción, en demanda sobre pretensión de declaración de vulneración del derecho de huelga por parte de ADIF. La Sala analiza el recurso de suplicación de la parte demandante y razona: que la resolución fijando servicios mínimos lo fue en octubre de 2015, anulada por SAN de 30 de enero de 2017, respecto de huelga legal en ADIF; que la demanda de los trabajadores se interpone pasados tres años de su designación para los servicios mínimos; que la SAN citada no producía litispendendcia sobre el proceso que ellos podían haber iniciado; que ha transcurrido sobradamente el plazo de caducidad de 20 días y el de prescripción. Se desestima el recurso y se confirma la sentencia de instancia.
Resumen: Ni el Convenio de aplicación, ni el calendario laboral, establecen nada al respecto, consideramos que la medida implantada en la empresa entra de lleno en la facultad de organización del empresario y no es una MSCT que deba seguir el tramite negociador y consensuado. Si bien el personal afectado, que presta servicios en turnos rotativos de 8 horas, tiene derecho al descanso que en la empresa es de 20 minutos, y que vienen disfrutándose de manera que cada trabajador conoce la franja horaria preestablecida para este descanso, no por ello la media que se implanta en la empresa, y que permite que para mejorar las incidencias detectadas en la producción en cadena, el encargado pueda puntualmente (la incidencia en el primer año de aplicación no llega al 0,5%), adelantar o retrasar en algún caso el horario para disfrutar de estos 20 minutos de descanso,supone MSCT sino una manifestación más del poder de dirección del empresario.
Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende nulidad de la medida colectiva de movilidad geográfica y su acuerdo, al no ser adoptado en legal forma y no concurrir razones económica u organizativas para ello. No hay incumplimiento causal en relación al grupo empresas. Entendemos que no hay el incumplimiento causal que la recurrente atribuye a la contraparte, porque tratándose ahora de un grupo empresarial mercantil, respecto del cual -es cierto- la sentencia no ofrece datos específicos, la apreciación o no de la causa económica del traslado colectivo -a diferencia de si se tratara de un grupo laboral patológico- ha de proyectarse a Conserveira de Esteiro SAU, sin perjuicio de la obligación a cargo de la demandada de proporcionar a la RLT la documentación precisa para que los interlocutores laborales puedan tomar cabal conocimiento de la situación económica financiera de la agrupación de empresas (Grupo Calvo), como así aconteció.
Resumen: Reclamación cantidad por varios conceptos en relación a un Conflicto previo y el Convenio aplicable, no resolviéndose en la sentencia instancia sobre todos los conceptos reclamados, solicitándose por ello su nulidad por Incongruencia omisiva que se estima. La incongruencia omisiva o ex silentio, que aquí particularmente importa, se produce cuando el órgano judicial deja sin respuesta alguna de las cuestiones planteadas por las partes, siempre que no quepa interpretar razonablemente el silencio judicial como una desestimación tácita, cuya motivación pueda inducirse del conjunto de los razonamientos contenidos en la resolución.
Resumen: Conflicto Colectivo. SE cuestiona como no ajustado a derecho calendario laboral 2919 al establecer empresa el día 30 Septiembre como vacaciones para realizar inventario y no finales Diciembre como venía haciendo. Válido al ser con acuerdo con trabajadores. La dirección y organización de la actividad laboral corresponde al empresario, no parece contrario a derecho, ni en particular que sea abusivo ni vulnerador de la buena fe contractual , el que se fije como día de vacaciones el hoy impugnado, por obedecer ello a una razón objetiva cual es la realización del inventario anual, siendo el motivo del cambio a este respecto precisamente la variación en cuanto a la fecha en que con anterioridad se realizaba dicho inventario. Repárese que el calendario de vacaciones tiene un carácter de planificación anual que sólo surte efecto durante el año al que se refiere, sin que ante la ausencia de norma específica, convencional o legal, pueda entenderse que lo efectuado en años pasados suponga consolidación de un derecho o adquisición de una condición más beneficiosa.
Resumen: Cuando se trata de interpretación de contratos individuales, pactos y Convenios Colectivos, es facultad privativa de los órganos de instancia, cuyo criterio, como más objetivo ha de prevalecer salvo que no sea racional ni lógico o ponga de manifiesto la notoria infracción de algunas de las normas que regulan la exégesis contractual, teniendo un amplio margen de apreciación el órgano de instancia, ante el que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de las partes y a los hechos concurrentes. Se pretende que se declare que el derecho del personal con categorías de ATS/DUES, Fisioterapeutas, Médicos/as, Gerocultores/as y Limpiadores/as a que dispongan dentro de la jornada laboral de 10 minutos para el aseo personal antes de la comida (únicamente en favor de los trabajadores con jornada partida), y de otros 10 minutos antes de abandonar el trabajo (tanto para personal con jornada partida como continua).Ha considerado que esa pausa establecida, no debe extenderse al tiempo de descanso del que goza el personal con jornada continuada, que solamente debe alcanzar a la interrupción de la jornada para comer y, por tanto, a las personas trabajadoras con jornada partida, descartando que porque tenga este personal derecho a una pausa o descanso de 20 minutos (hecho probado segundo), tengan derecho al tiempo de aseo previo a esa pausa que se reclama.
Resumen: La cuestión es si la medida planteada por la empresa, la solicitud de un ERTE con la extensión temporal y afectación de personal que se realizó (toda la plantilla, salvedad hecha de una trabajadora con reserva de puesto de trabajo, incluyendo incluso a dos trabajadores en IT), se ofrece como justificada, adecuada y razonable calificativos que, en consonancia con la instancia, consideramos que no cabe otorgar a la medida suspensiva propuesta y acordada como lo ha demostrado la propia aplicación del ERTE realizada por la empresarial, que no coincide en absoluto en su extensión temporal con la postura sostenida en la fase de negociación pero tampoco en su afectación al personal, acudiendo a medidas organizativas que no se pusieron sobre la mesa en la fase de negociación de la medida.
Resumen: Una trabajadora, solicito una excedencia para cuidado de familiar, su madre, en principio de duración de un año. Casi al terminar el mismo, pide su prórroga por otro año, lo cuál fue aceptado por la empresa y terminado este segundo año, pidió otra segunda prórroga por otro año, que también fue aceptada. A punto de terminar el tercer año, pide una tercera prórroga, lo que la empresa le deniega, advirtiéndole que con ese tercer año superaba el plazo máximo previsto en convenio colectivo aplicable para este tipo de prórroga, sin que sea posible su reincorporación a otro puesto de trabajo de su categoría profesional, pues no lo solicitó con aquella petición de tercera prórroga. La demandante plantea demanda por despido, la cuál es desestimada por el Juzgado, al entender que tenía que haber pedido su reincorporación al trabajo a la extinción de la misma, sin que aquella petición de tercera prórroga tuviese petición alguna en tal sentido. Esta sentencia es confirmada por el Tribunal Superior, que desestima el recurso de la demandante, al entender que, este tipo de excedencia por cuidado de familiares, sin duda, es un género especial de excedencia, no siendo una excedencia forzosa, sino que se aproxima más al género de las voluntarias, si bien con las especialidades que la Ley prevé sobre reserva del mismo puesto de trabajo el primer año y de puesto de la misma categoría a partir de mismo. Por lo que, siendo voluntaria, debiera haberse pedido el reingreso, lo que no se hizo.