• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: MARIA ELENA PARAMIO MONTON
  • Nº Recurso: 3503/2019
  • Fecha: 13/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: En el conflicto colectivo planteado se cuestiona la forma de devengo de las pagas extraordinarias reconocidas en convenio. La Sala, en el recurso de suplicación interpuesto por el Comité de Empresa demandante, rechaza en primer lugar, la solicitud de modificación del relato fáctico, al no darse los requisitos jurisprudenciales para acceder a la misma; y en segundo lugar, desestima el recurso al no haberse infringido el Convenio Colectivo de aplicación, el de establecimientos sanitarios, hospitalización, asistencia, consulta, y laboratorios de análisis clínicos para los años 2016-2017, pues si bien es cierto que tras su entrada en vigor el devengo de las pagas pasa de ser semestral a ser anual, dicha merma económica retributiva en cómputo anual es consecuencia del cambio de convenio, y no afecta a la relación laboral globalmente considerada. La recurrente lo que pretende es que se aplique el nuevo convenio, pero no el cálculo que le corresponde, conforme al devengo anual de la paga extra de junio, lo que no es sino una utilización por su parte de la técnica del "espigueo".
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Zaragoza
  • Ponente: JOSE ENRIQUE MORA MATEO
  • Nº Recurso: 545/2019
  • Fecha: 13/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La empresa recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social, que declara nula su decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carecer colectivo, que afecta a la producción, carencia de incentivo y mejora voluntaria, con mantenimiento de la estructura salarial anterior a la modificación. La Sala de lo Social rechaza, en primer lugar, la solicitud de modificación del relato fáctico, al no darse los requisitos jurisprudenciales para acceder a la misma; y en segundo lugar, desestima el recurso, al apreciar que la medida adoptada supone una MSCT que afecta al sistema de remuneración, al minorar los conceptos salariales llamados "plus de producción" y "mejora voluntaria empresa", al tiempo que incrementa la cuantía del "plus de carencia de incentivo", apareciendo en las nóminas dos nuevos conceptos salariales, "regularización", e "incentivo empresa", lo cual repercute en la estructura y cuantía global del salario.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: RAMON GALLO LLANOS
  • Nº Recurso: 195/2019
  • Fecha: 12/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Solicitada la nulidad del Plan de igualdad, entre otras cuestiones, porque el diagnóstico que sirvió de base a la negociación fue elaborado con anterioridad a la entrada en vigor del RD Ley 6/2019 que modifica el contenido del art. 46.2 de la LO 3/2017. Se desestima la demanda, el diagnóstico de situación efectuado por la empresa en el año 2015, discutido y completado en las primeras reuniones de la Comisión negociadora y aceptado finalmente en la de 15-10-2015, cuyos datos fueron actualizados en el mes de enero de 2019 en virtud del informe realizado por una auditoria externa contratada al efecto por la empresa. Tanto en la redacción originaria del art. 46 de la LO 3/2007, como en la vigente cabe distinguir 3 fases diferenciadas para la adopción de un plan de igualdad: la fase de diagnóstico, la fase de negociación entre empresa y RLT o consulta de las medidas necesarias a adoptar partiendo de la situación descrita en el diagnóstico previo, y, finalmente, la fase de aprobación del plan. La correcta culminación de cada una de estas fases se articula como presupuesto necesario para que la otra pueda tener lugar. Partiendo de lo anterior, y del principio de irretroactividad de las normas, salvo disposición en sentido contrario que consagra el art. 2.1 CC, hemos de señalar que la reforma del art. 46.2 no invalida por si misma -pues nada se dice al respecto-, los diagnósticos de la situación elaborados conforme a la legislación vigente en el momento de su elaboración.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Oviedo
  • Ponente: MARIA VIDAU ARGÜELLES
  • Nº Recurso: 2015/2019
  • Fecha: 12/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Los servicios de mantenimiento respecto del tratamiento lácteo se valorasen como necesarios y no limitativos desproporcionadamente del derecho de huelga no conlleva el que la huelga intermitente que fue convocada deba por ello ser declarada ilegal o abusiva, cuando, como es el caso, la imposición y designación de todos los servicios de mantenimiento en realidad se declararon que constituyeron una vulneración del derecho de huelga, y cuando ni siquiera viene a resultar acreditado que la perturbación del proceso haya sido especialmente grave, ocasionándose a la empresa unos daños y perjuicios que, más allá del retraso del inicio de la producción, fueran radicalmente graves y desproporcionados y buscados de propósito por los huelguistas
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
  • Nº Recurso: 251/2017
  • Fecha: 12/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala IV reitera que es procedente la compensación y absorción de lo percibido en concepto de "complemento personal convenido" con los incrementos salariales devengados por los conceptos de "promoción profesional" y "antigüedad", de acuerdo con el XVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, que rige las condiciones laborales de la empresa demandada ( Atos It Solutions And Services Iberia SL). Y ello porque es posible que la compensación o absorción operen sobre conceptos heterogéneos, cuando así está previsto en el convenio colectivo o cuando ese complemento personal fue reconocido con esa condición. En el caso, existe un marco convencional pactado que excluye el requisito de homogeneidad y habilita la compensación y absorción con las mejoras de cualquier tipo que vinieren satisfaciendo las empresas, lo que impide considerar que pudiere haberse ganado por los trabajadores una condición más beneficiosa inmune a la aplicación de este mecanismo. Por otra parte, resulta que esta cuestión está unificada por reiterada doctrina de la Sala que impide prosperar la excepción de cosa juzgada aunque por anteriores sentencias se haya resuelto otra cosa que contradiga la doctrina unificada, aunque hayan recaído en proceso de conflicto colectivo
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Bilbao
  • Ponente: JUAN CARLOS BENITO-BUTRON OCHOA
  • Nº Recurso: 1900/2019
  • Fecha: 12/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende afectados que los días de licencias retribuidos sean abonados incluyendo el total de conceptos salariales tanto fijos como variables igual al salario de jornada prefijada. Deben abonarse como tiempo efectivamente trabajado. En lo que atañe a la temática del cómputo de la jornada en las licencias retribuidas, nuevamente nuestra doctrina jurisprudencial reseñada en los mismos títulos propuestos en los Recursos 93/99, que reproduce el previo Recurso 3308/2009, y atiende a que los días de licencia retribuidos deben ser reconocidos como tiempo efectivamente trabajado en relación a la jornada que el trabajador tuviera ya asignada en el calendario laboral, o denominada jornada prefijada.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Barcelona
  • Ponente: MIGUEL ANGEL SANCHEZ BURRIEL
  • Nº Recurso: 4300/2019
  • Fecha: 12/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La sección sindical demandante recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social, que desestima el conflicto colectivo planteado con la pretensión de que se declare que los créditos horarios y permisos sindicales concedidos por la empresa del sector público demandada, a las diferentes secciones sindicales, deben ajustarse al art. 10 del RD Ley 20/2012 de estabilidad presupuestaria. La Sala estima el recurso, aplicando el principio de jerarquía normativa, dado que la reducción horaria establecida en el citado RD Ley, deviene de obligatoria aplicación, tiene primacía sobre el Convenio Colectivo y afecta a la reducción del crédito sindical, sin que ello suponga una vulneración del derecho de libertad sindical. Finalmente, con respecto a la concreción del número de horas sindicales que deben reducirse por aplicación de la norma, se debe estar al número de horas fijado en la demanda y que no se ha desvirtuado.
  • Tipo Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: EMILIA RUIZ-JARABO QUEMADA
  • Nº Recurso: 206/2019
  • Fecha: 11/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Legitimación negocial para la modificación parcial de un convenio colectivo antes de que concluya el plazo de vigencia establecido. Se desestima la demanda sobre el reconocimiento del derecho del sindicato demandante a seguir formando parte de la comisión negociadora del convenio colectivo y a seguir disfrutando de los derechos establecidos en el artículo 86 del convenio colectivo como sección sindical presente en la comisión paritaria. Se declara que no se ha vulnerado el derecho de libertad sindical, ni el derecho a la negociación colectiva y no cabe invalidar los acuerdos alcanzados por la comisión negociadora del convenio. Siendo correcta la exclusión del sindicato demandante de la comisión negociadora del convenio, por carecer de la representatividad mínima exigida en el art. 87.2.c del ET y de la establecida en el convenio. El art. 86.1 ET permite negociar la revisión del convenio colectivo durante su vigencia a quienes estén legitimados, legitimación que se concede a favor de quien es representante en el momento en que se va a acordar la modificación parcial del convenio y no a favor de quién lo fue. La pérdida de los beneficios establecidos en el convenio como sección sindical presente en la comisión paritaria es una consecuencia directa de la pérdida de los requisitos establecidos en el convenio.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON
  • Nº Recurso: 951/2019
  • Fecha: 11/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El Convenio para el sector de contratas ferroviarias señala que con la entrada en vigor de la Ley 39/2003 se entiende por contrata de servicios ferroviarios -incluidos adicionales, auxiliares y complementarios-, el vínculo que surge de la concesión de servicios entre las entidades públicas empresariales, para mediante contrato por tiempo determinado, ejecutar el concesionario unos servicios, que las entidades ferroviarias no quieran realizar directamente. En este caso ADIF adjudicó una obra a SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES Y FERROVIARIOS, consistente en trabajos en materia de control de la vegetación en márgenes e instalaciones de red convencional, por lo que le es aplicable el referido Convenio, no habiéndose probado que la actividad principal realizada sea agraria o forestal y sea aplicable el Convenio del Sector del Campo de la CAM o el Acuerdo Marco estatal para el sector de actividades forestales y por ello según aquel convenio se debe computar como hora efectiva de trabajo los desplazamientos que por causa del trabajo que realizó el actor durante la jornada normal ordinaria -4 horas extras diarias-, rechazando como tiempo efectivo de trabajo el trayecto desde la residencia hasta el lugar de trabajo no previsto en el convenio y que se acreditara una jornada de 12 horas diarias. Costas. La papeleta de conciliación se presentó en Córdoba, que no es el del domicilio la empresa ni donde se trabajaba, estando justificada la ausencia de la empresa al acto de conciliación.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Coruña (A)
  • Ponente: JORGE HAY ALBA
  • Nº Recurso: 4122/2019
  • Fecha: 11/11/2019
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La empresa despidió de forma objetiva al demandante, alegando causas económicas y productivas. Planteada la demanda por despido, no comparece la empresa despidiente a juicio, constando que no tiene actividad. el Juzgado declara improcedente ese despido y extingue la relación laboral en la sentencia que así lo declara, fijando las correspondientes indemnizaciones, pero sin condena al abono de los salarios de tramitación desde el despido y hasta juicio. El demandante principalmente pretende que se anule la sentencia, por considerar que existe insuficiencia de hechos y que, además, no contiene pronunciamiento alguno sobre los salarios de tramitación indicados. La Sala, tras diversa cita de la normativa relativa a los requisitos necesarios para la nulidad de actuaciones, la insuficiencia de hechos y la incongruencia de la sentencia, desestima tal petición, pues entiende que existen datos fácticos suficientes en la sentencia recurrida y que esa falta de pronunciamiento expreso lleva a considerar que se ha denegado la procedencia de su abono. Subsidiariamente, en el recurso se pretende que se amplíe la condena, incluyendo esos salarios de tramitación, lo que la Sala acepta, citando al efecto diversas sentencias y explicando las razones por las que, interpretando la normativa procesal en juego, llega a tal conclusión.

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