Resumen: La demandante, empleada de hogar reclamó por horas extraordinarias, siendo desestimada su demanda en la instancia. La Sala confirma la sentencia en base a los hechos probados y teniendo en cuenta que los tiempos de pernocta y de comidas no pueden ser considerados como de trabajo pues la manutención y el alojamiento constituían salario en especie. Tampoco considera aplicable la obligación de registro d ejornada al tratarse d eun régimen laboral especial.
