Resumen: Procedimiento de despido y reclamación de diferencias salariales. Compensación salarial pactada en el contrato de trabajo. Es válida si no se prohíbe por el convenio colectivo y si el salario final resultante es superior al regulado en el convenio colectivo. Fijación del salario regulador del despido: se deben tomar los conceptos salariales fijos en el mismo importe en que se estaban percibiendo a la fecha del despido, y luego sumar la cuantía de los conceptos variables percibidos en el último año antes de la extinción del contrato.