Resumen: PRIMERO.- La recurrente condenada por un delito de conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas alega los siguientes motivos: un error en la valoración de la prueba, al entender que con la prueba practicada no ha quedado acreditada la supuesta influencia del alcohol en la conducción de la acusada, que los signos sicofísicos apreciados por los agentes son insuficientes y se explican por los medicamentos ingeridos y que la salida de vía no se debió a la ingestión de alcohol.
Resumen: Diversos sindicatos demandan a la Administración autonómica por determinadas conductas que se habrían cometido en las Mesas de Negociación colectiva constituidas en el seno de dicha Administración. Las referidas Mesas afectan no solamente a personal laboral sino a personal funcionario y estatutario. La Sala declara la incompetencia de la jurisdicción social para entender de la demanda, pues no se refiere a actuaciones de las Administraciones públicas referidas exclusivamente al personal laboral, viniendo atribuida por tanto la competencia a la jurisdicción contencioso-administrativa.
Resumen: Reitera el trabajador la improcedencia (o nulidad) de su despido al haber cesado en su relación (fija-discontinua) por fin de temporada oponiendo al censurado criterio de instancia que la decisión impugnada obedece a una mera conveniencia del empleador (que no respetó el calendario en el que se pactó el reinicio de la actividad) al producirse la misma antes de finalizar la temporada invernal; rebasándose el umbral numérico previsto para el despido colectivo. A lo que se añade que su exclusión de los ERTE (ex COVID-19) constituye una diferencia de trato lesiva del derecho fundamental a la igualdad. Tras referir los principios informadores del despido (como unilateral decisión extintiva acordada por el empleador; por lo que no puede éste considerarse cuando el vínculo se mantiene) y fijar (en relación a este último condicionante) las notas definitorias de la relación fija-discontinua (que imponen la necesidad de que se objetive una actuación conducente a dar por finalizada de manera definitiva la relación laboral) rechaza la Sala que en el caso de autos se hubiera producido un despido que no puede jurídicamente equipararse a la finalización de la temporada y ello con independencia de que la misma se hubiera producido en el momento que procedía. Y siendo ello así los eventuales incumplimientos normativos sobre la adopción de medidas de flexibilidad interna carecen de relevancia a los efectos del sumario proceso de despido.
