Resumen: La sentencia de instancia desestima la demanda sobre despido disciplinario interpuesta por la trabajadora. Se le imputa que había accedido a cajón/ archivador de la mesa de trabajo de la otra trabajadora, cuando esta estaba de vacaciones , y se había apropiado sin su autorización de diversos objetos. Frente a la sentencia se interpone recurso de Suplicación por la trabajadora que se desestima. En primer lugar la demandante solicita la revisión de hechos probados que se desestima. En cuanto a los motivos de denuncia jurídica el tema se circunscribe a si los hechos imputados a la trabajadora, que han sido declarados probados tienen la gravedad suficiente como para ser merecedores de la sanción de despido. Por la Sala se recuerda la Jurisprudencia sobre el requisito de la gravedad y culpabilidad , así como el análisis de las circunstancias personales para que las faltas imputadas revistan la gravedad suficiente como para ser merecedoras de la sanción de despido. Y en este supuesto la Sala entiende que el hecho de apropiarse de objetos de otro trabajador , aunque sean de escaso valor quiebra el principio de confianza y merecedor de la sanción de despido.
