Resumen: En las condiciones indicadas podemos hablar de concretas discrepancias entre las partes que provocaron roces entre trabajador y empresa, pero tal situación dista mucho de poder integrar aquellas otras que se tienen como potencialmente afectantes a la dignidad de la persona, por implicar un hostigamiento continuado en el tiempo, con el objetivo específico de humillar, aislar o denigrar al trabajador.En tales condiciones, no podemos concluir que exista rastro alguno de un trato específicamente peyorativo hacia el trabajador demandante, y que el retraso (que no impago total) en el abono de las retribuciones, en los términos ya relatados, tuvo un carácter meramente episódico y por ello carecía de la gravedad y entidad suficientes como para servir de base a la extinción solicitada
Resumen: La transgresion de la buena fe contractual supone la quiebra de las reglas de lealtad, probidad y mutua confianza a las que ha de ajustarse el cumplimiento de las obligaciones recíprocas derivadas de la relación laboral, desvirtuando con ello la confianza en el trabajador depositada, lo cual es propio de conductas de engaño u ocultación que, cuando son reiteradas y de grave incidencia, justifican en despido.
