Resumen: La demandante fue contratada por la empresa demandada con un contrato para la formación, llevando a cabo seis horas diarias de trabajo y dos horas diarias de formación on-line. Como estuvo afectada por un expediente de regulación temporal de empleo el contrato se prorrogó. En la demanda solicita la declaración de nulidad o, en su caso, de improcedencia del despido. La sentencia del Juzgado de lo Social ha desestimado la demanda. La Sala, al analizar el recurso de suplicación de la demandante en el que solicita la declaración de improcedencia del despido, concluye que no concurrió fraude de ley en su contratación y, por ello, confirma la sentencia recurrida.
