Resumen: El trabajador fue desplazado temporalmente a China por su empresa manifestando este que no quería efectuar tal desplazamiento, optando por la extinción de su contrato de trabajo, a la que la empresa se opuso. El juzgado desestimó la demanda del actor y la Sala estima el recurso , pues el trabajador habia superado en los desplazamientos realizados los topes establecidos en el ET y en el convenio aplicable de manera que el nuevo desplazamiento a China que se le proponía tenía el carácter de traslado. En tal situación tenía derecho el trabajador a la extinción de su contrato con derecho a la indemnización correspondiente.
