Resumen: La Sala de lo Social estima en parte la demanda formulada por un sindicato y reconoce vulnerado su derecho fundamental de libertad sindical, con condena a una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados. El sindicato actor gozaba de las prerrogativas del art. 10 LOLS para crear una sección sindical de ámbito autonómico, considerando el nivel de representatividad del sindicato actor a nivel de Canarias y dentro del ramo de actividad en el que se ubica la empresa demandada, pues el número de trabajadores de la empresa superaba los umbrales del citado art. 10 (250 trabajadores). Ahora bien, la demanda no puede ser estimada en su integridad, pues no es posible restablecer la situación al momento en que se produjo la vulneración; difícilmente se puede ordenar el cese de la conducta antisindical y la reposición al momento anterior a producirse la lesión cuando, desde 2020, ya no concurren los requisitos de plantilla mínima para poder reconocer a una sección sindical constituida a nivel autonómico; pero sí procede la indemnización de los daños ocasionados con la vulneración.
Resumen: Una empresa, impresora de un periódico y que pertenece al grupo de empresas que gestiona el mismo, instó en marzo de 2020 un ERTE por causa productiva vinculada al COVID 19 que fue asumido por acuerdo alcanzado en periodo de consultas. En el tercer trimestre de ese año 2020 intenta un nuevo ERTE por causa económica y productiva, existiendo oposición del comité de empresa y desistiéndose del mismo a las tres semanas. De inmediato inicia un nuevo periodo de consultas para iniciar un nuevo ERTE colectivo, para reducir jornadas en el personal afectado, con base a causas económicas y productivas. Se encontró con la oposición del comité de empresa, imponiendo finalmente la medida al empresa de forma unilateral. El sindicato dominante en su comité de empresa impugna la medida y el Juzgado estima concurrente causa justificativa del mismo, desestimando aquella demanda. La Sala, luego de inadmitir cuatro reformas fácticas pretendidas por tal sindicato al formular el recurso de suplicación, estima el mismo, al entender que, aunque es cierto que no puede entenderse que el mismo sea nulo por falta de buena fe negociadora de la empresa o por falta de documentación suficiente, entiende que no cabe imputar la condición de razonable a esa medida. Al efecto, parte de que, existiendo merma discreta merma productiva, se aprecia que, mientras que se reduce la actividad del personal laboral, la empresa aumenta la actividad de personal externo colaborador del periódico.
