Resumen: PRIMERO.- De la prueba practicada y su valoración. Calificación jurídica de los hechos.
Resumen: Régimen disciplinario de la Guardia Civil (LO 12/2007). Falta grave de "la emisión de informes o partes del servicio que no se ajusten a la realidad o la desvirtúen", prevista y sancionada en los artículos 8, apartado 9 LORDGC. Presunción de inocencia, hay prueba de cargo de la cumplimentación de papeletas de servicio dando por prestados servicios. Principio de legalidad, se dan los elementos configuradores del tipo. Proporcionalidad, la sanción no justifica debidamente la individualización del art. 19 de la norma sancionadora, Estimación parcial, se rebaja la sanción.
Resumen: Régimen disciplinario de la Guardia Civil (LO 12/2007). Falta grave de "negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales", prevista y sancionada en los artículos 8, apartado 33, y 11.2 de la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, de Régimen Disciplinario de la Guardia Civil. Ausencia de imparcialidad objetiva del órgano sancionador de primera instancia, por apartarse de las conclusiones de la información reservada que precedió a la orden de inicio del expediente disciplinario y por ausencia de separación entre el órgano instructor y el decisor. Principio de legalidad, elementos del tipo disciplinario. Desestimación.
Resumen: En el Procedimiento de Oficio, instado por la AUTORIDAD LABORAL XUNTA DE GALICIA CONSELLERIA DE EMPREGO E IGUALDADE, La Sala desestima la demanda, razonando que el día inicial del cómputo de caducidad ha de establecerse en aquél en el que se cumplan los 15 días que tiene fijados la Inspección de Trabajo para emitir el informe, ese plazo de 15 días que tiene la Inspección comenzará a correr, como dice el art. 11.2 del Reglamento "desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del periodo de consultas". Se equivoca, por tanto, la sentencia recurrida cuando fija el dies a quo para el inicio del plazo de caducidad el día en que la autoridad laboral recibe el informe de la Inspección en cualquier caso. Tal posibilidad solo puede ser válida si el informe de la ITSS se recibe dentro del plazo de 15 días que la ley prevé para su emisión. En otro caso, el momento para fijar el inicio del plazo de caducidad es aquel en el que finaliza el plazo de quince días para la emisión del informe." La excepción prospera, puesto que en el presente caso la comunicación a la autoridad laboral del fin de periodo de consultas tiene lugar el día 24 de abril de 2021; a partir de ahí se inicia en el plazo de los 15 días hábiles que tiene la ITSS para emitir informe, plazo que finaliza el 18 de mayo de 2021 (el 17 de mayo es festivo autonómico); el día de 19 de mayo de 2021 comienza a correr el plazo de caducidad que finaliza el 15 de junio y la demanda se presenta el 26 de julio.
