Resumen: Denuncia por un delito de acoso laboral en la empresa, amenazas, daños psíquicos y coacciones de la empresa, habiendo acordado el Juzgado de Instrucción el sobreseimiento de las actuaciones. Análisis del delito de acoso laboral. Diferencia con el mero conflicto laboral y con el estrés profesional. El sobreseimiento provisional de las actuaciones es compatible con el derecho a la tutela judicial efectiva. El denunciante no tiene un derecho incondicionado a que se practiquen todas las diligencias solicitadas. Principio de intervención mínima.
