Resumen: La actora trabajaba-desde 2008- en la contrata de limpieza que ISS FACILITY SERVICES SA -ISS- tenía con La Caixa, que contrató a MULLOR SA el 1-02-21. La actora trabajó en la oficina nº 5255 de Pamplona hasta su su cierre, siendo trasladada el 8-01-21 a la nº 5312, con efectos de 25-01-21. Es aplicable a las partes el Convenio del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de Navarra Antigüedad de la empleada de 4 meses exigida por el convenio. La subrogación se impone respecto de todos los empleados adscritos a la contrata y se entiende por esta -convenio-, el conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional de la norma convencional, por ello se impone la subrogación respecto de la contrata vinculada a una determinada actividad económica, que no se identifica con los centros de trabajo en donde los empleados son adscritos y se añade que la modificación de condiciones de trabajo realizado por ISS no fue impugnada por la actora y la decisión estaba amparada en el poder de dirección de la empresa que podía ejercitar hasta la fecha de finalización de la contrata. Retraso en la entrega de los documentos que exige el convenio. Por el retraso o la falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida el convenio prevé que la entrante pueda exigir a la saliente una indemnización por los daños y perjuicios que le haya podido acarrear, pero no afecta al derecho de la empleada a ser subrogada.
Resumen: La Sala de lo Social conoce en instancia la demanda de conflicto colectivo planteada por un sindicato, a fin de declarar que las bajas por IT correspondientes a los periodos de aislamiento o contagio provocado por COVID-19 se asimilen a las bajas por accidente de trabajo (AT), a los efectos de no ser computadas como ausencias para la percepción de la paga de fidelidad regulada por el art. 35 Convenio provincial de comercio. Rechaza primero las excepciones de: variación sustancial de la demanda respecto a la petición subsidiaria de considerar dichas ausencias derivadas de fuerza mayor; falta de litisconsorcio pasivo necesario, por no entender necesaria la llamada a juicio del INSS, TGSS y Mutua, al no afectar la sentencia de dichas entidades; y de defecto legal en el modo de proponer la demanda, que no tiene cabida en el procedimiento laboral; y, en segundo lugar, desestima la demanda, pues la normativa convencional es más restrictiva que el derogado art. 52 d) ET, y los únicos supuestos de IT que se excluyen del cómputo a los efectos de determinar el porcentaje individual de absentismo y lucrar la paga de fidelidad son las derivadas de AT, y la asimilación del RDL 6/2020, lo es solo para la prestación económica, más no para una prima. Finalmente, respecto a la petición subsidiaria de considerar derivadas las bajas de fuerza mayor, también la rechaza al existir en la norma convencional un listado cerrado respecto de las ausencias que no computan para absentismo.
