Resumen: UNICO.- El Servicio Público de Empleo Estatal recurre la sentencia que, estimando la demanda de la trabajadora, le reconoció el derecho a consolidar las prestaciones por desempleo que había percibido durante el período comprendido entre el 16 de Marzo y el 31 de Julio de 2020 y más concretamente las percibidas tras el 1 de Junio de 2020 en que la demandante trabajó con la jornada reducida en un 75%.
Resumen: Para esta sentencia no es conforme a derecho la concesión de la autorización litigiosa por silencio administrativo, toda vez que la ley impide a adquirir por silencio administrativo facultades contrarias al planeamiento y a la demás normativa urbanística. Analiza también el transcurso de plazos por la interrupción derivada de los estados de alarma en su día acordados. .
Resumen: El Tribunal Superior de Justicia estima en parte el recurso del trabajador y desestima el planteado por la empresa contra la sentencia que había declarado improcedente el despido disciplinario del demandante, al que se le imputó transgresión de la buena fe contractual, al realizar actividades de recados y encargos para una empresa de la que es titular, cuando estaba en situación de incapacidad temporal en la empresa, de la que era miembro de su comité de empresa. La empresa defiende la procedencia del despido, lo que la Sala no asumirá, tanto porque considera que fue ilegal la vigilancia por medio de detective a la que fue sometido el demandante, como porque la actividad que se considera probada no hace ver ni que perjudique la recuperación del proceso de incapacidad temporal que pasaba el demandante, ni que el mismo fuese fraudulento. El trabajador considera que el despido es nulo, al ser discriminador por razón de discapacidad, alegando que se le despide por aquella previa situación de incapacidad temporal, que asimila a situación de discapacidad por su duración, así como por atacar a su libertad sindical, siendo represalia por su actuar en el comité de empresa del que forma parte y por último, por deber reputarse nulo y no improcedente el despido basado en prueba obtenida con vulneración de derechos fundamentales. Solo este último argumento asume la Sala: la investigación se hizo de forma generalizada y sin distinguir a todos los trabajadores de baja en la empresa.
Resumen: NEGATIVA A LA REALIZACIÓN A PRUEBAS DE ALCOHOLEMIA
