Resumen: Conflicto Colectivo, SE pretende como tal condición más beneficiosa adquirida el derecho a cobrar las horas de solape de todos los técnicos independientemente realicen o no realicen funciones información. No CMB si no mera liberalidad o tolerancia empresa. Y, tampoco consta esa voluntad inequívoca de la empresa de la concesión del solape a todo el personal, sino que lo que ha venido intentando la empresa en la negociación del calendario laboral es precisamente, el control del personal que realiza las funciones de solape.
Resumen: PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DE LA RESCISIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO POR NO SUPERACIÓN DEL UMBRAL MÍNIMO DE VENTAS. CLÁUSULA CONTRACTUAL PACTADA ENTRE LAS PARTES EN LA QUE SE ESTABLECEN UNOS OBJETIVOS MÍNIMOS DE VENTAS MENSUALES QUE HABILITAN A LA EMPRESA A RESCINDIR EL CONTRATO DE TRABAJO EN CASO DE INCUMPLIMIENTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
