Resumen: Se recurre por el trabajador la sentencia de instancia que había declarado su despido objetivo por ineptitud sobrevenida improcedente alegando que debe ser declarado nulo por vulneración del derecho a la garantía de indemnidad. La Sala de lo Social estima el recurso pues entiende que el despido del actor debe declarase nulo por vulneración del derecho a la garantía de indemnidad y ello porque aquel se produce como una represalia al haber presentado el trabajador una reclamación solicitando salario, vacaciones y el reconocimiento de la condición de fijo. Previamente la Sala analiza si se han aportado indicios suficiente para que opere la inversión en la carga de la prueba, entendiendo que si, llega a la conclusión antes señalada pues por la empresa no se habría acreditado que el despido del actor esta justificado o que no es una represalia por sus reclamaciones. Condena también a la empresa a una indemnización por daños morales y la reclamación de cantidad por diferencias salariales.
