Resumen: El trabajador demandante solicita la extinción indemnizada de la relación laboral pro vulneración de derechos fundamentales, alega modificación de las condiciones de trabaja que atentan a su dignidad y que ha venido sufriendo acoso laboral. Por el Juzgado de lo Social se desestima la demanda e interpuesto recurso de Suplicación se desestima. En primer lugar la Sala analiza la causa la causa de inadmisión planteada por la empresa pues el actor había cesado voluntariamente en la empresa después de haberse dictado la sentencia de instancia. La Sala desestima el motivo de inadmisión pues la relación laboral estaba viva al momento de presentación de la papeleta de conciliación y que en todo caso de estimarse la demanda se retrotraerían los efectos al momento del cese. La Sala desestima los motivos de nulidad y revisión de hecho probados . Entrando en los motivos de denuncia jurídica y en particular en cuanto a la alegación de acoso laboral entendiendo la Sala que de los hechos declarados probados no se desprende que el demandante hubiera venido sufriendo actos de hostigamiento prolongados en el tiempo que atenten a su dignidad. Y en cuanto a que se habría producido una modificación en las condiciones de trabajo al cambiarle de funciones y puesto de trabajo también se desestima puesto que las labore encomendadas son las propias de su categoría profesional.
