Resumen: Declarada en la instancia la nulidad del despido del actor -trabajador fijo discontinuo- por vulneración de derechos fundamentales y discriminación, por no vacunarse de la COVID, con derecho a una indemnización adicional por daño moral, recurre la empresa en suplicación cuestionando únicamente la indemnización. La Sala de lo Social desestima el recurso, pues vulnerados los derechos fundamentales del actor procede fijar una indemnización por daño moral, que tiene una finalidad tanto disuasiva como compensatoria, siendo procedente fijar su importe conforme a la LISOS por ser muy difícil o costoso para el trabajador la cuantificación del daño moral.
