Resumen: Se pide en la demanda la resolución de un contrato de arrendamiento sobre un hotel por impago de las rentas desde el mes de abril de 2020 hasta el mes de diciembre, habiendo estado cerrado el hotel como consecuencia de la pandemia desde el mes de abril hasta el mes de junio de 2020, en que volvió a estar operativo sin bien con una lógica disminución de su actividad. Existe otro procedimiento iniciado a instancias del arrendatario aquí demandado en el que se pide la fijación de una renta vinculada al beneficio en la explotación del establecimiento. En su día la arrendataria rechazó un acuerdo que comprendía la cancelación total de las rentas de los meses de abril, mayo y junio de 2020; y desde esa fecha hasta el mes de abril de año 2021 una reducción del importe de la renta del 50 por ciento en el mes de julio de 2020, y con una escala progresiva de disminución de la reducción hasta el 5 por ciento en el mes de abril de 2021, alcanzando en el siguiente mes el importe de la renta pactada en el contrato. El Juzgado y la Audiencia estiman la demanda, sin apreciar la existencia de litispendencia ni prejudicialidad civil. No procede la fijación de una renta indeterminada, fijada solo en atención al beneficio en la explotación del establecimiento.
Resumen: El demandante se vio afectado por un despido objetivo. En la demanda impugna ese despido solicitando su declaración de nulidad por vulneración de derechos fundamentales, entre ellos, su derecho de libertad sindical. La sentencia del Juzgado de lo Social estima la demanda y declara la nulidad del despido. La Sala, al analizar el recurso de suplicación de la empresa demandada, concluye que las causas económicas en que se basa el despido objetivo son de carácter coyuntural, ligadas a la epidemia de covid y, por tanto, considera que dichas causas no pueden fundamentar el despido, y como la empresa no ha desvirtuado el indicio de que el despido tiene su causa en la solicitud del demandante de reducción de jornada para cuidar a su madre enferma, confirma la declaración de nulidad del despido.
Resumen: No facilitar a la sección sindical la llave del local, y si al Comité de empresa, constituye una violación del derecho de libertad sindical de la sección sindical
