Resumen: RESOLUCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN.
Resumen: La sentencia recurrida desestima la demanda sobre despido disciplinario y lo declara procedente, se imputaba al trabajador faltas de asistencia al trabajo durante cinco días consecutivos. Frente a la sentencia se interpone recurso de Suplicación por el trabajador que se desestima. Se argumenta por el trabajador que no puede sostenerse que el demandante hubiese faltado al trabajo de manera injustificada al ser paciente de riesgo ante la situación de COVID-19. La Sala , que desestima el recurso argumenta que el demandante fue dado de alta sin que se hubiera incorporado al trabajo ni hubiera presentado informe médico alguno para constatar que es persona de riesgo. Y el convenio colectivo de aplicación tipifica como infracción muy grave la inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos de forma injustificada, conducta que concurre en el caso de autos y que contiene el grado de culpabilidad y gravedad que han considerado los negociadores del Convenio, los que igualmente han entendido que es sanción proporcional la de despido.
