Resumen: Revoca la sentencia del Juez Penal que condena a una acusada como autora de un delito de desobediencia y dispone la libre absolución del referido delito. Acusada que debía acudir para la elaboración del plan de ejecución de una pena de trabajos en beneficio de la comunidad y no acude al lugar y en la hora en que había resultado emplazada, sin alegar causa que justificase la inasistencia. Presunción de inocencia y prueba de cargo bastante para desactivar el derecho constitucional. Control que corresponde al tribunal de apelación respecto de la valoración de la prueba realizada por el Juez que la recibe con inmediación. Delito de desobediencia grave. Requisitos objetivos y subjetivos que deben estar presentes para la realización del tipo penal. La conducta perseguida no realiza el tipo penal de desobediencia grave puesto que no representó una negativa contumaz, patente y categórica al incumplimiento, ni supuso que la acusada se colocase en una posición de contumaz rebeldía al acatamiento del emplazamiento mediante actos de oposición persistentes y reiterados.
Resumen: El Tribunal Superior de Justicia desestima el recurso empresarial contra la sentencia que califica como nulo el despido objetivo de la demandante, alegándose causas económicas en la carta de despido, que se consideraron por el Juzgado insuficientes, motivándose el despido en el embarazo de la trabajadora, conocido por la empresa, quien meses antes incrementó la jornada laboral de los otros compañeros de la demandante, fijando una indemnización por vulneración del derecho a no ser discriminada. La Sala rechaza una reforma fáctica pretendida por la demandada para añadir datos económicos no incluidos en la carta de despido, reforma rechazada por deber limitarse el enjuiciamiento a lo dicho en la carta de despido. Recalca que, siendo cierto que la previsión del primer trimestre del año 2022 daba resultado negativo en la explotación empresarial, se despide a la demandante antes del fin de trimestre y debe considerarse no justificada la razón económica cuando en el año anterior también ese primer trimestre dio resultado negativo y el saldo de fin de año fue positivo, como el anterior, máxime si se atiende a esos incrementos de jornada de los dos compañeros de la demandante, acaecidos a primeros y mediados del año anterior. En el parte de incapacidad temporal que la actora había entregado en la empresa antes de su despido ya se aludía a su estado gestante y la Sala también confirma la indemnización por vulneración de derechos fundamentales, considerando el despido discriminador.
Resumen: La Audiencia Nacional estima la demanda presentada por el Comité de empresa europeo de IAG y declara que las medidas de reestructuración iniciadas en BRITISH AIRWAYS y en AER LINGUS del GRUPO IAG tienen la consideración de transnacionales en los términos que constan definidos en el Acuerdo de constitución del Comité de Empresa Europeo de IAG y en consecuencia la demandada, está obligada a realizar los trámites de información al Comité de Empresa Europeo, conforme con lo establecido en el acuerdo de constitución de este órgano. Se razona que dichas medidas tienen carácter transnacional pues obedecen a una misma causa cual fue la repercusión en las relaciones de trabajo de las empresas que conforman el grupo de la pandemia ocasionada por la propagación del COVID 19.
