Resumen: REVELACIÓN SECRETOS POR PARTICULAR (ART. 199 CP)
Resumen: Consejero administrador de sociedad capitalista con amplios poderes de representación y funciones gerenciales, impugna la resolución administrativa que revoca la precedente reconociendo la prestación de desempleo por ERTE COVID y declara la obligación de devolver las cantidades indebidamente percibidas. El Juzgado de lo Social desestima la demanda. La Sala rechaza dos revisiones fácticas y confirma dicha resolución, razonando al efecto que el demandante es asimilado a trabajador por cuenta ajena sin protección por desempleo porque es consejero administrador que actúa directamente en funciones de representación, bancarias y de dirección-gerencia, siendo retribuido por ello, y estando sometido en su actuación únicamente a los criterios e instrucciones del Consejo de Administración.
Resumen: Se cuestiona si la carta de extinción del contrato por causas objetivas es suficiente a efectos de entrar a conocer de su existencia. El trabajador prestaba servicios en una concreta línea de negocio y las causas que refiere la carta de extinción lo son respecto del conjunto de la empresa, de la cual expresa las cifras de pérdidas en los años que refiere y que se han producido al no alcanzar los objetivos esperados en el sector. Respecto de la línea de negocio que atendía el demandante se indican las cifras (bajada de ventas y porcentaje de contribución que afectaban a la misma en el año 2019 y hasta marzo de 2020), y se indicaba la reducción del número de clientes, identificando alguno de ellos y, especificando los dos que restaban, lo que provocaba la desapareciendo de la línea Protisa y, por ello, la necesidad de remitir las tareas al área de mantenimiento, desapareciendo el puesto de gestor de proyectos cuyas funciones se redistribuirían entre sus compañeros. La Sala Cuarta concluye que la comunicación extintiva ofrecía información suficiente al recoger la existencia de pérdidas e importes no solo en la empresa sino la situación en la línea de negocio que atendía el trabajador, por lo que el demandante pudo acudir al acto de juicio con los medios de defensa que estimara oportunos en orden a desvirtuar y combatir la medida extintiva, así como la necesidad de la empresa de tener que acreditar los hechos que constituyen la causa de extinción que en la carta indicaba.
