Resumen: Incumplimiento por juez sustituto de los módulos de carga de trabajo y correcta imposición de sanción por infracción muy grave de suspensión de empleo por siete días con adecuación al principio de proporcionalidad.
Resumen: Reitera la trabajadora sancionada la nulidad o subsidiaria improcedencia de su despido al vulnerarse su DF a la no discriminación y no haberse acreditado los incumplimientos que se le imputan. Tras remitirse al pº de Igualdad de Trato en los términos que recoge la LOI de 2022 (y sus jurídicos efectos en relación a situaciones de enfermedad y/o discapacidad) advierte la Sala que no se trata de un supuesto de nulidad objetiva pues esta normada previsión debe conectarse con las reglas procesales en el ámbito de la modalidad de tutela de derechos fundamentales; manteniendo, así, el criterio de distribución de la carga probatoria referido a la neutralización de los indicios de la vulneración alegada. Partiendo de una ya consolidada doctrina respecto a las diferencias a observar entre las situaciones de enfermedad y discapacidad se advierte por el Tribunal sobre la (indiciaria) circunstancia objetiva de la IT en la que la actora se encontraba al tiempo de su despido; y que viene a activar la inversión probatoria que la empresa satisface al justificar que su decisión extintiva respondía a una circunstancia totalmente (ausencias injustificadas al trabajo) ajena a un designio vulnerador de DDFF. Y siendo así causa de improcedencia por razones formales asociadas a la tramitación del expediente disciplinario (al haberse efectivamente remitido el pliego de cargos) se confirma en su integridad la sentencia dictada.
