• Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santander
  • Ponente: RUBEN LOPEZ-TAMES IGLESIAS
  • Nº Recurso: 360/2021
  • Fecha: 04/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Las Entidades gestoras muestran su disconformidad con el criterio mantenido por el Juzgador de instancia respecto de la compatibilidad de la incapacidad total y el desempeño de la nueva profesión. Ya estaba la actora declarada en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de gestora de asesoría fiscal y laboral por sentencia de enero de 2012.Con fecha 1 de octubre de 2018 la demandada suscribe un contrato de trabajo temporal a tiempo parcial para personas con discapacidad con la FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CCOO para prestar servicios de administrativa. En la actual regulación, la incompatibilidad no sólo afecta cuando se trate de la misma profesión, lo que parece lógico, sino cuando las funciones coincidan con aquellas que dieron lugar a dicho grado de incapacidad. En este caso, tratándose de profesiones distintas, como bien expresa la parte impugnante, es cierto que las funciones de la actividad en la que se reconoció la incapacidad total tenía un significado más gerencial, por cuenta propia, exigente de desplazamiento para reuniones en comunidades, con clientes, etc., es decir, de deambulación y de bipedestación, mientras que el trabajo actual es administrativo, por cuenta ajena, en el que hay una menor exigencia en tal aspecto. Por ello, dado que la identidad de las funciones no se justifica, ha de reconocerse la compatibilidad.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santander
  • Ponente: RUBEN LOPEZ-TAMES IGLESIAS
  • Nº Recurso: 336/2021
  • Fecha: 04/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Lo acreditado es un contrato a tiempo parcial. No se justifica entonces reclamación de las diferencias salariales de los meses trabajados hasta alcanzar la totalidad de la retribución que le corresponde, y tampoco que la indemnización por despido improcedente se calcule sobre la retribución correspondiente a la jornada a tiempo completo.Al margen de que no se justifique una movilidad sin los requisitos exigidos, porque no dispusiera la trabajadora de la titulación requerida para esos trabajos o el hecho de no haber acreditado la empresa razones técnicos u organizativas para ello o que la retribución de la trabajadora no se corresponde con esos trabajos de superior categoría profesional realizados, tal razón no es argumento que torne la calificación de improcedencia del despido en causa de nulidad,el eventual fraude de la contratación por la realización de funciones distintas o la distribución de la jornada partida no tienen ninguna virtualidad para el cambio de la calificación del despido, convirtiendo en nulidad la improcedencia ya reconocida.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Zaragoza
  • Ponente: JOSE ENRIQUE MORA MATEO
  • Nº Recurso: 316/2021
  • Fecha: 03/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala desestima el recurso y confirma la sentencia de instancia, que a su vez desestimó la demanda sobre abono de subsidio por incapacidad temporal, pues el subsidio pretendido se refiere a un periodo en el que no se hallaba el demandante en situación de baja médica ni de incapacidad temporal, extinguida como se ha dicho el 22-1-2018, extinción referida a los dos partes de baja médica expedidos, tanto el de 2015 como el posterior de 2017.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Santander
  • Ponente: MARIA DE LAS MERCEDES SANCHA SAIZ
  • Nº Recurso: 324/2021
  • Fecha: 03/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La actora solicitó prestación de viudedad por el fallecimiento de su cónyuge acaecido el 23 de agosto de 2019, si bien en vía administrativa únicamente se le concedió una pensión de viudedad de carácter temporal.La causa de la denegación de la pensión de viudedad en la resolución administrativa fue por derivarse el fallecimiento del causante de enfermedad común, no sobrevenida tras el vínculo matrimonial y ser la duración del matrimonio inferior a un año sin tener hijos en común y no quedar acreditado que exista un periodo de convivencia con el causante que, sumado al de duración del matrimonio, hubiera superado los dos años. Sin embargo, aun siendo cierto que el accidente tuvo lugar antes del juicio, también lo es que ha acontecido un hecho con posterioridad a la presentación de la demanda y del juicio oral, de gran trascendencia, cual es la resolución judicial civil firme que califica la muerte del causante como derivada de accidente no laboral, hecho que no podemos obviar. Entrando en el fondo del asunto, consta acreditado que el fallecimiento del causante se produjo a consecuencia de un accidente no laboral, esto es, un hecho súbito, externo y violento que repercutió en la salud del sujeto. En definitiva, en atención a que la causa del fallecimiento se debió a accidente no laboral y no a enfermedad común, no se exige periodo previo de cotización ni tampoco un periodo anterior de convivencia, y existiendo previo vínculo matrimonial, la actora tiene derecho a la pensión.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Logroño
  • Ponente: MARIA DE LAS MERCEDES OLIVER ALBUERNE
  • Nº Recurso: 67/2021
  • Fecha: 03/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: La Sala desestima el recurso y confirma la sentencia de instancia, que a su vez desestimó la demanda sobre responsabilidad empresarial por accidente de trabajo en reclamación de indemnización de daños y perjuicios, porque el accidente de trabajo de la actora se produjo por un resbalón fortuito en circunstancias desconocidas; no constando acreditada la posibilidad de adoptar medidas por la empresa que hubiesen impedido el accidente. El accidente tal y como se concluye por la Juzgadora en la sentencia recurrida, no era evitable por la empresa; y el empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por caso fortuito no evitable por el empresario
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Pamplona/Iruña
  • Ponente: GUILLERMO LEANDRO BARRIOS BAUDOR
  • Nº Recurso: 165/2021
  • Fecha: 03/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Se confirma que el demandante tiene derecho a percibir una prestación de jubilación parcial en la cuantía resultante de aplicar un 75% a la base reguladora mensual pese a que se trata de un administrador solidario de la empresa. La entidad gestora cuestiona en el recurso que no se cumple el requisito de permanencia de los seis años de antigüedad en la empresa que, para poder acceder a la prestación, se exige en el art. 215.2 b) LGSS. La Sala fundamenta su criterio en la aplicación de la doctrina del TS, y precisa que el administrador societario es un trabajador asimilado que no queda excluido del acceso a la jubilación parcial en la citada norma.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Pamplona/Iruña
  • Ponente: MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ
  • Nº Recurso: 172/2021
  • Fecha: 03/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El despido por ineptitud sobrevenida requiere que el trabajador haya perdido, de forma efectiva, las condiciones de idoneidad, mínimamente exigibles, para el adecuado desempeño de las principales tareas de su puesto de trabajo. Este hecho ha de producirse tras la formalización del vínculo laboral, o con desconocimiento del empresario, si es anterior a su inicio. No es necesario que la ineptitud sea imputable al trabajador, ni tampoco que suponga una absoluta y total carencia de facultades para el desempeño del puesto de trabajo, pero es obligado que el empresario pruebe que el trabajador ya no es apto para cumplir con sus obligaciones laborales. En principio, una declaración de "no apto" para el trabajo, emitida por el correspondiente servicio de prevención, no es equivalente ni implica que el trabajador tenga que ser declarado en el grado de incapacidad permanente total. El hecho de que el interesado se halle en situación de incapacidad temporal de duración incierta no significa, por sí solo, que la limitación de su capacidad pueda ser calificada de "duradera", con arreglo a la definición de discapacidad.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Burgos
  • Ponente: JESUS CARLOS GALAN PARADA
  • Nº Recurso: 232/2021
  • Fecha: 02/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Postula la recurrente que la incapacidad temporal litigioso deriva de enfermedad profesional o, en su defecto, accidente de trabajo. La profesión de la recurrente, peón de industria manufacturera, no se encuentra incluida en ninguna de las categorías expuestas, pero, según afirma, su trabajo implica en varios de los puestos por los que rota el empleo de sus extremidades superiores en movimientos a los que resultan inherentes la aprehensión, presión con los dedos y/o la movilización de muñecas y pulgares. el RD regulador alude, conforme al Anexo I, grupo 2, agente F, subagente 02, actividad 01, código 2F0201, se considera enfermedad profesional causada por agente físico, el síndrome del túnel carpiano por comprensión del nervio mediano en la muñeca actividades que determinan la existencia de enfermedad profesional, a, entre otras, aquellas que supongan movimientos repetidos o mantenidos de aprehensión de la mano, que, según hemos visto, sí son propias del trabajo de la demandante, aunque pueda ser de forma moderada o intermitente, pero siempre reiterada a lo largo de los años de vigencia de la relación laboral. La norma no diferencia en cuanto a la intensidad o carga que conlleven los agentes de laboralidad, y, específicamente, no gradúa ni cualifica particularmente su influencia, por lo que basta su eficaz concurrencia en la prestación de servicios, directa o indirecta, de mayor o menor entidad, aunque siempre de cierta relevancia y asiduidad, para que rija la presunción.
  • Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
  • Municipio: Madrid
  • Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
  • Nº Recurso: 5036/2018
  • Fecha: 02/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: Al trabajador le fue denegada la solicitud de pensión de jubilación al no encontrarse al corriente en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. El demandante figura de alta en la SS en los períodos que constan no habiendo abonado las cuotas correspondientes al período de 10/2008 a 06/2013. Estuvo percibiendo subsidio por desempleo desde el 26/09/2015 a 10/07/2017. La sentencia aplicó el artículo 47.1 de la LGSS que establece el requisito de estar al corriente en el pago de las cotizaciones a la SS, que también regula el mecanismo de la invitación al pago previsto en el art. 28.2 del R:D. 2530/1970, de 20 de Agosto para los trabajadores autónomos. Se plantea en casación unificadora la cuestión de determinar si para considerar a un trabajador afiliado al RETA, que solicita pensión de jubilación, que se halla al corriente en el pago de sus cuotas exigibles en la fecha en que se entienda causada la correspondiente prestación, le es exigible el abono de las cuotas ya prescritas en el momento del hecho causante. La Sala IV reiterando doctrina concluye que es requisito exigible para causar derecho a las prestaciones en el RETA que el trabajador se encuentre al corriente en el pago de las cuotas exigibles en el momento del hecho causante, aunque estuvieran prescritas, estando previsto el mecanismo de invitación al pago por parte de la entidad gestora, salvo que, como ocurre en este caso, las cuotas impagadas estaban prescritas al acaecer el hecho causante.
  • Tipo Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
  • Municipio: Burgos
  • Ponente: JESUS CARLOS GALAN PARADA
  • Nº Recurso: 241/2021
  • Fecha: 02/06/2021
  • Tipo Resolución: Sentencia
Resumen: El actor fue declarado en situación de incapacidad permanente total para la profesión de barrenista en base al siguiente cuadro clínico: gonartrosis severa en la rodilla derecha, intensa artrosis femoro-patelar y signos artrósicos femorotibiales, que le impedían la bipedestación y las posturas forzadas con la extremidad inferior derecha. No es controvertido que, en la actualidad, sufre las siguientes dolencias: Prótesis cadera izquierda (2009). Prótesis cadera derecha (enero 2017). Cirrosis hepática de origen etílico estadio a de Child (5 puntos). Gonartrosis bilateral de predominio derecho. Espondiloartrosis lumbar. Obesidad mórbida ahora severa. Puntos de fibromialgia 8/18. Tendinopatía tendón rotuliano rodilla izquierda, trastorno ansioso depresivo, trastorno adaptativo, artrosis en manos. Es evidente que la comparación de ambos estados revela una agravación de las secuelas, particularmente en cuanto a la movilidad, que antes afectaba a la bipedestación y posturas forzadas con la extremidad inferior derecha y ahora implica también a la deambulación, con empleo de dos apoyos, entre otras agravaciones. No hay constancia, sin embargo, de que no pueda desempeñar labores sedentarias o de que esté impedido para todas las profesiones, ya que el uso de muletas impiden las profesiones que exijan desplazamiento pero no para aquellas de tipo sedentario.

Parece que no tiene configurado el plugin para ver el pdf embebido... puede descargar la resolución aquí.