Resumen: El trabajador interpuso demanda solicitando ser declarado fijo y el juzgado estimó parcialmente la misma declarandole indefinido no fijo discontinuo, La Sala desestima el recurso y recuerda su doctrina anterior referida a la misma empresa pública, por lo que en todo caso la infracción de la normativa en materia de contratación temporal como es el caso no daría lugar a adquirir la condición de fijo sino la de fijo discontinuo. Además el hecho de que el demandante pasase antes de su contratación temporal por un proceso selectivo no supone el cumplimiento de los principios de igualdad mérito y capacidad para acceder a la función pública o como en este caso a un puesto de trabajo fijo en una empresa pública. Tampoco puede infringir lo dispuesto en convenio colectivo a lo exigido por la Ley y la Constitución. En cuanto al carácter discontinuo se admite por la propia parte actora.
Resumen: En la sentencia anotada, recaída en casación ordinaria, se examina si es exigible el derecho de reducción horaria previsto en el Convenio colectivo del personal laboral docente y educativo perteneciente al Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco, o si es necesario un posterior acuerdo de desarrollo. En concreto, el debate afecta a quienes prestan servicios como personal laboral docente y educativo y gira sobre el art. 51 que contempla reducciones horarias para mayores de 60 años, debatiéndose si procede su inmediata aplicación o no, a lo que la Sala de origen ha dado una respuesta positiva. Y este parecer es compartido por el TS. Se funda esta decisión en una interpretación gramatical, sistemática y teleológica del art. 51, para concluir que de la locución “se dispondrán” deriva la existencia de un derecho directamente exigible, aplicable por sí mismo al margen de que haya o no un ulterior acuerdo de adaptación por parte de la CP, aplicable tanto al personal docente afectado por el convenio, como al no docente (no educativo) si bien, en cada caso, apoyado en razones diversas. Concluye, que el llamamiento a la CP del convenio viene referido al modo en que se efectué la reducción horaria, especialmente en los casos de personal educativo, pero no remite el convenio a su acuerdo la exigibilidad de la reducción de la jornada lectiva
Resumen: El juzgado desestimó la demanda del trabajador al no apreciar abuso en la contratación temporal, decisión que la Sala ratifica por lo que no le reconoce la condición de personal indefinido no fijp ni tampoco la de "personal laboral a extinguir", colectivo en el que se encuentran determinados trabajadores en virtud de diversas subrogaciones de procedentes de otras empresas.
Resumen: La SJS nº 13 de Madrid de 28-11-19 -firme- declaró injustificado el cese de la actora de 19-03-19 como como Jefa de Sección Medico Asistencial, puesto funcional 64257 (provisional), de selección objetiva hasta su cobertura reglamentaria. El 19-02-20 se le comunicó que para cumplir esa SJS se le abonaría el complemento del puesto de Jefe de Sección de Anestesiología y Reanimación, hasta su cobertura tras convocatoria. El 30-10-20 se le comunicó la adjudicación de ese puesto y que dejaría de percibir el complemento y que tras la convocatoria se adscribieron provisionalmente los puestos de Jefe de Sección Anestesiología y Reanimación (bloque quirúrgico) y de Jefe de Sección de Anestesiología y Reanimación (área infantil) y que la adscripción se hizo porque el puesto de la actora con el tenor del convenio desapareció. Nulidad de la SJS -no se dio traslado de la aportación de los nombramientos provisionales como Jefe de Sección-. Se rechaza, no se cita norma infringida, ni argumenta la pertinencia del motivo y no se hizo constar la oportuna protesta. El convenio aplicable exige resolución de la dirección general competente en materia de función pública, previo acuerdo en el ámbito de la comisión paritaria y con el informe favorable de la consejería competente en materia de hacienda para suprimir un puesto de trabajo que no han quedado acreditados y por ello no se han neutralizado los indicios de la vulneración de la garantía de indemnidad.
Resumen: El Acuerdo de 25-01-07 estableció la carrera profesional sanitaria para el personal estatutario fijo y funcionario recogiendo la DT 3ª que el personal laboral fijo podría solicitar voluntariamente la inclusión en esta carrera profesional, pero condicionando los haberes a su efectiva integración en el régimen estatutario. El Acuerdo de 8-02-17 regula unas medidas transitorias en relación con el anterior, extendiendo en determinadas condiciones ese complemento al personal diplomado sanitario no estatutario fijo laboral. A la actora se le reconoció el nivel II de la carrera profesional que percibió hasta la suspensión por Ley 7/2009 y siguientes ejercicios presupuestarios, iniciándose gradualmente la recuperación en 2018, levantándose la suspensión para el personal estatutario, pero no para el laboral. El convenio del personal laboral de la CAM (BOCM 23-8-18) regula la Carrera profesional horizontal. La actora es personal laboral fijo y de le aplica el sistema de carrera profesional convencional, no el del personal estatutario, no existiendo discriminación por tener distinta regulación y aunque la actora ya tenía reconocido el complemento al amparo de acuerdos citados no se reanuda al estar sujeta al convenio y a su regulación de la carrera profesional, siendo el período reclamado posterior al convenio y al inicio del sistema de carrera profesional (1-01-20), aplicándose el Acuerdo de 8-02-07 transitoriamente hasta la negociación de un convenio -STS de 10-2-10 (Rc 330/09)-.
Resumen: La Sala sostiene respecto a la promoción profesional postulada, que el Convenio del Ayuntamiento de Valdemoro permite promocionar de categoría profesional... por la realización de facto de funciones de categoría superior durante más de un año, cuando el departamento al que pertenece el empleado tenga desarrollado su estudio organizativo, que incluya el organigrama y la descripción de funciones y tareas de cada trabajador e interpretando el art. 39.2 ET, el art 14 del Convenio del Ayuntamiento y los arts. 55, 78, 19, 853 y 20 EBEP, indica que la actora no tiene el derecho a ostentar esa categoría porque no consta la existencia del estudio organizativo que el precepto exige para que sea posible y que aunque existiera ese estudio tampoco podría acceder a la promoción interesada porque no puede adjudicarse un puesto de superior categoría sin haberse ofrecido previamente en concurso público, con sometimiento a los principios de mérito y capacidad, en condiciones de igualdad con los demás participantes, sin que el mero desempeño de funciones de un grupo profesional superior sea suficiente, porque constituiría un fraude de ley y la vulneración de los citados principios, con independencia de las irregularidades que se hayan producido en la contratación y precisa que no se acreditó que realizara todas o las principales funciones de administrativa grupo C nivel salarial 3 y sí las propias de un auxiliar administrativo, respecto a la que proceden las diferencias correspondientes.
Resumen: El Acuerdo de 25-01-07 estableció la carrera profesional sanitaria para el personal estatutario fijo y funcionario recogiendo la DT 3ª que el personal laboral fijo podría solicitar voluntariamente la inclusión en esta carrera profesional, pero condicionando los haberes a su efectiva integración en el régimen estatutario. El Acuerdo de 8-02-17 regula unas medidas transitorias en relación con el anterior, extendiendo en determinadas condiciones ese complemento al personal diplomado sanitario no estatutario fijo laboral. A la actora se le reconoció el nivel II de la carrera profesional que percibió hasta la suspensión por Ley 7/2009 y siguientes ejercicios presupuestarios, iniciándose gradualmente la recuperación en 2018, levantándose la suspensión para el personal estatutario, pero no para el laboral. El convenio del personal laboral de la CAM (BOCM 23-8-18) regula la Carrera profesional horizontal. La actora es personal laboral fijo y de le aplica el sistema de carrera profesional convencional, no el del personal estatutario, no existiendo discriminación por tener distinta regulación y aunque la actora ya tenía reconocido el complemento al amparo de acuerdos citados no se reanuda al estar sujeta al convenio y a su regulación de la carrera profesional, siendo el período reclamado posterior al convenio y al inicio del sistema de carrera profesional (1-01-20), aplicándose el Acuerdo de 8-02-07 transitoriamente hasta la negociación de un convenio -STS de 10-2-10 (Rc 330/09)-.
Resumen: La demandante ve reconocida su condición de trabajadora indefinida no fija en Hospital público al apreciarse una relación mantenida desde 2006 mediante 274 contratos temporales, aplicando doctrina del Pleno de la Sala Social de Cataluña apreciando abuso de derecho al haber cubierto necesidades permanentes del Centro. Dicha doctrina la ratifica la Sala confirmando la sentencia.
Resumen: Se cuestiona si una trabajadora temporal tiene derecho, como los indefinidos, a la percepción del complemento de antigüedad; por considerar que existe manifiesta discriminación entre trabajadores del mismo centro de trabajo que realizan igual trabajo en igual tiempo de servicio. A la actora se le reconoció por sentencia firme la condición de indefinida no fija y se denuncia la existencia de brecha salarial entre trabajadores que realizan el mismo o análogo trabajo. El principio de no discriminación entre trabajadores con contrato temporal e indefinidos se aplica a las condiciones de empleo, entre las que figura la retribución, que incluye el complemento de antigüedad. La pretensión ha de estimarse en línea con la doctrina de la Sala Cuarta en las que se ha reconocido–en general– el complemento de antigüedad en favor de trabajadores temporales, pese a la indicación en contrario por parte del Convenio colectivo. No es compatible con el art. 14 CE un tratamiento que configure a los trabajadores temporales como colectivo en una posición de segundo orden en relación con los trabajadores con contratos de duración indefinida, a los que a veces se singulariza calificándolos como trabajadores fijos o trabajadores de plantilla, en denominaciones tan imprecisas técnicamente como potencialmente discriminatorias si con ellas se quiere identificar una especie de estatuto de trabajador pleno de la empresa, por oposición a un estatuto más limitado o incompleto de trabajador tempo
Resumen: Por sentencia de instancia se declaró ajustada a derecho la decisión de extinguir los contratos de trabajo de 52 trabajadores que prestaban servicios para el Ayuntamiento de Jaén adscritos al servicio de Radio Televisión Publica Municipal (Onda Jaén). La Sala 4ª confirma dicha sentencia por entender: 1) Que la sentencia no adolece de insuficiencia de hechos probados por lo que no procede declarar su nulidad, teniendo en cuenta el contenido del Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento, en que constan las causas; 2) Que no procede la revisión de hechos probados; 3) Que no procede declarar la nulidad de la decisión extintiva por no informar de los criterios de selección de trabajadores afectados, ya que la decisión extintiva giraba en torno a suprimir el servicio y extinguir todas las relaciones laborales; y 4) Que concurren causas organizativas y productivas de la DA 16ª ET, basadas en problemas de déficit presupuestario, permitiendo la medida una mejor reorganización de sus servicios y sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.
